巧發年終獎

有一年，因為IT 業競爭太激烈，某個大公司年經濟指標大幅度下滑。員工們也知道因為企業競爭越來越厲害，所以，這一年干得比往年更加賣力，可以說是不用揚鞭自奮蹄。

眼看就要到春節了，按照慣例每年至少要多發兩個月工資作為年終獎金，可今年怎么辦？董事長算來算去，也只能給大家多發一個月的工資，那員工們的情緒肯定不好。想到這些，董事長心里的負擔很重。

總經理為此愁眉苦臉地說：“這就好像給孩子糖吃，每次都是一抓一大把，現在突然改成每人給兩塊，肯定要嚷嚷的。”

聽了總經理的話，董事長突然靈機一動，對總經理說：“你的話倒使我想起小時候到一個商店買糖，總喜歡找一個店員買，因為別的店員都是先抓一大把拿去稱，看著多，再一塊一塊往下拿。而那個店員不一樣，他是每次抓的分量比較少，然后再一塊一塊往上添。雖然糖的數量最后一樣多，但后者給你的心情愉快，所以我總是喜歡后者。”

沒過兩天，公司突然傳來小道消息——由于公司今年經濟指標大幅度下滑，年底將要裁員。

公司頓時開始人心惶惶。每個人都在猜有沒有自己。最基層的員工在想：裁員肯定從下面裁起。上面的主管則考慮：自己的薪水比較高，恐怕要從自己頭上開刀！至于獎金不獎金，大家連想都不去想了。

但是，總經理很快在大會上宣布：“公司的效益今年雖然不好，但大家同在一條船上，再怎么危險也不愿意犧牲共患難的同事，只是年終獎金今年可能不發了。”聽說不裁員了，人人心里都放下了一塊大石頭，因為不卷鋪蓋回家的欣喜已經蓋過沒有獎金的失落。

眼看春節將至，人人都已經不談獎金的事，因為人們都知道不裁員就不錯了。突然一天，董事長召集各部門的領導召開緊急會議，高興地向大家宣布：“今年的年終獎還是有的，一個月的工資，馬上就發給大家，讓大家過年。”頓時，整個公司大樓都爆發出一片歡呼聲。

摘自《最經典的企業文化故事》中國經濟出版社