人才永遠是贏家

現在無論是誰都會認為，所有的競爭歸根到底都是人才的競爭。從全球來看，人才競爭已儼然上升為人才戰爭，與這兩年甚囂塵上的貨幣戰爭一樣，引起了全球人的關注和重視。

本期雜志我們特約中國與全球化研究中心主任、著名海歸和人才戰爭的資深研究專家王輝耀先生撰文詳解人才戰爭的新形勢，以及中國在全球人才戰爭中的對策。王先生認為，發達國家發達的“資本”主要是人才，又是靠人才制度制勝未來；而中國在人才競爭的角逐中已處于下風，面對日益嚴峻的挑戰，只有盡快打造全新的“中國夢”，才可能盡攬全球英才，為我所用，趕超世界。

人才戰爭和貨幣戰爭作為新型的軟性戰爭，不同于傳統的常規戰爭。常規戰爭大凡為名、為利、為權，為信仰、為地盤、為財富，你爭我奪，你死我活，一定要分出個勝負、輸贏。因為戰爭的標的物是唯一的、不可再生的。而“人才戰”爭奪的是人才，需要人才發揮更大的作用，“人才戰”不會是簡單的“零和”游戲，看待“人才戰”要有更深遠的勝負觀。

在過去的人才競爭中，西方發達國家顯然搶得先機，尤其是美國獨領風騷，人才匯集，他們無疑是勝者。發展中國家人才外流嚴重，智力引進不暢，人才政策、教育制度備受詬病，他們似乎不戰而敗。其實，在人才競爭中，發展中國家也間接地儲備了大量的精英人才，這是他們今后實施“后發優勢”的有力籌碼；另外，人才競爭體現出人才的自由流動和充分合作，而正是全球人才流動才促進世界經濟一體化的形成，推動發展中國家快速地融入世界發展的主流中。最重要的是，只有人才競爭才能激發我們更好地培養人才和使用人才，全面地開發和提升人力資源的價值，所以說人才是“人才戰”的最大贏家。

“科學巨匠”錢學森先生剛剛離開了我們，他就是最好的例證。他早年留學海外，學貫中西，后輾轉回國，忘我工作，最終實現自我，報效祖國，成就了屬于全人類的輝煌。還有更多如張朝陽、李彥宏等青年一代留學生，他們受益于國家開放和人才競爭，也賦予“人才戰”更多的人性光輝和多贏看點。

“人才戰”不僅僅是爭奪人才，更關鍵的是培養人才，這才是“人才戰”的價值所在。正如英特爾(大連)有限公司行政與培訓總監張仲民先生所言，英特爾之所以成長為世界上最優秀的企業，一靠技術，二靠人才，不拘一格吸納全球人才，不惜代價持續培養人才。

人才競爭無時不在，但如何看待競爭比競爭本身更重要。前不久，美國總統奧巴馬蒞臨上海與中國青年對話，也許從那番對話中我們能嗅出一些“人才戰”的新味道。