淺談《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的啟示

摘要：勞動合同制度是企業(yè)進行人力資源管理的基礎(chǔ)，《勞動合同法》從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源管理工作提出了嚴(yán)格的規(guī)定和要求。筆者就如何正確認(rèn)識勞動合同法的內(nèi)在作用，切實提高現(xiàn)實勞動用工管理水平作一簡要分析。

關(guān)鍵詞：《勞動合同法》；企業(yè)；人力資源管理

中圖分類號：F293 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1000-8136(2009)35-0095-02

從立法角度上分析《勞動合同法》內(nèi)在作用，對我們企業(yè)而言，這部法律的頒布實施既是企業(yè)規(guī)范勞動用工管理的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，更是提高全員法律意識。避免勞資沖突，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效手段。

1 《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響

2008年1月1日起實施的《勞動合同法》相比于《勞動法》，在很多條款規(guī)定上都具有獨特的亮點，該法貫徹了勞動法傾斜保護勞動者的立法理念，承載著保護勞動者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會公平正義，最終實現(xiàn)社會和諧的重要歷史使命。這對于推進企業(yè)人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變，優(yōu)化企業(yè)用工管理模式帶來了的深遠(yuǎn)影響。

1.1 突出了普通勞動者合法權(quán)益的維護

《勞動合同法》在維護用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于對普通勞動者合法權(quán)益的維護，將關(guān)注的目前聚焦在一般員工的身上，以實現(xiàn)雙方力量與利益的平衡，從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進和諧社會的構(gòu)建。

1.2 限制用工單位短期勞動合同的簽訂

目前，部分企業(yè)在用工管理、合同簽訂上存在著短期化的現(xiàn)象。……