大學與企業對話：企業需要什么樣的人？

前段時間，因為組織一個省級人才培養基地的會議，所以與諸多中外資金融機構、國際性的大型IT企業、著名會計師事務所有了多次集中交流的機會。筆者不僅參與了其中的數次討論，也有機會傾聽企業間的相互交流。

由于此次會議的主題是關于人才培養方面的，參會的又多是省市級金融機構的負責人、合資企業或跨國公司的老總或人力資源總監，所以討論起來非常精彩，各種觀點既有交鋒之處，又有相通之處。

這些企業在實際工作中都已形成了自成體系的內部用人標準和員工選拔、培訓制度。它們每年都從大學畢業生中招收很多新鮮血液，來補充自己的員工隊伍。幾次討論下來，覺得企業家們對大學和大學生的要求很值得品味。筆者不想在此處把企業的用人標準給大家羅列出來，這樣的內容在網上能查到很多。筆者最希望與大家分享的，是大學和大學生如何處理與企業的關系。

企業需要什么樣的人？

企業家們關心的一個核心問題就是大學為企業培養的人才。企業家們或從企業戰略角度，或現身說法，對大學生的基本素質提出了要求。總結眾家觀點，企業需要的人才由三方面的要素組成：學歷教育、職業技能和崗位技能。

首先說學歷教育。盡管學歷不能代表一切，但學歷確是一個人能力高低的重要體現。北大教師阿憶在他的博客中曾這樣寫到：“俺一直沒能理解，這個社會怎么可能完全信了勤勉磨礪自己以獲取高分的人會是低能的，要知道能磨礪出勤奮和自律比他們獲得了高分還要核心，相反，大家竟會始終對因為衣食無憂、任性、嬌氣、散漫缺乏紀律性而落得一貫低分的人抱有高能幻想，其核心是懶惰和缺乏責任心。……