一個高職生的職場神話

楊麗高職畢業那年，就業形勢很嚴峻。在寄出幾十封求職信后，終于有一家公司給了她回音。

闖過初試關和面試關之后，楊麗進入了最后一輪考察：在人力資源部實習3天。部長交給楊麗一個任務：把公司去年的一些文件整理歸類，并在電腦里建檔保存。

然而，楊麗忙碌了一天，下班前卻突然接到一個壞消息：總公司緊急通知暫停招聘新員工。“這不是耍我們嗎？”參加實習的其他應聘者紛紛表示不滿，而楊麗仍然埋頭在成堆的文件里忙碌著。

部長很客氣地對她說：“真不好意思，白讓你忙活了一天……下班了，快回家吧，明天你就不用來了。”

楊麗說：“沒關系，活兒沒干完我心里不踏實，我明天一個上午就可以整理好了。”

兩個月后，在小店打零工的楊麗突然接到一個電話，正是那位部長打來的，他說現在公司要招一些員工，請她過來應聘。他對這個最“傻”的求職者印象很深刻，當公司完成調整重新招聘員工時，他第一個電話就打給了楊麗。

初入公司，學歷不高且毫無工作經驗的楊麗被安排在前臺做接待員。在大家眼里，這是公司里“最沒前途”的崗位。

上班第一天，楊麗就換掉了那本破破爛爛的登記簿，取而代之的是16開的大本子，封面上是她自己打印的公司簡介。那臟兮兮的部門電話聯系表也被她扯掉了，她連續背了幾個晚上將電話號碼熟記于心。

一次，幾個新加坡客戶到公司來洽談合作項目，楊麗安排他們在大廳稍等。客戶們坐在一起，談到對這個新合作伙伴的業績不太了解，楊麗聽了走過去禮貌地說：“如果可以的話，占用各位一點時間，我可以簡單介紹一下本公司的情況。”

在眾人驚訝的目光里，楊麗把公司近幾年的銷售業績、市場份額等情況介紹得有條有理。等到銷售經理過來的時候，客戶們贊不絕口：“你們公司真是了不得啊，一個普通員工對自己公司的業績都能脫口而出，我們對這樣的企業很有信心……”

一年后，“優秀員工”的稱號和獎金第一次落在了這個前臺接待員頭上。

公司規定，每到年末，每個員工都要寫一份年終述職報告，既要總結經驗，也要制定目標，提出建議。公司里近千名員工都認為這是形式主義。所以，當楊麗開始寫述職報告的時候，老員工們都說：“別傻了，從網上下載一份，改改就得了，上千份報告堆起來比老總的個子還高呢，他怎么可能一份份看呢？”

楊麗沒有理會這些話。一周之后，一本像雜志一樣圖文并茂的年終總結送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的宗旨，扉頁上是目錄和提要，正文分為三個部分，分別是“我的工作”、“我的看法”和“我的建議”，每一部分都有詳細的數據和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和現象，最后是態度誠懇的建議和充滿激情的設想。

3天后，老總把楊麗叫到辦公室，說：“你的年終總結我看了4遍，你看問題很準，思路也很清晰，設想很有創意，但我更欣賞你對工作的那份責任感。你也許需要一個更合適的崗位，好好干吧！”

第三年，楊麗登上了公司部門經理的寶座，同事們無不驚嘆于她創造的升職神話。

（摘自《做人與處世》2008年第11期原標題為《最“傻”的員工》）