聚焦董事會(huì)試點(diǎn)最前沿央企董事長(zhǎng)為什么難選

主持人：

郭洪業(yè)

討論嘉賓：

丁棟虹/耶商學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師

安林/北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司總經(jīng)理

鄭磊/招銀國(guó)際金融有限公司投資銀行高級(jí)副總裁

陳志軍/山東大學(xué)管理學(xué)院教授

馮儉/西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授

主持人：2009年6月末，李榮融在和網(wǎng)友交流時(shí)，透露了央企董事會(huì)試點(diǎn)中存在的一些問(wèn)題，“現(xiàn)在我苦惱的是，你要選一個(gè)總經(jīng)理也許能選到，但是你要在中國(guó)找一個(gè)合適的董事長(zhǎng)，就是能夠適合這個(gè)崗位的董事長(zhǎng)，履行好董事長(zhǎng)職責(zé)的人不多，要找具備我們要求的素質(zhì)的董事也不夠。這是目前制約我們董事會(huì)試點(diǎn)工作往前推的一個(gè)難點(diǎn)……也是我們最前沿的問(wèn)題，也是企業(yè)要搞好的最本質(zhì)的問(wèn)題”。

我們注意到，央企董事會(huì)試點(diǎn)以來(lái)的5年間，這樣的苦惱李榮融已經(jīng)多次提及。

值得思考的是，央企董事會(huì)試點(diǎn)改革中，為什么尋找合適的董事長(zhǎng)和董事成為最前沿最困難的事情?這究竟是體制方面改革不到位，還是因?yàn)檠肫蠖麻L(zhǎng)一職的敏感性，抑或是由于這個(gè)職位要求設(shè)定的不盡合理?