探析工作分享制度在中國實施的可能性

[摘 要] 眾所周知，目前我國的就業現狀不容樂觀，面臨著嚴峻的失業問題，而且是嚴峻的勞動力絕對過剩問題；由于人口基數巨大，就業難問題將對我國的發展及社會穩定帶來巨大的影響。因此，急需找到適當的方法來解決就業問題，借鑒西方國家的經驗，很多學者專家認為，工作分享制度是我國解決就業難問題的一大出路。本文據此闡述什么是工作分享制度及其在我國實施遇到的障礙，并提出了幾點實施意見供讀者參考。

[關鍵詞] 工作分享制 障礙 實施

一、什么是工作分享制度

它是建立在高度發達的生產力之上，以兼顧效率和公平為原則，通過對勞動時間的分割，讓更多的人分享工作，實現更多的人就業的一種勞動用工制度。簡單的說，工作分享就是通過減少每個員工的總工作時間來增加工作崗位和就業機會。

二、工作分享制在我國實施遇到的障礙

對此話題，陳維政教授在《實施工作分享·破解就業難題》一書中已經對在中國實施工作分享的障礙和對策做了詳盡的研究。書中將這些障礙歸納為：(1)我國當前存在的就業歧視；(2)我國現行勞動用工制度方面的障礙；(3)我國社會保障方面的障礙；(4)農民進城務工的障礙；(5)中國企業工會作用的障礙等。筆者也曾在HR沙龍里面發貼問過很多HR同行，大部分人對工作分享都不感冒，只有少數抱著觀望的態度；同時也與同學、朋友們談到這個話題，大家都不怎么看好它，他們當中有些是HRM專業的同行，有些是工作的一般員工，有些是部門經理等中層領導，也有自己當老板創業的，但不管是哪個層次的人，都認為工作分享不切實際，甚至有人說它與人力資源管理的初衷及核心任務——最大效率的利用人力資源——是相悖的。

盡管如此，但仍想把自己的一點淺見寫出來與大家分享，希望能夠改變人們對工作分享的看法，為工作分享制度在中國的發展盡到一點微薄的力量。同時我相信，社會在發展，人們的觀念也會改變，再加上HR同業的努力，以及專家學者的研究，工作分享制度一定可以在不久的將來深入人心，在中國發揮它的巨大作用，為解決我國就業難題、維護社會穩定、建設和諧社會貢獻力量。

三、工作分享制度在中國實施的可能性

經過歸納總結，筆者認為可以從以下方面克服人們在觀念上對工作分享制度的抵制情緒。

1.宣傳推廣工作分享制度

深入介紹工作分享制度的內涵，明確分析其使用的積極效用及客觀問題，讓人們了解其利處與弊端，在了解的基礎上接受它。工作分享制度確實具有其可操作性與實用性。但是由于很多人對它的不了解使人們對工作分享制度產生了誤會，很多人根本不知道這個制度，也有人只是聽說過名字，當告知他們關于工作分享制度的理論時，大部分人以為那是純粹的分享他們的工作然后分享他們的利益，這時人們都會產生戒心，認為“我自己一個人可以完成的工作為什么要與別人分享呢？如果分享工作而不分享收入那是當然可以了，可是分享工作之后收入也被分享了，自己的利益受到了損失，那肯定是不行的，我沒有理由與別人分享自己的利益”。所以很多人對工作分享制都沒有好感。

正是因為這樣的原因，由于人們的不了解而造成的誤會當然應由澄清其內涵讓人們了解它的方法來解決了。因此我認為應該大舉宣傳工作分享制，讓人們充分認識它，在認識的基礎上了解進而接受它，只有這樣，工作分享制才能真正走進中國，走進中國人民的心中。這里提供三種宣傳方法:(1) 政府宣傳：用政府的力量宣傳工作分享制度將對中國企業及經濟甚至社會發展帶來的利益，用權威的力量使其信息具有可信度；（2）專家宣言：用專家的專業權威來加強信息的可信度，從專業的角度來證明工作分享制度的巨大用處；（3）案例分享：與大眾分享國內利用工作分享制度雛形而取得優秀成績的企業案例，用事實說明工作分享制度將對中國企業帶來廣大的發展前景。

2.從社會責任感談實施工作分享制度

呼吁人們、企業提高社會責任感，將工作分享制度的實施問題提高到社會責任的高度。

要討論這個問題，首先應該談談工作分享制度的實施與社會責任的關系。前面已經提到了，就業難、失業嚴等問題已經成為了影響社會穩定與發展的問題，能不能解決這些問題已經成了中國社會能不能發展前進、能不能在中國建立和諧社會的關鍵問題；而工作分享制度，根據其理論分析與實踐證明，確實能提供更多的就業機會解決就業難問題，從而為社會穩定發展、建立和諧社會提供有力途徑。所以，完全可以將工作分享制度的實施問題提升為一個社會責任問題。

這里所說的社會責任涉及兩個方面，個人社會責任與企業社會責任。個人要對社會承擔責任，這個是不容置疑的問題，你不對社會負責，如何期盼社會對你負責呢。同時，企業在發展各自經濟的時候，也應該承擔相應的社會責任，因為這同人與社會的關系一樣，企業與社會也是相互依存的。企業因為承擔社會責任而實施工作分享制，員工因為承擔個人社會責任而積極參與工作分享，這樣，工作分享制度的實施必將呈現一翻和諧氣氛。即使大眾對工作分享還存在前面所說的誤會，而由于社會責任感也愿意舍小我存大我。

四、結尾

本文只提出了工作分享制度實施的可能性，只為其實施做了前期準備工作，而具體的操作還需要進一步的研究，這就關系到制度的改進完善了。由于時間有限，在此處就不再深入研究，相信在以后會努力研究工作分享制度在國內的現實操作方案。

參考文獻:

陳維政 李貴卿:實施工作分享·破解就業難題．第一版．北京:中國經濟出版社，2007:287～319