把大學生就業放在首位

趙冬冬　張艷芬／整理

1月14日，由本刊主辦、河南師范大學承辦的大學生就業工作座談會在新鄉召開，河南師范大學、新鄉醫學院、河南科技學院、新鄉學院、河南機電高等專科學校主管大學生就業工作的負責人、畢業班輔導員、應屆大學生及相關企業代表參加了座談會。本次座談會針對金融危機背景下的大學生就業工作展開了深入研討，目的是尋找應對大學生就業難的途徑和思路。座談會由本刊主編高楊主持。

金融危機下的大學生就業：危機？契機？

高 楊（主持人）：受金融危機的影響，今年的大學生就業問題更加凸顯。那么，金融危機對大學生就業究竟有多大影響？對今年的就業形勢應該如何看待？大家都有多年大學畢業生就業工作的經驗，請從學校的實際出發，結合工作體會談談看法。

王海旺（河南師范大學黨委副書記）：金融危機對大學生就業的影響，主要體現在讓“無業可就、有業不就、有業難就”現象更加凸顯。“無業可就”主要是總供給問題，也有結構性問題，社會吸納大學生就業的現代服務業還不發達，職位供給不能滿足就業需求的快速增長；“有業不就”主要是思想觀念問題，一些大學生固守“一次擇業定終身”的思維模式，希望一次擇業就能搶占生活的制高點；“有業難就”主要是能力和素質問題，目前高等教育在學科專業結構、人才培養層次、學生就業創業能力等方面與經濟社會發展的需求還存在差距。

侯存敏（河南機電高等專科學校招生就業辦公室副主任）：金融危機對大學生就業的影響主要表現在三個方面：一是就業人數顯著增加，競爭更加激烈。受金融危機的影響，許多中小企業紛紛倒閉，一些大企業不斷裁員，客觀上加大了就業的難度。二是就業崗位減少。受金融危機影響，我國的產品出口量大幅下降，許多外向型企業紛紛減產，無疑會導致就業崗位的減少。三是對大學生心理的影響。現在，個別新聞媒體和網絡過度渲染金融危機的影響和危害，給即將畢業的大學生帶來很大的心理壓力。

肖愛民（新鄉市日升數控設備有限公司副總經理）：我們公司是專業研發和生產數控軸承專用設備的高新技術企業，是國內外軸承設備主要生產廠家之一，近年來公司發展很迅速，對大學畢業生的需求量還是很大的。由于公司和國際市場聯系比較緊密，這次金融危機對我們的影響不小，今年不得不縮減招收大學畢業生的計劃。

李新艷（河南師范大學文學院2009屆畢業生）：不知道是不是金融危機的緣故，我感覺最近舉辦的招聘會倒是不少，但是招聘單位越來越少，要人計劃也越來越少。現在，無論在哪兒人們都在談論金融危機，雖然不知道它到底對我們就業有多大影響，但是有一點可以肯定，就是會對大多數即將畢業的學生造成“心理陰影”。

張 平（河南科技學院招生就業處副處長）：金融危機成了今年大學畢業生就業道路上一個揮之不去的陰影，有點談“危”色變的傾向。事實上，并不是所有專業的畢業生都受到沖擊。據我了解，不同專業的就業狀況差別很大，像外貿、房產、金融、物流等專業受的沖擊較大，而基礎建設、能源電力、農林等專業幾乎不受什么影響。比如，目前我們學校資源與環境學院2009屆畢業生達成就業意向的已占80%，這主要是受國家長期戰略以及近期拉動內需的宏觀調控政策的影響。

匡 玲（中石化華北石油局五普鉆井公司人力資源部主任）：由于我們公司屬于石油石化行業，行業特色比較鮮明，隨著中國石油產業和相關企業的快速發展，我們的人才需求量相對很大。和大多數企業不同，從去年開始的全球金融危機反而給公司帶來了新的發展空間。相比較而言，我們吸收大學畢業生的壓力不是很大，甚至對某些專業的畢業生都是整班招收。

谷志奇（河南機電高等專科學校招生就業辦公室科長）：金融危機給人的直觀印象是企業在縮減用人需求，然而有些國內企業卻反其道而行之，他們從中看到了機遇，認為金融危機降低了外企對他們形成的競爭壓力，正是擴大發展的好機遇，也是用低成本儲備人才的好時機。比如，許繼集團正是出于這樣的考慮，前段時間從我們學校招聘了不少畢業生；鄭州某些餐飲企業也趁就業市場低迷廣攬大學生，儲備高級服務人才。

高 楊：看來，在座的業內人士大都認為，金融危機下的大學生就業市場危機中隱含著契機，契機可以幫助我們轉化危機。積極地面對嚴峻的形勢，做好眼前的每一項實實在在的工作，也許是目前我們最積極的一種應對狀態。

大學生就業難的“罪魁禍首”：擴招？還是其他？

高 楊：關于大學生就業難的原因，社會上有好多種說法。比如，高校擴招太快，大學生人數太多了；高等教育的質量不高，高校培養的學生不適應社會的需求；大學生的就業期望值過高等。但是也有一些經濟學和社會學專家分析說，國家處在經濟發展的產業結構調整期，任何一個國家經濟社會發展過程中都會遇到這樣的難題，就業難也不僅僅是大學生的就業難。對此，大家怎么看？

馬玉棟（河南師范大學就業指導服務中心主任）：大學生就業難是由多方面因素造成的。一方面，金融危機的沖擊，包括工作崗位的縮減和心理上的影響；另一方面，與大學生就業期望值、教育制度也有很大關系。這或許是因為改革開放30年高等教育的快速發展，積累了一定的矛盾。有人分析說，即便沒有金融危機，也會導致就業需求與可提供就業崗位嚴重脫節。從需求來說，多年的連續擴招，“積壓”的待業大學畢業生數量的確很大。

仝廣東（新鄉學院就業指導中心主任）：當前有一種說法非常流行，就是將大學生就業壓力怪罪于擴招。我不贊同這種看法，雖然擴招造成了大學生數量的快速增加，直接帶來了就業壓力，但是我認為，現在的大學生即便不上大學，也一樣要就業，只不過把就業壓力轉移到了職高、技校和社會而已。

朱森林（新鄉醫學院大學生就業指導中心主任）：我認為大學生就業難是相對的。二十世紀七八十年代，國家經歷了人口出生的高峰期，到了一定階段，就業高峰期的出現是必然的。從我校的就業情況看，2007年到縣以下基層醫院就業的畢業生比例占25%，而2008年卻降到了17%，這說明還是有很多畢業生選擇留在大中城市就業的，也暴露了大學生在就業觀念上的保守和陳舊。大學生就業難，主要是因為大學生的擇業觀與社會的人才需求之間產生了矛盾，形成了明顯的“擠占效應”，就是博士生擠占碩士生職位，碩士生擠占本科生職位，本科生擠占高職高專生職位。

王海旺：大學生就業難有三方面原因。其一，大學畢業生供給增長的速度遠高于經濟增長速度，越來越多的大學生在尋找工作，勞動力市場需要一定的時間逐步消化大學畢業生在短期內的超量供給。其二，我國經濟發展的地區間與城鄉間差異，經濟欠發達地區特別是西部地區很難吸引到大學生，這種狀況在短時期內很難改善，對大學生就業市場來說，是一個不利因素。其三，大學生就業能力不足，他們的專業能力和理論功底或許很強，但是缺乏獲取崗位信息、展示自我、適應實際工作以及應對職業轉換等“就業能力”。

張向戰（河南師范大學學生處處長）：國務院出臺的促進就業的七項措施中規定，承擔國家和地方重大科研項目的單位要積極聘用優秀畢業生，高校的科研專項可吸收畢業生參與研究。在我看來，這的確是解決就業問題的一個有效辦法，但它終歸是特殊時期的緩解之策，而不是解決大學生就業的根本之策。通過這種途徑安排的畢業生畢竟有限，而且即便能留在學校暫時工作，兩三年后他們依然要走向社會。

高 楊：高校擴招是國家經濟社會發展對高等教育發展的必然要求，它讓更多的人有機會接受高等教育，國民整體素質也會隨之提高，這是一項非常好的舉措，就業難和高校擴招并沒有必然的聯系。其實，大學生就業高峰期下的就業難也說明另外一個問題，就是高等教育的質量還有待大幅提高。為此，高校應注重內涵建設，提高培養大學生的質量，為社會提供時下真正所需的專業人才，這是緩解大學生就業難的根本辦法之一。

破解大學生就業難題：等待救援？自救？

高 楊：我們看到，國家為鼓勵和引導大學畢業生到基層就業出臺了很多優惠政策，但一個不爭的事實是離大學生和家長的實際需求還有相當的距離，自愿到基層就業的大學生還是少數，而且很多是在無奈的情況下選擇到基層就業的。那么，高校應當怎樣教育和引導大學生轉變觀念、降低姿態，以祖國的發展為己任，鼓勵他們到基層就業呢？

張向戰：目前，大學生到基層就業的確存在著不少障礙，這不能僅僅歸因于大學生的觀念問題。事實上，無論是基層的創業環境、成長機會，還是政策待遇等，均未能取得與制度鼓勵相當的優先條件，也就是說現實和理想差距很大。有專家曾經說：“通過政治號召和道德鼓動，雖然能夠調動暫時的就業積極性，但長遠來看，從制度層面改善基層工作的政策環境和資源狀況，才能真正推動大學生下基層就業。”實際有效的方法之一，就是大幅提高到基層工作的大學生的待遇，如果農村偏遠地區的薪水是城市的2倍，用不著引導就會有不少學生主動要求去。

陳 錚（河南科技學院食品學院2009屆畢業生）：“等待救援”不如“自救”。大學生就業市場遭遇“寒冬”，我們如何從自身做起，練好“內功”，轉“危”為“機”，是所有大學生都應該思考的問題。我覺得最重要的一點是要調整好心態，不能眼高手低，眼光不能老盯住大城市、大機關、大企業、大單位。當前，真正需要也能接納人才的地方多在中小企業和中西部基層地區，或許那里才是我們大顯身手的地方。

朱光輝（新鄉學院大學生就業中心副主任）：“以創業帶動就業”，通過增加中小企業的數量來解決就業問題是一個很好的發展方向。高校對大學生進行創業教育，實際上是埋下了創業的種子，等走上社會以后，說不定哪天這顆種子就發芽了。創業教育的首要任務，是培養大學生的創業意識和創業精神，為他們將來創業做好知識積累和能力準備。如果大學生具備了較強的創業意識，一旦遇到合適的機遇，他們就能順勢而動，創業成功的可能性也比較大。

陳 龍（河南機電高等專科學校自動控制系2009屆畢業生）：除了自主創業，大學畢業生可選的出路其實有很多，如考研、考公務員、當村官、參加大學生志愿服務西部計劃、參軍入伍等。我對參軍比較感興趣，對于高職生來說，目前就業壓力很大，參軍不僅能為國家作貢獻，而且部隊還為大學生士兵施展才華、實現個人價值提供了廣闊的舞臺。

郭超杰（河南科技學院資源與環境學院輔導員）：輔導員在大學生就業指導工作中扮演著重要的角色。在當前的形勢下，我和其他兩位輔導員按照“早推薦、早簽協議、早就業”的工作思路，在畢業生求職大潮來臨之前，通過精心籌備、認真組織，于2008年12月舉辦了“資源與環境學院畢業生就業專場招聘會”，我帶的120多名畢業生，僅通過這次招聘會達成就業意向的就有近80名。從這次招聘會中我得到啟發，由輔導員或者院系組織的小型專場招聘會非常有針對性，在大學生就業形勢嚴峻的背景下不失為一條蹊徑。

馬玉棟：要想根本解決大學生就業問題，首先有賴于國家社會經濟的快速發展，為大學生提供足夠的就業崗位。再一個，高校培養出來的畢業生質量有待提高，這里的“質量”包含兩個方面：能力素質是一方面，畢業生所學專業要符合社會需求是一方面。當然，對我們就業指導服務中心來說，還要做好對大學生的就業教育和指導服務工作，比如，開設職業生涯規劃課，讓大學生從一年級就樹立明確的職業發展方向，不斷地朝著設定的目標積累知識、技能，畢業后自然就能順利找到合適的工作。

王海旺：就業是民生之本，能否順利實現就業關系到畢業生的切身利益，寄托著千萬個家庭的殷切希望，影響到學校和社會的穩定。面對當前金融危機給國家帶來的經濟困難，作為培養人才的高校，觀望和等待都不可取。必須主動以就業和社會需求為導向，調整辦學和人才培養模式，培養學生創業意識和創業能力，提高學生實踐能力和就業競爭力。必須建立完善的就業工作機制，出臺有利于就業工作的政策，采取行之有效的措施，提高教育教學質量，提高就業指導服務水平。同時，要充分發揮高校服務社會這一功能，及時把科研成果轉化為生產力，為社會創造就業機會，主動為國家分憂解難。

高 楊：如果有一天，我國的經濟發展達到一個新高度，政府可以出臺更多更優惠更實際的鼓勵大學畢業生到基層就業的政策，也許大學生到基層就業的態度就會從“無奈選擇”轉變為“積極自愿”了。到那時再來談就業難這個話題或許就不是從今天這個意義上講了。我們期待著這一天的到來。

盡管大學生就業形勢十分嚴峻，有些困難可能還需要較長時間的調整才能解決，但是從國家社會經濟發展的總趨勢來看，大學生就業的前景總體上是樂觀的。其一，經濟增長與產業結構的升級將為大學生就業創造廣闊的空間；其二，伴隨著經濟結構的調整，經濟發展對大學生的需求將會更大；其三，政府就業政策的持續優化將會為大學生從學校到工作崗位的轉換創造更好的就業環境。前景樂觀，但是過程不可能一帆風順，當前金融危機的影響就是明證。這就需要我們舉全社會之力來解圍就業困境，把大學生就業放在首位，調動一切力量來做好大學生就業工作。

感謝大家的光臨和精彩的發言，感謝河南師范大學為本次座談會提供的幫助！謝謝！

（文字整理：本刊記者 趙冬冬 張艷芬）

責編：博 雅