中國近代公司治理的實踐及其有效性

當國內的學者們運用移植的西方理論來解釋移植的公司制度時，發現理論與實踐存在巨大的差異，部分學者的視角由此轉到了中國近代，試圖從中國近代的公司實踐中，尋求指導當代公司治理的經驗、教訓，從而為公司制度在當代中國的重建。提供實證性或者學理性的參考。

新偉博士的《中國近代公司治理(1872—1949)》一書，即是此領域的最新著述之一。該書在保證研究系統性的同時，重點突出了這樣幾個問題：

一是公司治理演變中不同權力主體的博弈問題，認為正是近代中國不同歷史時期不同權力主體的博弈，導致了公司制度的移植，決定了公司制度在中國的發展路徑與存在形式。

二是對近代家族企業的治理機制進行了辨析，本書揭示出，在家族企業的治理方面，實際上包括以下三個層次的內容：核心家族通過控股優勢來保障自身利益，這是通過公司治理結構實現的；核心家族內部的利益調節，主要是通過家族倫理來實現的；中小股東的權益保障機制，主要是通過泛家族倫理實現的。三者共同發揮作用，基本保障了各利益主體的權益，這也是家族公司在治理方面有效的原因所在。

三是對于官僚在公司治理中的兩面性進行了解讀，認為官僚基于自身利益最大化的目的，對于公司制度的產生、治理結構的完善，有一定程度的促進作用。同時。也由于官僚的這一價值取向，導致公司制度的異化。

四是對于國有企業與公司治理的兼容性進行了證明，認為國有企業不適于公司形式。當然，這并不否定國有企業在近代中國的重要地位。

最后，該書通過對近代公司的綜合考察，得出這樣一個結論：實際上。不單是國有企業，也不單是近代公司，即便是西方公司，真正發揮作用的，也不是公司治理結構。公司治理機制不過是西方社會政治領域民主原則與分權制衡原則在經濟領域的運用，而這種運用從本質上說是不成功的。企業存在的合理性就是其集權屬性，這是企業取代市場的根本原因。公司治理的有效性，與其說是精致的制度安排，不如說是“社會資本”的運用。因而，近代公司治理表現出本土化特征。是一種必然。

你應該讀這本書的理由：管理者總是在探索如何激勵員工，他們希望知道究竟哪些因素能夠讓員工對工作富有激情?哪些因素又使得員工對工作產生負面情緒?他們還希望知道員工對工作的正面或負面情緒究竟對個體、對團隊、對組織有什么樣的影響?他們更希望知道該怎么去做來幫助員工減少對工作的負面情緒并形成積極的態度。透過本書，你一定可以得到某些啟發。本書是美國心理學家。管理理論家、行為科學家、雙因素理論的創始人弗雷德里克·赫茨伯格的代表作，也是雙因素理論的基石。

你應該讀這本書的理由：本書通過理論研究、經驗研究和實證研究，證明公司治理與企業國際競爭力之間具有正相關關系，這種相關關系是企業國際競爭力根源內在的邏輯聯系。從這個意義上看，中國企業要在世界上有一席之地，必須真正建立起現代企業制度，完善公司治理結構。企業國際競爭力和公司治理分別是近年來學術界非常關注的問題。我國理論界過去對這兩個問題的研究往往是分別進行的，界面比較清楚。作者將兩個問題放在同一視角下考察，挖掘和發現了公司善治的更高價值所在。