調整擇業心態，化“危”為“機”

在金融危機的影響下，不但金領、白領崗位是千軍萬馬過獨木橋，即便是一些普通的藍領崗位也是“僧多粥少”。針對這一供需嚴重失衡的現象，林浩在求職的具體操作上還給出了三大建議：一是八面出擊。二是“降價銷售”。三是攻心為上。

“大型外資銀行收縮戰線、國內出口企業紛紛歇業、房地產進入‘寒冬’、GDP增速回落……”這些消息，會給大學生、返鄉農民工等就業群體帶來哪些不利的影響，求職人員在“非常時期”應采用哪些“非常策略”，國家高級職業指導師、沙坪壩區就業局就業指導中心主任林浩給予大家以下提醒。

危機有助于人才高消費降溫

記：春節過后，從人才招聘會看，不少用人單位不再打出招聘“本科以上學歷者”的招牌，取而代之的是“能勝任本崗位工作”。請問你如何看待這一現象？

林：前些年的確有很多單位用人時片面追求過高學歷，哪怕是一個普通的柜臺崗位，卻非要本科生、研究生，大專生基本不要，中專生問也別問，否則就覺得沒有面子，而后面引發的問題相當多，如工資成本大大增加，好不容易培養成的人才，很容易飛走，照顧了面子，卻浪費了票子。

人才市場“高消費”降溫表明企業在用人方面越來越歸于理性，逐步傾向于走實用主義道路，即“只選對的，不要貴的”。前些年的人才高消費，使企業的用人成本增加，而效益和付出并不成正比。經驗教訓告訴企業，用人也應講求“合適”，一些職位專科生足以勝任，如果非要招用碩士甚至博士，企業只有自己為這種用人盲目性買單。人才高消費的降溫，一方面使企業降低了自身用人成本，另一方面，也在一定程度上抑制了社會上的“大材小用”現象，打破了“考研熱”的堅冰。

“零工資”并非零收獲

記：近日，業內做了一項關于大學生就業問題的調查。調查顯示，69.2%的大學生可以接受“零工資”就業。據了解，大學生“打免費工”的主要目的還是為了積累經驗，甚至有一成大學生寄希望于能夠在工作中體現自己的價值，使雇主看到自己的長處，從而能夠最終獲得該單位寶貴的工作機會。你覺得這種求職方式可取嗎？

林：看起來，這些大學生似乎是“重事業，不重金錢”，理應贏得雇主的賞識和認可，但實際情況并非如此。很多招聘企業對此的看法是，學子如此“自降身價”會被認為缺乏信心，很可能更難找到工作，其實有一定實力和比較規范的企業都表示不會接受“零工資”就業學生。

在就業觀念上，大學生與雇主之間的差異，實際上表現出目前在從學府走向社會的過程中，不注重社會實踐的高等教育下培養出來的學子們的浮躁盲目的就業心理。確實，在實際應聘就業時，相對于那些工作經驗豐富的職業人士而言，沒有工作經歷、空有理論的學子們自然是要被崇尚實用主義的用人單位所摒棄的。誰不愿意要那些手熟、上崗快且不必過多磨合與培訓的熟練工呢？

林浩表示，不能簡單地把“零工資”就業理解為錢就是“勞動報酬”，自愿“我拿汗水換明天”就業的大學生并不是沒有回報，只不過他們的回報不是直接的“鈔票”，而是寶貴的工作經驗。況且，目前我國《勞動法》也沒有對勞動者主動申請無償工作進行限制。因此，如果經過雙方協商同意，“零工資”就業是可行的。但是如果用人單位有惡意用工的嫌疑，那就構成違法了。

大學生走出就業困境的兩個轉變

記：大學生應如何走出“畢業了，也就失業了”的就業困境？

林：所謂“畢業了，也就失業了”是一種過于夸張的說法，但大學生就業越來越難的確是不爭的事實。要想從根本上解決這個問題，除了各級政府部門積極調整就業政策以及高校大力推行素質教育之外，大學生本身應從以下兩個方面加以轉變。

首先，改“跟風求職”為“個性求職”。一直以來，在大學生求職中，存在比較嚴重的跟風現象，這使大學生求職存在“四大集中”——集中時間、集中地域、集中行業、集中用人單位。這不但加大了就業競爭的激烈程度，也導致社會行業的人才分布很不均衡。改這種跟風求職為個性求職，其實質就是大學生根據自己的個性、能力，做出個性化的職業選擇，不把求職的目光盯在傳統的“集中”的區域、行業、單位。在金融危機影響下，如果大家求職的定位過于“集中”，必然進一步加大供求的失衡程度。如果把求職的焦點從東部沿海大城市轉向全國，把擇業定位由政府部門、咨詢行業、金融行業等轉向生產服務、生活服務等領域，大學生的擇業將會在從集中到分散的過程中突圍。

其次，改“短期求職”為“較長期求職”。有關咨詢公司前不久發布的報告顯示，2007屆的大學畢業生畢業時已落實工作的比例（麥可思調查數據為不到60%，官方數據為70%）大大低于半年后的就業率87.5%，這表明在畢業之后的半年時間中，大學畢業生隨著擇業經驗的增加、擇業期望的合理調整，有很大比例找到了工作。在當前的金融危機中，一些用人單位的用人需求并不特別明朗，大學畢業生的求職應有長遠打算，寄希望短期就能找到合適工作是不現實的。

“非常時期”必須采用“非常策略”

記：有人認為，金融危機發生后，原本“雙向選擇”的人才市場已演變為企業“單向選擇”，在這種嚴峻的就業形勢下，求職人員應在策略上進行哪些調整？

林：“非常時期”必須采用“非常策略”，要破解就業難題應從兩個方面入手。

一是要有正確的職業評價，在社會主義社會，職業只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。無論哪種職業，都是社會這個整體不可缺少的組成部分，每一個社會成員都在用自己的聰明才智各盡所能，服務于社會，推動著社會前進。作為剛步入社會的青年學生，要擺脫輕視體力勞動或服務性勞動傳統思想的影響，根據社會的需要，選擇適合自己的職業，最大限度地發揮自己的才能。特別要摒棄計劃經濟時代“一步到位”的傳統就業觀念，樹立“先就業，后擇業，再創業”的觀念。先要有工作崗位才能鍛煉能力，能力強了才能更好地發展自己的事業，使自己的理想得以實現。如果畢業生擇業時把目標定得太高，到頭來難免錯失良機。面對職業和勞動力市場的現實，剛走出校門的學生必須從實際出發，勿“高、大、空”，做到正視現實、正視自身。

二是要有合理的職業定位。職業定位，是指根據你的素質能力在一定的社會和群體中占有適當的位置，職業定位也就決定著你人生職業的社會化定向，不同的社會化定向必然導致青年學生有選擇地接受不同的社會影響。學校是個體社會化的重要設施，是家庭與社會的中間環節，青年學生的職業知識在學校得到擴展和加深。

在金融危機的影響下，不但金領、白領崗位是千軍萬馬過獨木橋，即便是一些普通的藍領崗位也是“僧多粥少”。針對這一供需嚴重失衡的現象，在求職的具體操作上有三大建議：一是八面出擊。廣泛向親朋好友求助，廣泛搜集市場招聘信息，廣泛與用人單位接觸。二是“降價銷售”。首先是降低對工資的要求，其次是降低對職位的要求，然后是降低對地域的要求。三是攻心為上。求職人員在面試過程中應反復強調自己保證做到吃苦耐勞，保證做到絕對服從，保證做到團結協作。