基于委托代理關系下國有企業改革中的激勵約束機制研究

［摘 要］ 本文試圖以國有企業改革中的激勵約束機制為研究對象，引入委托人與代理人之間的博弈模型，并利用博弈理論分析了雙方的行為選擇。對如何構建有效的經營者的激勵約束機制進行了理論探討，并結合理論給出了具體的方法和思路。

［關鍵詞］ 委托-代理；國有企業；納什均衡；激勵約束機制

［中圖分類號］F270；F224.32［文獻標識碼］A［文章編號］1673-0194（2009）03-0082-03

我國國有企業改革已經取得了一定階段性的成效，但始終未能完全擺脫低效率的困境。近年來國有企業集團總體實力呈現出不斷增強的態勢，財政部有關數據顯示， 2007年，中國國有企業實現利潤1.62萬億元。但是考慮到我國國有企業龐大的資產規模，利潤率也還是較低的，而且我國國有企業的利潤仍高度依賴于能源、電力、銀行等壟斷領域，如2007年中國石油凈利潤1 456.3億元，中國石化凈利潤565.33億元，中國移動凈利潤870.62億元，農行、工行、建行、中行四大銀行稅后利潤超過3 000億元，國家電網和南方電網利潤總額達640億元，顯然以上九大企業的利潤之和就已占到總利潤的40%。此外，據財政部公布的全國國有及國有控股企業主要財務指標顯示，2008年2月至5月，虧損企業的虧損總額呈逐步上升趨勢，且與上年同期相比，上升幅度均在30%以上?？梢哉f，盡管國有企業改革已進行多年，但直到目前為止，國有企業在市場化程度較高、競爭相對激烈的行業所占比重仍然較低，并且始終未能根本擺脫低效率困境。筆者以為，其中一個根本原因在于在改革中始終未能建立起一套有效的激勵與約束經營者的機制?！?br>