高新技術(shù)企業(yè)人力資源風(fēng)險管理研究綜述

［摘 要］ 本文從人力資源風(fēng)險、人力資源風(fēng)險管理和人力資源危機管理3個角度對國內(nèi)外關(guān)于人力資源風(fēng)險與危機管理的相關(guān)理論和實證研究進行了較為全面的梳理，分析和評價了相關(guān)學(xué)者在人力資源風(fēng)險相關(guān)研究的成就，并指出了其中存在的問題，也為進一步的研究提供了可以借鑒的方向和思路。

［關(guān)鍵詞］ 人力資源；風(fēng)險；危機

［中圖分類號］F272.92［文獻標(biāo)識碼］A［文章編號］1673-0194（2009）03-0079-03

高新技術(shù)企業(yè)通常是指以高新技術(shù)為基礎(chǔ)，從事一種或多種高新技術(shù)及其產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè)［１］。其密集型的知識和技術(shù)等特征決定了人力資源是高新技術(shù)企業(yè)最重要的資本，是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展和壯大的關(guān)鍵性因素。隨著市場競爭的加劇、知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日趨復(fù)雜，高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理也面臨著各種各樣的風(fēng)險和危機，包括招聘風(fēng)險、用人風(fēng)險、考核風(fēng)險，以及給企業(yè)帶來巨大災(zāi)難的人才流失危機。因此，對企業(yè)人力資源風(fēng)險與危機進行有效管理將是現(xiàn)今企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的主要問題。

本文在近年來國內(nèi)外關(guān)于人力資源風(fēng)險與危機管理等相關(guān)內(nèi)容的研究文獻基礎(chǔ)上，著重從人力資源的風(fēng)險分析、風(fēng)險管理和危機管理作一評述，以期為我國國內(nèi)的相關(guān)研究以及人力資源管理實踐提供有益的借鑒。

1 人力資源風(fēng)險研究

1. 1 人力資源風(fēng)險的成因

R. S. Schuler and V. L. Huber（1993）認為［２］：人力資源管理受到兩個方面的影響：一個是內(nèi)部環(huán)境，包括高層管理的目標(biāo)和價值觀、企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、技術(shù)、結(jié)構(gòu)和規(guī)模；……