廣西財會人才需求特色與培養模式改革探析

【摘要】面對東盟自由貿易區的建立與西部出海通道的日益形成，廣西經濟面臨著不可多得的發展機遇，需要培養在新的歷史條件下適應東盟——北部灣經濟圈規則需要的財會人才。只有認清廣西經濟發展背景和財會人才培養特征，分析企業需求，找出差異，擬定科學、可行的財會人才培養思路，才能為廣西經濟的快速發展插上騰飛的翅膀。

【關鍵詞】東盟自由貿易區；北部灣；財會人才

一、廣西區的經濟發展背景與財會人才培養特征

廣西地處祖國南部，南臨北部灣，與海南省隔海相望。廣西具有沿海、沿邊、沿江的區位優勢，同時處在我國大陸東、中、西三個地帶的交匯點，是華南經濟圈、西南經濟圈與東盟經濟圈的結合部，是西南乃至西北地區最便捷的出海通道，也是聯結粵港澳與西部地區的重要通道。特別是隨著中國—東盟自由貿易區的建立，廣西作為連接中國西南、華南、中南以及東盟大市場的樞紐，在擁有5.3億人口的東盟和5.4億人口的泛珠三角經濟圈兩個大市場中，將發揮結合部的重要戰略作用。

因此，在經濟日趨發展和繁榮的今天，財會人才是北部灣經濟圈不可或缺的，在各行各業都具有重要的“當家理財”作用，也是東盟經濟圈共同繁榮和發展的“助推器”之一。盡管如此，由于廣西是民族自治地區，經濟發展相對落后，人們的思想還有待進一步開放。企業用人機制也十分保守，大部分企業在財會人才的能力預期上僅限于能做賬即可，忽視了理財和參與管理的基本職能。另外，廣西高素質財會人才的培養也才剛剛起步，除了廣西大學等幾所高校培養少量會計學方向本科生外，能夠大規模培養高素質財會人才的唯一一所財經院校也剛剛合并成立不久，這無疑使得廣西財會人才的消費一直處于低級階段。不僅不利于創新型人才的培養，也阻礙了經濟的整體快速騰飛。因此，分析當前廣西財會人才的需求特征，積極適應和引導高層次財會人才“消費”是非常重要而有現實意義的。

二、廣西財會人才市場的需求特征

筆者從廣西各類企業2007年底（此時為各企業招聘與畢業大學生就業的高峰時期之一，具有較強的代表性）在廣西人才網發布的招聘啟事中隨機抽取了52條作為研究樣本（可視為較大樣本），涉及制造業、商品貿易企業、服務企業及其他企業，筆者選擇的這些樣本主要是注明招聘會計、財務及工商管理大類（但實際上為財會人員）專業的企業，對他們提出的招聘要求進行全面、系統的分析。根據取得的招聘啟事，筆者重點分析了這些企業招聘時對職員學歷、英語、計算機、年齡、性別、工作經驗、職稱、職業道德品質和團隊協作精神等多方面的要求，以期找出當前企業對財會專業大學生特質方面的共性需求。

在筆者選取的52個樣本中，涉及造紙、水產養殖、裝飾工程、房地產、大型施工企業、融資咨詢與服務、食品加工、酒店、批發零售企業、商務服務和醫院、教育等單位，既涵蓋廣西各類大中型企業，還包括具有一定規模的民營企業。為了研究的方便，筆者將這些樣本企業按照大類分為制造業（具有生產加工性質為主）、商貿企業（以商品流通貿易業務為主）、服務業（商務酒店、金融等服務為主）和其他企業（教育、醫院等不能歸入上述類別的企業）４個大類，分別占樣本的36.54％、19.23％、40.38％和3.85％，樣本的行業分布基本符合廣西區及首府南寧中小型制造業與服務業集中的經濟結構特征。

（一）企業對財會人才的專業要求分析

1.專業與學歷方面。

（1）專業要求的分布。考慮到抽樣代表性和全面性的要求，在抽取樣本時，筆者主要抽取了明確說明要招聘會計、財務管理和工商管理專業（實際上是財會為主）的企業作為樣本，并未抽取到審計專業需求的樣本。需要說明的是，盡管工商管理屬于二級學科，會計學和財務管理屬于其下的專業方向，它們存在包含關系，但為了明示企業對職員的專業具體要求，筆者依然將它們分別列示，工商管理財務類較多地意味著對職員有會計核算（這一部分占有絕大部分比例）、理財或者審計方面三者具備其一即可的寬松要求，樣本中極少有需要同時具備三方面專業知識的較高的綜合要求。

據統計，會計專業是財會人員招聘中的主流，明確要求招聘財務管理專業職員的比重只有約1/5。當然，樣本中也有2家對專業沒有做要求，只要求有財會相關的從業經驗和能力即可。

（2）學歷要求的分布。招聘企業樣本中的學歷需求表明，廣西區目前普遍要求財會從業人員的學歷在大專起點以上，要求最低學歷為大專的占57.69％，而本科學歷起點以上的較少，約占15.38％，僅略高于中專學歷起點的需求。樣本中未見有碩士研究生以上等較高的學歷要求，可能有兩個方面的原因：一是廣西區目前的經濟發展水平可能并不大量需要較高級的財會管理人才，認為大專學歷足以完成一般的會計核算和普通的財務管理工作；二是廣西地區本身長期沒有本科以上高素質的財會人才供給，企業尚未形成高層次人才的消費習慣。

如果把樣本企業招聘啟事中的專業要求和學歷要求綜合起來分析，會很容易地發現當前會計專業的大專生最受企業青睞，在52個樣本中占16個，其次是大專學歷的工商管理財務類專業，占10個樣本。而財務管理專業的整體受歡迎程度一般，在樣本中僅占3~4個（見表1）。

產生這一問題的主要原因也有兩個方面：首先，一直以來，會計和財務管理專業的界限在學術界仍有較大爭論，實務界更是難以清晰界定，所以很多企業認為會計就是財務，財務就是會計；其次，我國財務管理主要借鑒西方發達國家的有關理論，進行中國特色改進的內容十分有限，較多的理論假設并不符合我國經濟發展和資本市場的特征，部分理論的有效性還有待檢驗。因此財務管理專業的畢業生大多從事會計核算工作，并未真正發揮企業理財的作用。

2.外語與計算機應用技能。

在數據分析過程中，樣本企業對于外語、計算機方面要求的特征迥異。從表2可以明顯地看出，大部分企業（約占78.85％）對財會人員的外語不做要求，而關注財會人員外語水平（良好以上）的企業略高于1/5的比重，這看起來與南寧作為東盟國際博覽會永久會址的地位不太相稱。形成這一現象的原因可能是：東盟國際博覽會目前仍處于相互了解和磨合的階段，進行實質性合作的企業非常有限，合作的層次也不夠深入。也可能與廣西企業的行業分布有關，一般而言，從事國際貿易和參與跨國公司合作的企業需要財會人員有較高的外語水平，但目前，廣西在這兩個領域的公司數量很少。

相比而言，用人單位在員工計算機方面的要求則按照“精通、良好、一般和不限”呈現出比較合理的分布，一些高新技術企業和大規模公司（如一些上市公司、設備通訊、裝飾和自動化制造程度較高的企業）均要求財會人員“精通”計算機操作，尤其是要求財會人員能非常熟練地使用財務軟件和相關office辦公軟件。大部分的企業認為財會人員應當具備良好的計算機操作技能，所占比重最高，約46.15％。而一些小型企業和辦公自動化尚未健全的企業則未對計算機方面的技能提出特別要求，這類企業的比重也值得注意，僅略低于高新技術和大規模的企業。

3.工齡和職稱要求。

（1）工齡要求。由于財會工作直接參與經濟活動的特殊性，招聘企業大多對擬聘員工的從業經歷非常在意，在我們的統計結果中，只有大約11.5％的企業愿意招聘新手，最多約32.7％的企業愿意招聘工齡在2年以上的財會人員。如果財會人員具有大約5年的工作經驗，那么他將受到94.3％的公司的歡迎。只有極少的公司需要員工具有6~8年的工作經驗，這些員工一般會被賦予重要的管理崗位。

（2）職稱要求。既然大部分樣本公司在招聘時需要工齡為

3~5年的財會人員，那么他們對職稱又有什么要求呢？根據分析發現，對中級及以下職稱的財會人員需求約占53.85％，而高級職稱人才的需求則非常低，只有大約3.84％。另外，42.31％的企業則未對擬聘財會人員的職稱做出明確要求，但根據招聘資料的描述，筆者可以判斷這些公司的招聘仍以完成其基本會計核算和財務管理為主要目的，當屬中級及以下職稱人員的需求。因此，筆者對比樣本企業對擬聘財會人員的工齡要求和職稱要求，認為二者是基本一致的。

（二）企業對財會人才的非專業素質要求分析

1.性別與年齡要求。

財會工作是一項細致而繁重的工作，重復勞動強度大，一般認為比較適合女性。筆者的研究亦能或多或少加以證明：樣本企業明示要求招聘男性的比例僅為5.77％，比女性需求低出20％還多。當然，約占67.31％的大部分企業認為，性別對財會人員的工作業績沒有明顯影響。隨著社會與科技的發展，企業對財會人員的年齡也開始提出要求，并且總體出現年輕化趨勢。從筆者的研究可以看出：大多數企業對財會人員有年齡的限制，在52個樣本中，只有15家企業完全沒有年齡限制，約占28.8％，其他企業對年齡均至少對上限或者下限有所要求。在有年齡要求的企業中，較多的企業（約占17.3％）認為財會人員的合適年齡應當在25歲左右，而21.2％的企業認為財會人員的年齡最好不超過35歲（當然也有部分企業認同最高年齡58歲）。筆者認為，企業的這一年齡要求可能是因為在25~35歲年齡段的財會人員心智成熟，精力充沛，事業心強，并且有一定的工作經驗。

2.戶口與工作地要求。

對樣本企業招聘要求中的戶口所在地和工作區域的安排進行分析可知，九成以上的企業對財會人員的戶口所在地不做要求，可見廣西對外來人才的需求和包容是非常值得稱道的，而且近八成的財會人員被安排在首府南寧工作。因此這兩項要求對于求職者而言非常有利。

3.職業道德與團隊合作精神期望。

財會人員與其他業務活動的最大區別在于，他們常常與貨幣資金打交道，容易受到誘惑，因此大多要求有良好的職業道德操守，以防止內控不嚴導致財產損失。團隊協作精神則是分工明細后的產物，財會人員必須與其他部門的人員協同工作才能有效完成會計核算工作和理財工作。

表3顯示了樣本公司對擬聘財會人員品質風貌的一般偏好。大約67.3％的公司對員工的職業道德做出了明確要求，23.1％的公司則對團隊協作精神進行了明示。二者之所以存在差異，主要是因為會計職業道德教育一直是會計從業人員上崗培訓以及后續教育的重點內容之一，被企業廣為接受。而團隊協作精神是部分大中型企業在會計分工明細后，出于提高效率的目的才逐漸為人們所意識到的。雖然從比例上來看，仍有較大比例的樣本公司沒有對這兩項提出明確要求，但并不意味著公司不關心員工這些方面的素質。一方面，企業可能認為職業道德素養本身屬于財會人員的固有素質之一，就像會計人員需要會填制會計憑證一樣，不需額外言明；另一方面，職業道德素質和團隊協作精神需要在日后的工作中加以觀察，認為提出這樣的要求沒有太大的實際意義。

三、廣西財會人才培養的改進建議

從前面的分析可以看出，為適應廣西經濟發展需要的財會人才需求，各高校應當著力培養復合型創新型人才。目前需要重視的主要方面是：突出東盟經濟圈環境下的財會專業人才培養特色，注重基本人格素養的提高和必要的計算機、外語運用能力，并在此基礎上逐步相機全面提升人才素質。

（一）強化會計學重點專業的特色建設，做到理論與實務并重

從企業的需求分析容易看出，相對于財務管理和審計專業來說，目前會計學是企業需求的重點專業， 既要強調實際操作技能的培訓，更要注重加強學生理論素養的系統形成；不僅要培養財會方面的通才，也要培養熟悉東盟國家財經政策的專門人才，為促進經濟圈經濟交流和繁榮創造有利條件。

（二）重視財會人才人格品質等基本素質的培養

隨著經濟發展的日趨交融，任何一個企業，任何一個部門都必需參與多部門、多企業的協作，現代企業越來越注意財會人員專業素質以外的其他素質。作為社會關系的集合體，人是非常重要的因素，而寓于人身上的人格品質對其工作效率和質量有著舉足輕重的作用，所以財會人員的道德素質和團隊協作精神就顯得尤為重要。

（三）深入推進外語與計算機應用技能的提高

隨著信息技術使用的日益廣泛，會計早已開始實現電算化，相關的管理工作也實現了辦公自動化，因此，計算機已經成為提高工作效率的必需設備，財務人員對計算機熟練的操作運用能力也就顯得十分重要。另外，隨著對外開放和國際合作的逐步深入，很多企業在外語方面也對各類人才提出了要求，尤其在東盟經濟圈內，參與其中的企業不僅要熟練使用英語，還應該熟悉主要的東盟國家的語言，以便能順利進行業務往來和信息溝通。因此，適應這一需要的財會人才還應當是通曉東盟國家語言的復合型財經人才。

當然，除此之外，其他方面的素養也是財會人才必需的。例如，財會人員的工作經驗對企業而言是十分寶貴的財富，但是在校大學生通常不具備豐富的實際工作經驗，這就要求高校安排必要的校內實習和適量的校外實習，以豐富學生參與實際工作的經驗。同時，實施必要的指導也是不容忽視的。●

【主要參考文獻】

［1］ 李明偉.財會專業畢業生工作實踐調查［J］.財會月刊（綜合版）， 2007，（11）.

［2］保衛民.緊緊圍繞財會人才培養工程不斷開創函校工作新局面

［J］.中華會計學習，2008，8.

［3］ 曹中.新經濟形勢下：應用型財會專業人才培養的思考——基于對浙江寧波高等院校產學研合作的調查［J］.會計之友，2008，（18）.