職場女人：在困惑中戰(zhàn)斗

觀念之惑

“女性能頂半邊天”VS“干得好不如嫁得好”

職場故事 當年23歲的蘇珊從大學(xué)走進傳播公司時，只是一個小小的助理，但她憑借自己敏銳的“嗅覺”很快給自己做了定位發(fā)型、衣著改為干練風格，積極向“白骨精”和“高級灰”靠攏。僅僅3年，蘇珊就如愿以償做到了部門主管。據(jù)資料表明，雅芳中國有78％的成員是女性，女性主管占了75％。在雅芳女“掌門人”CEO鐘彬嫻眼里，女性領(lǐng)導(dǎo)的崛起在于壓力產(chǎn)生動力，“沒有人認為我們能做到，這更激發(fā)著我們努力做好，以證明他們的判斷是錯誤的。”

而小江的故事，就是另一個版本的女性奮斗史——某理工大學(xué)畢業(yè)的她不僅擁有英語六級證書，而且各科成績均為優(yōu)秀，應(yīng)聘的單位是一家大型國有船廠。該廠招聘負責人查看過小江的求職資料后，給了她一個意想不到的答復(fù)：“你各方面條件都不錯，只可惜是個女生。如果你能帶一個優(yōu)秀的男生過來，我們就可以錄用你?！?/p>

突圍策略 求職競爭激烈，尤其是大學(xué)畢業(yè)女生，在遭遇了一輪又一輪的求職挫折后，不禁發(fā)出“干得好不如嫁得好”的感嘆。職場規(guī)劃師同樣也是職場成功女性的牛耳教育總經(jīng)理趙靜芳女士表示，女生求職難客觀原因主要有二：首先是因為專業(yè)弱勢。目前社會對于理工科畢業(yè)生的需求量遠遠大于文科畢業(yè)生，而女生大多以文科為主，自然求職機會要少，其次，由于必有的生育期，企業(yè)為節(jié)約人力資源，更多傾向于選擇男性求職者。如何尋找自信，建立權(quán)威，幾乎是困擾每一位職業(yè)女性的難題。積極地爭取工作機會并盡心盡力地完成它，讓老板和同事認識到自己的工作能力，是她們必須為之努力的目標。

能力之惑

“誰說女子不如男”VS“女性發(fā)展遭遇‘天花板’”

職場故事 從剛開始的普通網(wǎng)絡(luò)工程師，到現(xiàn)在的松下電器網(wǎng)絡(luò)部主管，閔潔的成就感不言而喻。每當熬完一個通宵，看到又有一個網(wǎng)點開始正常運行時：每當和電信、運營商、合作伙伴們一同開會，十幾個人中只有她一位女性時，閔潔的自豪感油然而生。她至今記得，有一次晚上組網(wǎng)，合作公司的工作人員前來交替工作，當看到所有男工程師都向她這個小女子進行工作匯報時，吃驚地瞪大了眼睛。

程芳是北京電子器材公司的人事經(jīng)理，早幾年意氣風發(fā)的神采漸漸從程芳臉上消失了，取而代之的是急躁和悵然若失。這些年，程芳在人事經(jīng)理這個位置上似乎止步不前了一方面無法晉升到更高的職位上，更不用說進入決策層另一方面，她發(fā)現(xiàn)自己越來越缺乏培訓(xùn)和接近公司上層關(guān)系網(wǎng)的機會。難道就在這個職位一直干到退休?

突圍策略 許多女性管理者在晉升的過程中，都遭遇了一種無形的、人為的困難，阻礙她們以及一些其他有資格的人在組織中上升到一定的職位。這種現(xiàn)象被稱為“玻璃天花板效應(yīng)”。這種效應(yīng)也得到了研究數(shù)據(jù)的支持英國心理學(xué)家亞歷克斯·哈斯拉姆調(diào)查顯示在公司經(jīng)理層中，男性為57.9％，女性為42.1％，基本持平：但在總經(jīng)理層，男性高達83.4％，女性僅為166％。由于刻板的雙性定位、傳統(tǒng)的家庭觀念，還有性格本身的約束和局限，女性職業(yè)的發(fā)展難免遭遇瓶頸。而職場專家建議，女性在進入職場時，比男性應(yīng)該更清醒、更有規(guī)劃，因為按退休年齡算，她們至少比男性缺少5年時間。

心態(tài)之惑

“事業(yè)是全部”VS“家庭更重要”

職場故事 “我生是北師大的人，死是北師大的鬼!”2008年2月21日上午，北師大地理學(xué)與遙感科學(xué)學(xué)院院長戴永久正在辦公室辦公，突然進來一名女子，稱是來求職的。戴永久答復(fù)說，“需要通過學(xué)院老師投票決定，不是我說了算”。但是求職女子突然從包里掏出一把長約一尺的刀，用刀抵住手腕，威脅院長戴永久“不同意就同歸于盡”，后被學(xué)校隨后趕來的保衛(wèi)部門制止并帶至它處。據(jù)了解，該女子是香港某高校的女博士，因未按時前往學(xué)校報到，被取消了接受函，遂向院長戴永久求情，遭到拒絕后持刀以死相逼。

突圍策略 像《穿普拉達的女人》里面的主題一樣人在職場，做好工作，但不要迷失自己。該女博士顯然屬于走火入魔類了。而對于更多普通的職業(yè)女人而言，做好職場規(guī)劃，調(diào)整職場心態(tài)，大概是2009年的最關(guān)鍵。

現(xiàn)實生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任。在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功：在生活中，她們必須照顧父母，關(guān)愛子女，維系家庭。只有給自己一個恰當?shù)亩ㄎ唬圆拍芨娴恼J識自身的優(yōu)勢與弱點，揚長避短，經(jīng)營出精彩的職業(yè)人生。

職場女性的25 30 35

最近網(wǎng)上進行的職業(yè)女性調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著職業(yè)女性經(jīng)濟自由度的提高，女性在職業(yè)目標和職業(yè)價值取向呈現(xiàn)日益多樣化的趨勢。與此同時，近七成職業(yè)女性對自己的工作現(xiàn)狀不滿意，超過一半的女性認為自己的工作在兩年內(nèi)不會有很大起色。

25歲：收入重要，自由更重要

25歲內(nèi)的職業(yè)女性正處在職業(yè)的積累期，她們有很強的學(xué)習(xí)能力和可塑性，但是她們中大多數(shù)沒有明確的職業(yè)目標，不以工作為重，也沒有打算在一家企業(yè)長期服務(wù)。有數(shù)據(jù)顯示，80后的就業(yè)人群已經(jīng)占到總就業(yè)人群的20％，所以如何管理和培養(yǎng)這一人群對企業(yè)的長期發(fā)展非常關(guān)鍵。

30歲：多重角色。轉(zhuǎn)型困難

女性在26歲－30歲的職業(yè)表現(xiàn)奠定了整個職業(yè)生涯的基調(diào)。小有成就的職業(yè)女性的確不應(yīng)該輕言放棄或者轉(zhuǎn)型。無論側(cè)重職業(yè)發(fā)展還是照顧家人，26歲一30歲的職業(yè)女性都需要合理安排工作和生活的時間和精力，雖然不能“全力以赴”，至少“盡力而為”。企業(yè)的管理者也應(yīng)該關(guān)注這一時期女性的特點，允許她們適度調(diào)整自己的工作目標，幫助她們適應(yīng)和勝任多重角色，以讓她們能有更大的職業(yè)進取心，用好自己的經(jīng)驗和技能，也為年輕人提供好的示范。

35歲：工作是生活的必須，享受工作就是享受生活

31歲－35歲的職業(yè)女性已逐漸進入職業(yè)的收獲期，核心的問題是如何延長這一時期。31歲35歲的職業(yè)女性在技術(shù)和知識掌握上不能保持領(lǐng)先，但是在為人處事方面、在管理協(xié)調(diào)方面、在經(jīng)驗人脈上有自己獨特的優(yōu)勢，而這也是管理類職位的基本要求。另一方面，31歲－35歲的職業(yè)女性應(yīng)該進行必要的培訓(xùn)進修，更新自己的知識和眼界，突出和擴大自己的專長，加固自己的職業(yè)優(yōu)勢。