以人為本,構建具有特色的安全文化

摘要：安全文化顧名思義是指企業在長期安全生產中，逐步形成的，具有特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制及行為規范，它是保護職工身心安全與健康而創造的安全而舒適的生產和生活環境。

關鍵詞：以人為本；構建；特色；安全文化

中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1000-8136(2009)35-0091-02

山西焦煤霍州煤電集團公司曹村礦以人為本、不斷創新，健全安全文化建設“三位一體”工作模式、建設高標準安全文化陣地、優化的安全文化網絡，開展豐富多彩的文化活動，構建出具有曹村礦特色的安全文化。

1 健全安全文化建設“532”模式

立足現實、著眼長遠，積極探索安全文化建設長效機制的新方法，進一步提升了安全文化建設內涵水平。

建立健全了以宣傳教育、黨員示范、女工協管、青崗監督、群防群治的5條安全主線，各主線充分發揮自身職能、拓寬渠道，積極開展了“安全大家談”、“黨員示范崗”、“安全在我心中”演講、“安全知識競賽”、“曝光臺”、“圖片展”、“安全巡回宣講小分隊”等多種形式活動，讓職工在參與活動中潛移默化地強化安全意識。

構建了安全管理、教育培訓、考核獎懲三大體系。安全管理體系就是健全完善了干部安全管理逐級負責制，并堅持月末組織一次安全管理考核，抽調有關部門人員組成聯合檢查組，對井下進行一體化驗收，驗收結果與收入掛鉤的體系。獎懲考核體系就是建立了獎懲雙向考核激勵機制，對職工在安全生產中涌現出來的先進事跡予以宣傳表彰；……