金融危機之下如何引導大學生做好就業準備

目前職場求職競爭非常激烈，大學生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常地盲目，其中重要的原因就是對職場認識迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備。招聘會上，東奔西走、四處打探，不知在哪一條路徑上，奔向那個屬于自己的目標。

畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。在前進的過程中也要受到很大阻力，面對繁雜多變、眼花繚亂的社會，面對著強手如林的職場，面對著殘酷嚴峻的就業競爭。面對著這重重阻力，心理上產生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。筆者認為要克服以下幾個問題。

問題1：盲目自信導致的巨大落差

有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀、政治條件好、學校牌子亮、專業需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經驗等要求又不具備，到頭來往往會由于對自己優勢估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫。

出路：其實問題就出在理想太遠大，現實太殘酷，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。企業通常都需要有經驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業的人。對求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚長避短、趨利避害，設計一個適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。

問題2：自卑畏怯帶來的心理障礙

信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的同學大學四年順利地走過來了，具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己的簡歷一點兒回音都沒有，也許是發了無數份簡歷都沒有下文，覺得自己確實真的不行，顯得很沒自信。

出路：在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。寫下要說的重點，然后場景訓練和演繹。在面試過程中就會不偏不倚、恰到好處。

問題3：盲目跟風引發頻跳槽

依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。

出路：職業選擇是機遇的把握

有不少剛畢業的新人自恃能力高，總覺得現在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結果跳來跳去，還是原來的山頭最高。這個時候就需要保持良好的心態，要選擇與自己匹配的職位。其實，找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，也不能低就。職業規劃就是找到這個最佳匹配點及未來各階段的發展平臺。每個人都要結合自己內、外優勢，市場行情、行業信息、職位狀況去具體分析。

問題4：追求高薪四處碰壁

在選擇企業時，“大、名、公、外”即“大企、名企、公務員、外企”仍是畢業生的首選目標。

出路：理想需要能力來實現

把事情理想化，求高薪資是年輕人擇業的盲點。自己的目標還是第一位的，不要盲目跟風。年輕人還是要以提高自身素質為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現。

很多考生都是將國家公務員考試作為練兵的機會而已。從大學生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環境和晉升的機會，人際關系似乎也沒有國企那么復雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。而隨著國內企業的不斷發展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發展空間。無論是國企還是外企，最重要的是需要對自己有一個職業生涯的規劃，還有就是看哪種工作作風更適合自己。