論陳云對黨建的貢獻

馮翠俠

一、關于黨員質和量的論述

1940年10月1日陳云在《鞏固黨在大后方及敵占區的秘密組織》一文中提出了“黨員的質量重于數量”的著名論斷。他主要針對敵占區、大后方黨員的復雜性、質量還不高的原因而提出該論斷。同時他也談到了提高黨員素質的途徑：“提高質量不僅僅是洗刷落后分子，還必須加強黨內的教育。每個干部，每個黨員，都要經常閱讀黨出版的書報或其他進步的書報，增加知識，自修深造，在政治上不斷提高自己。不識字的黨員，要把識字讀書提高文化作為對革命的責任。”陳云不僅僅重視黨員素質，也提出了做一個合格黨員的標準：“一是終身為共產主義奮斗；二是革命的利益高于一切；三是遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密；四是百折不撓地執行決議；五是群眾模范；六是學習。”陳云關于“黨員質量重于數量”這一原則對于新時期黨員隊伍的建設，保持黨員的先進性和提高黨員的政治素質和修養具有重大的指導意義。

二、關于千部隊伍建設的論述

陳云系統地提出了對于干部隊伍建設的一整套方針、政策。1938年9月他在《論干部政策》一文中提出“干部決定一切”，并論述了干部政策的方針：第一，了解人；第二，氣量大；第三，用得好；第四，愛護人。從該文中，我們可以看到：陳云對于干部的重視以及用好干部的政策。

此外，他也重視干部的培養、教育和團結。1940年11月29日他在《關于干部工作的若干工作問題》一文中講到：“老干部需要教育，新干部更需要教育。”并提出教育干部的途徑：要了解、學習馬克思、列寧主義的基本理論和在社會實踐工作中鍛煉相結合。正如他說：“革命基本理論和實際工作教育要一致起來。”他還強調要加強干部的團結，并提出了解決辦法。他提出辦法是：“鼓勵干部互相了解、互相學習、互相尊重。兩方鬧不團結，領導人各自作自我批評，這有決定意義。黨組織要主持公道，任何偏袒都是錯誤的。該批評的必須批評，該支持的必須支持。”

中青年干部是黨的事業后繼有人的重要保證，是黨的事業永葆青春活力的重要保證。陳云很早就就認識到培養、選拔中青年干部的緊迫性、重要性。他針對黨出現的干部老齡化等問題明確提出了培養中青年干部的迫切性、重要性及對策：“從現在起。就成千上萬地提拔培養中青年干部，讓德才兼備的中青年干部在各級領導崗位上鍛煉。”他在1981年7月2日《成千上萬地提拔中青年干部》一文中對于如何培養中青年干部做出回答：“臺階論還是對的。這是小平同志講的，臺階，一級一級上來，這是必要的。一定要按級提拔。我寫的一些辦法也是按級提拔。”“培養執筆的、寫文章的中青年，選擇的時候要特別注意，要特別謹慎。”“組織部門要專門設一個管理中青年干部的機構。”陳云他比僅僅強調大膽提拔，加快提拔中青年干部，他也時刻不忘嚴把政治標準關。他說：“德才并重，以德為主。反對只顧才不顧德，也反對只顧德不顧才。才和德應該是統一的。”他還強調用干部的標準有兩個方面：一是，政治；二是，能力。兩者缺一不可，兩者中以政治為主。他還說：“提拔中青年干部必須注意德，有才缺德的人，一個也不能提拔。”

陳云關于黨員干部的培養、使用、團結和中青年干部提拔的建議，這對于加強黨的干部隊伍建設，確保黨的事業繼續發展，興旺發達具有重大而深遠的戰略意義。

三、關于黨風的論述

黨風的好壞，直接與執政黨的地位鞏固與否相關，與黨能否保持先進性相關，與黨的事業的興衰成敗相關。在延安時期陳云就非常重視執政黨的自身建設，他說：“領導著政權的黨，領導著軍隊的黨，自我批評更加重要。因為黨掌握了政權以后，犯了錯誤會更直接更嚴重地損害群眾利益。黨員違反了紀律，特別容易引起群眾的不滿。你有槍，又當權，群眾看了也不敢講。所以，一定要嚴格要求我們的黨員和干部。”建國之后，他也緊抓黨風建設。1962年2月8日陳云在《怎樣使我們的認識更正確些》的文章中，指出：“只要有勇于開展批評與自我批評這一條，堅持真理，改正錯誤，我們共產黨就將無敵于天下。”

他在抓黨建的過程中，也緊抓黨紀問題。1940年3月19日他《嚴格遵守黨的紀律》一文中指出：“紀律是我們的重要武器。維護黨的統一，不靠刀槍，要靠紀律。”“領導干部、領導機關必須成為嚴守黨紀的模范。”

陳云關于黨建思想的經典論述，對于中國共產黨在新的歷史時期執政和在構建和諧社會的考驗有著極為現實和深遠的價值和影響。

參考文獻：

[1]陳云文選(1926—1949).人民出版社出版，1984

[2]陳云文選(1956-1985)人民出版社，1986.

[3]陳云文集(第三卷).中央文獻出版社2005.

[4]陳云文選(第3卷)人民出版社出版，1995.轉引自劉雪明等著的《陳云政策思想與實踐研究》中央文獻出版社，2005.