世界各國求職看個遍

小業子

中國求職者“圣經”

我們發現，在中國，同一個學校、同一班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的成功與否也會相差極大。究其原因，在很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。某專家在《求職圣經》一書中介紹了五種在中國最有效的求職方法：

創意求職法——成功率86％

它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，在向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。

直接找公司的負責人——成功率47％

這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

找朋友介紹——成功率34％

俗話說“多一個朋友多一條路”，請教認識的每位朋友，了解哪里還有空缺也是一種方法。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

找親戚介紹——成功率27％

向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。

利用母校就業指導中心——成功率21％

由于中國近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺情況掌握得比較全面，加上是母校的畢業生，學校的“胳臂”終歸往里拐。

如采用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕“拉下面子”，同時要有鍥而不舍的精神。

在中國，專家也提到四種最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想象的要高，例如：靠招聘廣告——失敗率95％，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所——失敗率76％，這也視職場高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告一失敗率93％；靠大量寄出履歷表——失敗率92％。

個國求職大觀察

英國人不看大孺看小報

盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為應聘大報上刊登的職位成功率不高。因為同一個職位可能有幾千人甚至上萬人競爭，他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。

澳大利亞人落聘也寫感謝信

在澳大利亞，很多求職者即使接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機會，使他們獲得了求職經驗。這一方面體現了求職者的禮貌，另一方面也是給自己的未來創造機會，表明自己仍有到該公司就業的誠意。很多公司保留落聘者的簡歷，當他們臨時需要人才時，會從中挑選。那些寫有感謝信的人往往被列為首選。

法國人青睞團體求職

在法國，一些大學常常會通過媒體發布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業生專業情況，以吸引用人單位的注意。一些小公司在申請破產或被其他公司兼并前，也會通過媒體發布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。團體求職很受企業的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，而團隊的相對穩定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節省管理和溝通成本。

美國人求職前先談解雇費

美國人在應聘時大都未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道，應聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關鍵的談判內容，美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示，60％的求職者認為，面試時談清解雇費十分重要。

德國人利用母校就業指導中心

在德國，每所大學的畢業生就業指導中心都與不少大型用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺情況掌握得比較全面，畢業生只要到指導中心咨詢或登錄中心網站，就能找到有用信息。

加拿大人看準崗位先充電

加拿大人為了獲得更理想的職位和薪水喜歡跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業要求，然后有針對性地充電，并獲得相應的職業資格證書或培訓合格證書，再去應聘，以提高錄用率。

芬蘭人高學歷低應聘

芬蘭的用人單位不愿用學歷過高的人才，本科生能做的工作一般不用碩士。這使得高學歷的人才找工作反而更難，一些高學歷人才為了謀得某個理想的職位，往往把最高的學歷隱藏起來，比如，碩士生拿本科文憑去應聘，反而更容易成功。

日本人相信職介所

日本的職介所不但提供用人單位的信息，也為求職者提供職業指導。在就業越來越趨流動化的情況下，日本人改行的機會非常多。求職者在改行前，希望先了解自己適合到什么行業，是否有發展遠景。日本的職業介紹所大多配備了職業指導員，可為求職者提供這樣的服務。此外，日本的職介所還利用互聯網手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在職場的地位。(編輯／燕子)