努力探索新的方法和途徑

隨著國有企業改革的不斷深入，企業顯示出了勃勃生機和活力，思想政治工作面臨的新情況、新問題、新挑戰已經凸顯出來，企業思想政治工作如何適應發展變化的形勢，建立與改革和發展相適應的企業思想政治工作運行機制，探索企業思想政治工作新途徑，已成為構建和諧社會的歷史進程中企業黨組織研究解決的重要課題。

以企業文化建設為載體，增強思想政治工作的生動性和戰斗力，提升凝聚力

企業文化的基本內涵是企業目標、企業精神和企業形象，是企業科學發展的重要組成部分。在企業思想政治工作中，企業文化起著原動力和催化劑的作用，它使企業思想政治工作更富有人性化和生動性。

企業文化是企業思想政治工作的一個重要組成部分，企業文化豐富了思想政治工作的內涵與外延。企業員工通過企業文化的傳播，陶冶情操，統一思想意志和行為規則，面對市場經濟的激烈競爭，形成強大的凝聚力，形成“廠興我榮，廠衰我恥”的共識，團結一心，共渡難關。企業文化從而轉化成巨大的物質力量。

企業文化是企業思想政治工作的靈魂和精神支柱，它促人上進、奮斗，激勵員工對企業的責任感、榮譽感和使命感，吸引著員工為企業的生存和發展獻計獻策，為企業的聲譽和形象奮斗。思想政治工作是生命，企業文化是靈魂，生命與靈魂交融，企業才有活力、有希望，員工才有奔頭。

長期以來，思想政治工作在企業員工中有著深厚的基礎，有號召力、向心力、凝聚力，企業文化在此基礎上，進一步推動著企業員工自立自強、團結奮斗、不斷進取，為企業的和諧發展做出更大的貢獻。

以應用現代科技文明成果為手段，創新思想政治工作方式，增強藝術性，提升滲透力

現代社會科學發展的一系列科技文明成果，新理論如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科知識的創立和發展，為企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，豐富了思想政治工作的內涵。企業思想政治工作者要以科學發展觀為核心，努力學習和掌握上述新學科的基本知識，提高思想政治工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作的新方法。

同時，要注重發揮網絡等現代信息手段的優勢，構筑企業思想政治工作新的手段和載體。信息網絡已日益成為新聞媒體和人們日常生活的重要工具，同時也給企業思想政治工作提供了十分便利的條件。我們可以通過信息網絡這一載體，宣傳黨的方針政策，交流思想政治工作的經驗，探討企業文化建設的規律，傳播精神文明的成果。網絡技術突破了思想政治工作方法的舊有模式，擴大了思想政治工作的覆蓋面，逐步形成了思想政治工作無處不在、無處不有的格局。

以人為本，有的放矢，對癥下藥，增強思想政治工作的針對性，提升親和力

以人為本是科學發展觀的本質，也是貫徹科學發展觀的核心價值取向。以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本，這是我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和立黨為公、執政為民的本質要求，任何事物都是共性和個性的統一。員工思想上的矛盾，所面臨的現實情況，都有相同的共性。同時，每個員工的個體情況又有其特殊之處。

由于性質、行業、規模和效益的不同，各個企業的實際情況必然存在很大的差異。對于思想政治工作來說，一個企業的成功經驗，并不能適用于所有的企業。因此，思想政治工作一定要堅持從實際出發，結合企業的具體情況，探索各具特色的思想政治工作的思路和方式方法。同時，在企業內部，也要注意針對職工的不同群體、不同層次開展不同的教育。

發揮領導干部表率作用，用人格的力量影響和帶動員工，提升推動力

全面落實科學發展觀，要求領導干部求真務實、真抓實干，扎扎實實解決好制約科學發展的突出矛盾和問題?？茖W發展觀的思想精髓是求真務實。求發展規律之真，務發展效益之實，是科學發展觀的本質要求。言傳與身教相結合，是黨的思想政治工作的優良傳統，也是思想政治工作具有強大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有實效性，一要靠真理本身的力量。二要靠領導者的人格力量。所謂人格力量，是指企業領導者以自身的表現和行為，感染和帶動員工。領導者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實踐企業的道德標準和價值觀念，真正為員工作出榜樣。

領導干部以身作則，就是最有力的思想政治工作。要做好思想政治工作，企業的領導干部，尤其是困難企業的領導干部，首先自己要身正。領導者在給員工做思想政治工作時，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住，要從自身做起，用人格的力量影響和帶動員工，才能大大增強思想政治工作的權威性和實效性。

提高政工干部隊伍素質，為思想政治工作提供強有力的組織保證，提升保障力

政工干部的素質高低，直接關系到思想政治工作的整體質量和實際效果。政工隊伍的素質偏低是一個普遍存在的問題，主要表現在三個方面：一是政治理論水平不高。一些干部對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想、“科學發展觀”的精髓和實質一知半解，對黨的大政方針理解得不深不透，對一些重大的理論是非問題自己都稀里糊涂，為群眾解疑釋惑，用正確的理論武裝群眾也就無從談起。二是經濟工作和生產經營知識欠缺。一些政工干部甚至黨委的主要負責人，缺乏企業經營管理的基本知識，更缺乏科學技能，對生產經營情況不熟悉。三是政治素質不高。有些人在學習、生活、工作、廉潔自律等方面不能嚴格要求自己，言談舉止缺乏政工干部的應有形象。

努力提高政工干部素質是一個非?，F實的問題，更是科學發展觀構建和諧社會的要求。思想政治工作是政策性、科學性很強的工作，要選拔一些文化素質高、思想作風硬、業務能力強，而且重科學、懂經營、會管理、有威信的優秀干部充實到政工崗位。企業領導要關心政工干部的生活，充分肯定他們的勞動價值，穩定政工干部隊伍。同時，要注重政工干部的業務培訓，可采取短期培訓和中長期進修相結合的辦法，對政工干部經常進行知識“充電”，提高其綜合素質。

編校 張紅玲