淺議提高煤炭企業職工素質

摘要：文章分析了在市場經濟條件下職工素質與企業發展的關系。闡述了提高煤炭企業職工素質的緊迫性，集團公司實現學習型企業的戰略思想，為提高職工素質提供了有力保障。通過對企業職工素質存在問題的分析，結合企業特點，提出了提高煤炭企業職工素質的途徑和方法。

關鍵詞：煤炭企業；職工；素質

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1000-8136(2009)35-0085-02

“必須堅持實施人才強國戰略，著力培養造就高素質人才隊伍?！边@是胡錦濤總書記在慶祝我國首次月球探測工程圓滿成功大會上講話時向全國各族人民發出的號召。就企業而言，企業職工素質關系到企業的形象，關系到企業的生存和發展，職工的整體素質和能力決定著企業的綜合競爭力。當前，在進一步深化國有企業改革的形勢下，煤炭企業也面臨著嚴峻挑戰。企業之間的競爭，關鍵是人才的競爭，該公司要在激烈的市場競爭中穩操勝券，實現跨越式發展的宏偉目標。提高職工隊伍的整體素質和造就一批新型職工隊伍，對于促進企業科學發展具有實質性的意義。

1 提高煤炭企業職工素質的緊迫性

首先，提高煤炭企業職工素質是加快煤炭企業發展和科技進步的需要。企業活力的源泉在于人的積極性和創造性。煤炭作為我國大型國有企業，長期以來實行著計劃經濟的管理體制，經營模式僵化，雖然近幾年煤炭企業通過改革加快了向市場邁進的步伐，但并未徹底擺脫計劃經濟的陰影，職工的整體素質未能適應社會主義市場經濟的要求，影響了煤炭企業的改革和發展，單位不重視職工教育，職工學習積極性不高的現象仍然普遍存在?！?br>