堅持“四個必須　”　實現奮斗目標

郭周克

“四新”（新集團、新目標、新舉措、新面貌）主題教育活動是冀中能源集團成立后開展的一項十分重要的活動，是大集團實現雙“581”目標，躋身煤炭企業前十強戰略的重要載體，對于干部職工統一思想、凝聚力量、搶抓機遇、乘勢而上，推動冀中能源又好又快發展有著極為重要的現實意義。

開展四新主題教育必須統一思想。思想是行動的先導，是一切工作的前提。開展“四新”主題教育活動，基礎是廣大干部職工，目的是統一思想，關鍵在各級領導重視。各級黨委領導要在思想上高度重視、行動上大力支持、資源上統籌整合、輿論上積極引導，通過組織廣大干部職工認真學習四新主題教育文件精神及王社平董事長關于四新主題教育的署名文章等資料，從思想上引導廣大干部職工融入新集團、瞄準新目標、落實新舉措、展示新面貌，真正把干部職工的思想統一到“實現煤炭產量5000萬噸以上，銷售收入500億元以上，利稅80億元以上，綜合實力挺進全國煤炭企業前10強”的階段性目標上來，為企業又好又快發展奠定堅實的思想保證。

開展四新主題教育必須凝聚力量。凝聚誕生希望，凝聚方能成功。企業的發展離不開每名干部職工的辛勤勞動，峰峰集團圍繞“強基固本、引聯外擴、以人為本、科學發展”的戰略指導思想，充分發揮企業黨建、思想政治工作和企業文化優勢，充分利用載體，廣泛宣傳發動，大力營造氛圍，以文化聚人，事業聚才，與干部職工在思想上產生共鳴，達成共識，把廣大干部職工的思想統一到冀中能源集團的總體戰略部署上來，把力量凝聚到建設大集團、實現5000萬噸發展目標上來，充分調動起廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，爭當冀中能源集團主力軍、排頭兵，為實現企業發展目標提供強大動力。

開展四新主題教育必須落到實處。目標明確，催人奮進。峰峰集團的目標是2010年完成原煤產量1650萬噸以上。逆水行舟，不進則退。我們將以此為契機，發揮職能部門的協調作用，充分調動生產礦井的積極性，重點做好幾項工作，一是把礦井擴能技改作為當前最緊要、最關鍵的工作任務，全力以赴打好擴能技改攻堅戰。二是依靠技術創新推動煤炭產業升級。三是以重點項目建設實現多元化發展。四是積極引進戰略投資者，建立和完善與大集團發展相適應的體制和機制。五是始終不渝地抓好安全生產，為經營目標保駕護航。六是打造作風過硬的領導干部隊伍和特別能吃苦、特別能戰斗的職工隊伍。只有做實做細這些工作，才能保障1650萬噸和大集團5000萬噸目標的順利實現。

開展四新主題教育必須見到實效。工作布置的再多，措施制定的再細，最終要體現在結果上。通過開展“四新”主題教育活動，必須要在四個方面見到實效：一是要在全面落實科學發展觀上見到實效。要牢固樹立科學發展觀，用科學發展觀來指導我們實踐。二是要在提高執行力上見到實效。要認真落實社平董事長提出的“有令則行，有禁則止，雷厲風行，執行到位”工作作風，強調落實，強調執行力。三是在作風整頓上見到實效。能不能完成1650萬噸的生產目標，干部職工隊伍精神狀態是至關重要的，一定要有大的轉變。四是要在完成各項奮斗目標上見到實效。目標已經確立，目標催人奮進，全體干部職工應緊緊圍繞企業的各項奮斗目標，直面困難、勇于挑戰、敢為人先、開拓進取，確保完成各項奮斗目標，為建設緊密型、高效能、可持續的大型現代企業能源集團做出突出貢獻。