把握教育人生，實現自我超越

編者按 這是作者以四川省廣元市教師培訓中心高級講師、市學術和技術帶頭人、市教師教育專家組成員的身份，于2008年10月20日對本市各縣區的初任教師培訓(作為重災區之_的地區地震后的首次教師培訓)中的講座文稿(有刪減)。

初任教師，告別了昔日的學生時代，開始了既漫長又短暫的教師生涯。從此，角色換位，斗轉星移，從事著太陽底下最光輝的職業，走入了新的人生之路。然而，我們所選擇的這條人生之路，充滿苦惱也充滿歡樂，充滿艱辛也充滿幸福，充滿困惑也充滿希望，充滿付出也充滿收獲。

初任教師要想迅速成長起來，以期在教師生涯中有所作為，甚至創造輝煌，就必須把握教育人生，實現自我超越。這種對教育人生的把握和對自我超越的實現，首先取決于教師在從教初期對教育工作的適應，即取決于對教育規律的認識和掌握、對教育理論與教育實踐的有效結合。教師在從教初期對教育工作的適應期越短，教師的專業成長就越快。

一、制訂職業生涯規劃

職業生涯規劃是指個人與組織、社會相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結、研究的基礎上，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出來的行之有效的安排。

教師按自己所處的職業階段，依據自身對工作環境的分析，結合自己所教學科規劃未來，到五年在專業技術水平、教學業績、教學研究能力、自我發展方向等方面的目標，制訂出自己的職業生涯規劃。這份職業生涯規劃是動態的，教師應依據專業發展的實際狀況進行自我評價，并針對自己的不足提出下一步的改進措施。職業生涯規劃帶給初任教師的是在工作中奮斗的目標和方向。

二、建構學習平臺

學習是一個人尤其是教師永恒的主題。對于初任教師來說，一要建構與專家交流的學習平臺。通過與教育專家面對面的學習和交流，可以將自己在教育教學實踐中的困惑、教育理論與教育實踐的結合等方面得到專家的指導和幫助。二是建構與同事交流的學習平臺。在對比與研討中將單純的模仿學習轉變為針對自身實際的批判借鑒，實現“你一種思想，我一種思想，交換以后就是兩種思想”。三是建構與書刊交流的學習平臺?？梢蚤_拓視野、取長補短，并對其精華和自身感受要有所記敘，要堅持與書刊為伴，樹立終身學習理念。四是建構與網絡交流的學習平臺。學習那些先進的、前沿的教育教學的理念、思想、方法和技術，增強文化素養、專業素養和教育素養。五是建構與學生交流的學習平臺。與學生交流才能了解學生、理解學生、把握學情、促進師生和諧，同時從學生那里還能學到很多東西。

建構學習平臺，就是為了向他人學習，既要虛心地學習，又要批判性地學習，是交換思想而不是交換“蘋果”的學習。交換思想后是兩種思想，同時擁有別人和自己的思想；而交換蘋果后只有一個蘋果，留下了別人的蘋果而失去了自己的蘋果。建構學習平臺帶給初任教師的是知識的底蘊和教育的資源。

三、堅持教學反思

美國心理學家波思納在1989年提出的教師成長公式中指出，“成長=經驗+反思”。我國學者林崇德曾經提出，“優秀教師=教育過程+反思”。葉瀾教授也說：“一個教師寫一輩子教案，不一定成為名師，如果一個教師寫三年反思，有可能成為名師?！笨梢娊虒W反思對教師專業成長的重要性。事實上，反思性教學就是“教學的反思”和“反思的教學”的有機統一。它既是一種理念，也是一個平臺；既是一種手段，更是一個過程。

初任教師尤其要重視并堅持自己的教學反思。教學反思最主要的是課后反思。課后反思是教師在教學預設的基礎上，經歷了課堂教學的實踐，去自我評價教學效果的一種教學行為，是針對自己的課堂教學進行的反思，也是一種以校為本、以己為本的教學研究。堅持教學反思，能夠促進教師有所感悟、有所生成、有所改進、有所批判、有所創新。堅持教學反思帶給初任教師的是成長的階梯和進步的保障。

四、體驗職業幸福感

教師職業是一種特殊的職業，教師的工作對象不是機器、產品，而是人，是有思想、有個性、有鮮活生命的新一代的祖國建設者。教師的天職是教書育人，即傳授知識、傳播文化和傳承文明，教育學生學會學習、學會生活、學會創造和學會做人。人人都要接受教育，人人都在尊敬教師，教師所做的一切都是為了人人，所以人們說教師是太陽底下最光輝的職業。因此，教師應該體驗到一種職業幸福感和使命感。

作為初任教師，首先要科學合理地自我評價和定位，要有自己的價值取向。其次，要提升自我境界，塑造自身人格，打造自己形象。再次，要做熱愛事業之人，有愛才有情，有情才有意，有意才有為，有作為才有碩果，才能真正體驗到職業幸福感。而且，自己的學生越是得到發展和越有成就，教師就越有職業幸福感，越能體現人生價值。體驗職業幸福感帶給初任教師的是永不衰竭的工作動力。

五、注重教育研究

教育研究是成為一名優秀教師所必須的工作。在過去，很多中小學教師對教育科研都有一種神秘感，認為教育科研是專家、學者們的事，自己無從也無力從事教育科研。因此，這些辛勤工作了一輩子的教師，敬業有余而成效不足，從而導致其發展有限，終究不能成為名師、大師。其實，建構學習平臺，堅持教學反思，都是在進行教育研究，關鍵是看教師是否能夠將自己的認識與見解整理出來，并加以適當的理論提升。這不僅僅是個能力問題，能力是訓練出來的，更主要的是一個精神的問題。

初任教師要迅速成長起來，就應該在從教初期注重教育研究，邊實踐邊積累邊研究，樹立從事教育研究的信心，增強科研意識，盡快成為研究型教師。早出成果，多出成果，使自己的教育人生充滿詩情畫意、放射人生光彩而無怨無悔，待到山花爛漫時，你在叢中笑。注重教育研究帶給初任教師的是教師特有的成就感。

六、提升教師境界

每個人都有其自身的境界，教師的境界應該有別于一般人，因為教師是為人師者，是接受過高等教育的一類人群，是知識與文明的傳承者，所以教師更多的是看重一種精神追求，一種追求成功人生、有著生命質量的價值取向。

教師境界不妨也分為這樣三個層次。第一層次是“看山是山，看水是水”。表現為盲目崇拜，照本宣科，人云亦云，缺乏自己的思想和智慧，這是普師的境界。第二層次是“看山不是山，看水不是水”。表現為有的放矢，批判學習，理論與實踐相結合的典范，擁有自己的思想和智慧，這是名師的境界。第三層次是“看山還是山，看水還是水”。表現為有揚有棄，自成體系，思想深刻，智慧超群，教育理論與教育實踐的經典，這是大師的境界。初任教師應該明白，只有境界高尚的教師，才會帶出境界高尚的學生；提升教師境界帶給初任教師的是教師人格力量的砝碼。

教育的目的是要創造出讓學生成就自我，超越自我的生活，讓學生在教育的搖籃中獲得精神的豐富、生命的充實、潛能的開發、個性的發育、品格的崇高。育人者應該先育己，教師必須把握教育人生，實現自我超越。初為人師者，應該有這樣的職業信念：在平凡而崇高的事業中，奉獻知識，展示才能，彰顯思想，放飛理想，張揚個性，施展智慧，實現自我，超越自我，努力縮短成長道路中的非理性過程，用教育理想、教育思想和教育智慧彰顯自己的教育人生。

(責任編輯：朱蒙)