關于提高企業會計素質問題的幾點思考

[摘 要] 會計素質在企業的發展過程中的作用不可忽視，它與企業的經濟效益有著十分密切的聯系，會計素質是實現經濟效益的基礎，提高經濟效益必須提高會計素質，文章在闡述了會計素質的內涵，會計素質和經濟效益的關系后，指出了提高企業會計素質的措施。

[關鍵詞] 會計素質 經濟效益 措施

一、什么是會計素質

會計素質，是指決定會計能量能力大小的各種內在要素的有機結合，它主要包含兩層意思其一，決定會計能量大小的各種內在要素是會計素質的基礎，這是因為作為一種特殊腦力勞動的會計活動，是勞動者——會計人員借助于會計手段工具，對經濟活動進行有目的地加工、制作，形成各種精神產品——會計信息，并運用會計信息實施管理的一種專業勞動可見，會計人員和會計工具決定著會計能量的大小，并構成會計素質的基礎。其二，會計素質還決定于上述各種內在要求的有機結合，這是因為，會計素質雖然是由會計人員和會計工具這樣兩個基本要素所構成，但絕不能理解為兩個要素本身素質的簡單相加，它應該是在兩個要素的基礎上實現有機結合的結果。我們把會計活動視為一種系統的整體活動，從這個意義上說，會計素質應當是會計人員、會計工具及其相互協調和有機結合所表現的一種整體會計能力。

二、會計素質與企業經濟效益的關系

衡量和評價會計素質的高低，主要看會計能力的大小，而會計能力的大小最終將表現在經濟效益的水平上。因此，提高經濟效益必須提高會計素質，提高衡量會計素質的會計能力。

會計能力是評價會計素質的標準，它受會計的職能制約會計職能是會計對加強經濟管理所具有的內在功能。它表現著一定水平的會計素質，制約著相應的會計能力，標志著一定的會計發展水平歷史地辯證地考察會計職能，便會發現會計的職能既是客觀存在的，又是發展變化的。它隨著經濟管理的需要而演變，隨著會計的發展而發展。會計職能由簡單到復雜，由初級到高級，從“ 只是生產職能的一個附帶工作”發展到包括會計反映、會計監督、會計預測、會計決策、會計控制和會計分析在內的，并以會計管理職能為核心的職能體系，其中管理會計的問世便是會計職能體系形成的主要標志。會計職能體系的形成決定了會計能力的更大發揮，標志著會計素質的迅猛提高，它為提高經濟效益創造了更為有利的條件。

提高經濟效益是發揮會計能力的出發點和歸宿。因此，衡量會計素質，判斷會計能力，重要的在于全面考查經濟效益指標體系的完成情況，看其產量、質量、品種、成本、稅利、資金占用、資金利潤率、成本利潤率等指標的完成程度用會計能力衡量和評價會計素質是不能脫離具體的時間和空間的。在一定的時間和一定的空間考察會計能力與評價會計素質的時候，還應看其提供信息是否正確、及時和完整;反饋信息是否迅速、靈敏和準確運用信息是否充分、有效和完全，這是評價和衡量會計素質的重要尺度。

綜上所述，從會計素質、會計能力和經濟效益的相互關系中可以看出，評價和衡量會計素質不能孤立地、單方面地進行，而應當從不同的角度，不同的方面，相互聯系地、全面地、綜合地進行評價和考察，這是研究會計素質不可忽視的一個重要問題。

三、提高企業會計素質的措施

提高企業會計素質，除了充分發揮會計人員的主觀能動性在實踐中鍛煉增長才干外主要靠企業領導積極創造條件采取多種途徑和方法加以培訓、培養和教育。提高企業會計素質的措施主要包括以下幾點：

1.是選配會計時要注意實現最優選擇。在提高企業會計素質選拔時要改變重“顯能”輕“潛能”，重眼前、輕發展，重主觀印象、輕客觀評價，重資歷、輕實際能力的做法。可公開招聘，通過書面考試，考核基礎知識會計理論和寫作能力群眾評議，考核思想品德個別談話考核語言表達能力和思維能力優中擇優。把在企業中最適合做會計工作的人員選上來。

2.是加強業務培訓。企業會計“科班”出身的少“半路出家”的多，因此，加強在職培訓尤其重要。可參加會計專業電大、函授、自學考試以及舉辦短期培訓班、定期業務學習講座等形式系統學習會計基礎知識這方面企業要舍得“投資”，想辦法為會計創造有利條件，使每個會計人員都有機會受到系統的業務知識培訓。

3.是鼓勵崗位成才。企業里很多知識是書本上學不到的，企業領導要鼓勵會計深入實際掌握豐富的第一手材料虛心求教、借助外腦，開拓視野充實知識。激發新老會計互幫互學新老會計一起辦理業務、相互交流，在實際工作中幫助新會計提高業務技術水平。

4.是加強橫向交流，開闊企業會計眼界。企業會計工作有很多共同之處，各企業間，可經常組織進行交流，互相學習，取長補短， 不斷完善自身建設。

5.是多壓重擔、鼓勵競爭。要給會計多交任務，促使其多寫多練，勤于思考。企業要引進激勵機制，建立會計崗位責任制，把軟指標變成硬任務，定期考核評比，在高效率工作狀態中，加快企業會計的成長步伐。

6.是努力解決實際問題，為會計排憂解難。企業會計需要了解多方面情況，領導可讓其列席廠務會，生產調度會、經濟活動分析會，閱讀有關文件，使會計吃透上頭精神，摸準領導意圖。合理解決企業會計的待遇問題，在會計中開展職稱評定、晉升、以利于提高會計的積極性、創造性、加快企業經濟發展。

參考文獻：

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[2]許科學:構建和諧社會.提高會計人員素質.財會通訊（綜合版），2006，（08）

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