構建和諧的職工隊伍

黨的十七大報告指出：“構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務，是在發展的基礎上正確處理各種矛盾的歷史過程和社會結果。”隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深入和完善。我國社會發生了廣泛、深刻而復雜的變化，職工群眾思想活動的獨立性、多變性、差異性日益增強，各種思想觀念相互碰撞，各種利益關系錯綜復雜，各種矛盾彼此交織。一些不利于和諧穩定的因素也不同程度地存在。這就特別需要用思想政治工作正確處理這些矛盾和分歧，構建和諧職工隊伍，為構建和諧穩定的社會奠定堅實的基礎。

創新工作思路，在增強主動性的基礎上構建和諧職工隊伍

思想政治工作既是個老話題，又是一個新課題。我們黨在長期革命和建設實踐中，積累了豐富的思想政治工作財富，做好思想政治工作是我們黨的政治優勢。但是有些思想政治工作者觀念滯后。方法陳舊，用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題。嚴重影響了黨的事業發展，削弱了思想政治工作的戰斗力。加強和改進思想政治工作，關鍵要在增強時代感。加強針對性、實效性、主動性上下工夫，用構建和諧社會的思想，切實解決思想政治工作者的觀念和意識更新問題。鼓勵思想政治工作者大膽創新，敢于突破，增強主動性，打好主動仗。

在思路的轉變創新上，一是要由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都參與做轉變。把思想政治工作作為責任指標，層層分解落實，與工作職責和經濟目標直接掛鉤考核，單位及部門的主要負責人，同時也是思想政治工作的第一責任人。在創新過程中。思想政治工作和行政、經濟手段三管并重，形成合力，為實現和諧發展鼓勁。二是要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合轉變。加強與職工群眾的溝通與交流，注意把握職工群眾的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素。積極創造一種和諧的人際關系。三是要由偏重對干部職工的思想教育向解決思想問題和干部職工關心的熱點、難點問題相結合轉變。

要充實工作內容，在增強導向性的基礎上構建和諧職工隊伍

企業思想政治工作的主體是職工群眾，工作內容必須堅持群眾性和大眾化。保證為職工所需要、所接受。思想政治工作的導向作用主要表現在引導職工樹立正確的思想觀念，教育職工群眾正確處理國家、企業、個人三者的關系。要針對職工思想活動的新情況、新特點，根據不同群體、不同層次的精神文化需求和價值取向，實事求是地確定教育內容，有的放矢地開展工作，用和諧的思維認識矛盾。用和諧的方式破解矛盾。

要充實工作內容，一是要用正確的理想信念來增強社會的凝聚力。思想政治工作必須經過反復的教育。幫助職工確立堅定、持久的理想信念。因此，確立正確的理想信念，要堅持以理想信念為核心。用馬克思主義理論和現代科學知識教育職工，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握科學的方法論。二是要用具有教化功能的道德建設來培育文明的社會風尚。道德規范是營造良好的社會秩序、構筑和諧社會的重要因素，道德建設是事業成功、社會穩定、民族興旺、國家繁榮的必要條件和重要前提。因此。要大力倡導遵紀守法、誠實守信、友愛互助、扶貧濟困、寬容諒解、平等相待的社會風尚，積極踐行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范。努力挖掘并塑造符合行業特點及干部職工共同價值取向的企業文化和團隊精神，形成文明健康的社會風尚與良好的人際環境，促進人與人之間的和諧。

改進工作方式，在增強實效性的基礎上構建和諧職工隊伍

思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得實效，就要言傳身教，既要靠真理的力量。又要靠人格的力量。特別是要不斷強化身教。因為身教較之言教更能收到春風化雨、潤物無聲的功效。

要改進工作方法，一是領導干部要做到率先垂范。黨風正則干群和，干群和則社會穩?！捌渖碚?，不令則行；其身不正。雖令不行”，領導干部和思想政治工作者要“志存高遠”，經得起權力、金錢、美色的誘惑和考驗，自覺筑牢思想道德防線；要明確自己擔負的職責，以強烈的責任感和事業心。堅持民主集中制原則，盡心盡力、創造性地做好工作；在遵紀守法、廉潔勤政等方面做出表率。二是要堅持以人為本的原則，堅持尊重人、關心人、理解人、服務人。以達到人的全面發展。尊重人，要做到“目中有人”，樹立教育者與被教育者平等的觀念。對人性充分肯定，對人的潛能充分信任，激發創造活力，促進個性發展；關心人。就要用馬克思主義的利益觀來引導職工正確認識和處理各種利益關系，鼓勵職工通過正當途徑追求個人利益，切實關心職工群眾的疾苦。維護職工群眾的利益；理解人，就要真切地理解職工現實的生存環境和生活狀況，建立溝通、理解、信任的關系；服務人，就要把工作落到實處，有效地提高職工的思想覺悟和道德水準。三是要堅持走群眾路線。在發展社會主義市場經濟、全面構建和諧社會的新形勢下，我們更應該結合新的實際，不斷探索開展職工群眾工作的新方式、新方法。把職工群眾工作做得更深入、更細致。特別要多深入基層，依靠職工，尊重職工感情。尊重職工的首創精神，積極采納合理化建議，完善自我。完善工作，努力用最淺顯的語言、最親近的接觸、最真誠的感情做好職工群眾工作，用人性化的態度對待人，用真摯的情感感化人。用具體的政策說服人。