簽訂勞動合同須注意九大事項

受金融危機影響，有些企業為降低用人成本而有意侵害農民工的合法權益。因此，農民工在簽訂勞動合同時要特別注意，謹防合法權益受到侵害。

一、仔細了解情況，拒簽不知情合同。《勞動合同法》規定，用人單位招聘勞動者時，應當如實告知其工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。農民工在簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的上述情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等情況作全面了解，盡量與資質較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情況發生。

二、簽約落在紙上，拒簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如若僅口頭約定，一旦發生糾紛各執一詞，農民工往往有口難辯。所以，農民工要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格，拒簽主體無資格的合同。事先了解單位名稱、法定代表人等情況，要與具備用工主體資格的法定代表人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業要特別小心。

四、細讀合同條款，拒簽條款不全合同。農民工外出打工，可向當地勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

五、工資條款紙上約定，拒簽含糊不清合同。根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當地最低工資標準。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。再有，根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記基本權利，拒簽侵犯權益合同。《勞動法》規定，勞動者每周至少休息一日。《關于職工工作時間的規定》規定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。《社會保險費征繳暫行條例》等規定，各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、掌握錄用條件，拒簽拖欠克扣合同。用人單位隨意設定“錄用標準”，就可能出現以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，農民工需詳細了解用人單位錄用條件，最好書面確認錄用條件。

八、拒絕違法行為，拒簽賣身合同。《勞動力市場管理規定》、《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押其居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。農民工要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。

九、平等協商簽約，拒簽生死不管合同。簽訂合同前，農民工可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合同的合法性與公平性。如遇含有“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款，農民工要及時提出取消。

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