〔摘 要〕組織決策 離不開有效情報(bào)的及時(shí)搜集,而情報(bào)需求分析是情報(bào)工作的重要環(huán)節(jié)#65377;分析了組織決策的情 報(bào)需求特點(diǎn),明確了情報(bào)需求分析在整個(gè)情報(bào)過(guò)程中的地位,并提出了一個(gè)情報(bào)需求分析模 型IRAM(intelligence requirements analysis model),通過(guò)它來(lái)描述情報(bào)需求分析的基本過(guò)程或模式,在此基礎(chǔ)上結(jié)合案例分析該模型的可用性#65377;
〔關(guān)鍵詞〕組織決策;情報(bào)需求; 分析方法
〔中圖分類號(hào)〕G358 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號(hào)〕1 008-0821(2009)08-0048-03
Studying on the Way of The Intel ligences Demand in Organization DecisionPu Lei
(College of Computer and Information,Southwest University,Chongqing 400715,C hina)
〔Abstract〕Effective decision-making of organization can not be separated from info rmation collected in a timely manner,and the demand for intelligence analysis is
an important part of intelligence work.Analysis of the organization of the inte lligence needs of decision-making characteristics of the demand for intelligence
analysis throughout the intelligence process.Put forward a demand for intellige nce analysis model IRAM(intelligence requirements analysis model),through its in telligence needs analysis to describe the basic process or model,based on this c ombination of case studies of the availability of the model.
〔Key words〕decision-making
of organization;intelligence demands;analysis way
做任何事情,一旦提升到方法論的層面,必然會(huì)涉及到一般性,通俗地說(shuō)就是具有普遍 的適用性#65377;情報(bào)工作由于強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)性和需求的時(shí)效性,要求分析情報(bào)需求的方法必須是具 體而有效的#65377;研究情報(bào)需求分析的基本過(guò)程或模式,確定有效的情報(bào)需求分析方法,可以提 高情報(bào)工作的信度和效度,為組織決策服務(wù)#65377;
1 組織決策與情報(bào)需求
1.1 組織決策
所謂組織決策是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)社會(huì)組織的決策活動(dòng)所進(jìn)行的組織工作#65377;它是領(lǐng)導(dǎo)職能的一項(xiàng)根 本因素#65377;管理特別是領(lǐng)導(dǎo)離不開決策#65377;美國(guó)心理學(xué)家諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獲獎(jiǎng)得者西蒙指出:“決 策貫徹于管理的全過(guò)程,管理就是決策”,“管理的關(guān)鍵在于決策”[1]#65377;
1.2 情報(bào)需求
行為科學(xué)認(rèn)為,人類的任何行為過(guò)程都包括需要#65380;動(dòng)機(jī)#65380;行為和目標(biāo)4個(gè)要素,行為受動(dòng)機(jī) 支配,而動(dòng)機(jī)則是由需要引起的#65377;需要指的是個(gè)體感到缺乏某種東西的狀態(tài),或者說(shuō)是個(gè)體 對(duì)某種目標(biāo)的渴望或欲求[2]#65377;而人的需要是多種多樣的,心理學(xué)將之分為生物性 需……