石頭的價值

曾經有一個孤獨的孩子，常常悲觀地問年長的智者:“像我這樣沒有人看得起的孩子，活著究竟有什么意思呢?生命的價值又在哪里呢?”有一天，智者將男孩叫到跟前，遞給他一塊色彩斑斕的石頭，并對他說:“明早，你拿這塊石到市場去賣;記住，不論別人出多少錢，絕對不能賣!”

男孩滿腹狐疑，心想:這塊石雖然還不錯，但怎么會有人肯花錢買呢?

第二天，男孩蹲在市場角落叫賣，意外地有好多人向他買這塊石頭，而且價格越出越高。回到院內，男孩興奮地向智者報告:“想不到一塊石值那么多錢呢!”

智者笑笑:“明天你拿他到黃金市場去，記住，不論人家出多少錢都不能賣。”在黃金市場中，有人出比昨天高10倍的價錢要買那塊石頭，令男孩大為驚訝，但他謹記智者的話，怎么都不賣。

第三天，智者叫男孩拿石頭到寶石市場上去展示。結果，石頭的身價較昨天又長了10倍，更由于男孩怎么都不肯賣，于是被市場傳播成“稀世珍寶”。

男孩興沖沖地將這一切告訴智者，智者徐徐說道:“人的生命價值就像這塊石頭一樣，在不同環境下就會有不同的意義，你明白嗎?”

男孩不解地、迷惑地搖搖頭。

“一塊不起眼的石頭，由于你的珍惜而提升了它的價值，被說成是稀世珍寶，你不也像這塊石頭一樣嗎?只要自己看重自己，熱愛自己，生命就有了意義，有了價值。”石頭可以因被人珍惜而提升價值，那么，人也可以因被很好地任用而提升價值。

作為管理者，應該通過強調員工積極的東西，重視、欣賞和表揚員工做得好的事情，強化員工“把事情做好”的意識，這有助于讓他們以一種更加積極的態度對待工作。