上海：赴英美招聘高層次金融人才

2008年12月5日至15日。上海市外專局和上海市金融辦公室組織上海浦東發(fā)展銀行、上海銀行、上海證券交易所、中國太平洋保險公司等19家金融機構(gòu)前往英國倫敦、美國芝加哥和紐約舉行了三場現(xiàn)場招聘會(另有8家金融機構(gòu)委托招聘)，發(fā)布了170多個中高端金融崗位信息。同時，上海市外專局隨行攜帶了上海其他行業(yè)的1 000多個綜合類崗位信息進行現(xiàn)場發(fā)布和委托招聘。招聘活動在海外產(chǎn)生熱烈反響。留學人員和外國專業(yè)人士踴躍參與，現(xiàn)場到會簽到總?cè)藬?shù)近2200人，為歷年海外招聘之最。

在英國倫敦、美國芝加哥和紐約分別舉行的三場招聘會，現(xiàn)場簽到共2176人，現(xiàn)場共收到應聘個人材料7486份次，面談達到4432人次，初步達成意向800余人次。從參加招聘會的海外人才來看，主要表現(xiàn)出以下特點!

學歷高且名校畢業(yè)生多。現(xiàn)場應聘的海外人才中約94％具有碩士以上學位，其中具有博士學位的占19％，碩士占75％，學士僅占6％。這些海外人才大多畢業(yè)(或就讀)于國外著名學府，包括英國的劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經(jīng)濟學院、倫敦商學院、倫敦城市大學等以及美國芝加哥大學、西北大學、哥倫比亞大學、普林斯頓大學。等。

大多具有多年行業(yè)經(jīng)驗。80％的參會人員具有相關工作經(jīng)驗，其中，22％具有6～10年工作經(jīng)驗，16％具有10年以上工作經(jīng)驗。特別是參加美國芝加哥和紐約招聘會的人員，很多具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉國際行業(yè)慣例和操作程序，應用能力強。

回國意向比例高。70％以上的參會人員有意向回國發(fā)展，其中既有應屆畢業(yè)生，也有持“綠卡”且工作經(jīng)驗豐富的留學人才，還有已入外籍在外工作生活20余年的“老留學生”。另有30％處于觀望狀態(tài)，但對回國發(fā)展抱有濃厚興趣。

回國待遇期望有所降低。與歷年海外人才招聘相比，此次參加招聘的海外人才對回國待遇的期望有所降低，主要表現(xiàn)在對職位級別和薪金等方面要求的普遍下降。這一方面是更實際地了解了國內(nèi)情況，使個人的愿望要求更趨合理，另一方面受國際金融危機影響，行業(yè)情況惡化和失業(yè)轉(zhuǎn)行的壓力導致就業(yè)要求有所下降。

吸引了一批外國專業(yè)人士參會。三場招聘會均以留學人員參會為主，但也確實吸引了一批中高層次外國專業(yè)人士參加，比例較往年有明顯提升，而且參會外國專業(yè)人士大多能用中文與用人單位直接溝通，成為招聘會上，的一道風景線。據(jù)統(tǒng)計，參會外國專業(yè)人士共50多名。

美國人才優(yōu)勢明顯。英美兩地三場招聘會相比較，美國的海外人才在數(shù)量質(zhì)量上都具明顯優(yōu)勢。美國應聘人員中，90％以上具有相關工作經(jīng)驗，其中近50％具有6年以上工作經(jīng)驗。而英國參會應聘人員有40％以上為應屆畢業(yè)生。

招聘單位普遍反映美國的人才行業(yè)類別豐富，且從業(yè)時間較長，整體素質(zhì)水平高，從國內(nèi)教育背景看，美國的海外人才大多來自清華、北大、中科大等國內(nèi)一流院校，而英國具有行業(yè)經(jīng)驗的人才比例較低。

此次美英人才招聘活動正值中國改革開放三十周年，祖國所取得的舉世矚目的發(fā)展成就，吸引了越來越多的海外人才，他們迫切需要了解祖國發(fā)展的信息和回國發(fā)展的機會。另一方面，金融危機的負面影響也波及海外留學人才，在職業(yè)發(fā)展正處困境之時，此次招聘活動恰逢其時地為海外人才提供職業(yè)發(fā)展平臺，因此引來他們的踴躍參與和一致好評。

在這次海外招聘活動中，使人深切感受到海外留學人才回國工作、為國服務的迫切心情，其中也包括那些已獲得“綠卡”或處籍的留學人員。他們許多人乘火車或驅(qū)車長途趕來參加招聘會，甚至有的從法國、德國乘飛機趕到倫敦參會，以及從美國西海岸乘飛機趕到紐約參會。部分留學人員還表示愿意放棄所在公司年底的豐厚分紅，以最短的時間回到國內(nèi)就業(yè)。外國專業(yè)人士參會的比例，也明顯高于往屆招聘活動，這也使人感受到了國家強盛和中華文化傳播給人才工作帶來了前所未有的新氣象。

直接赴海外進行招聘，雖然成本高、組織工作繁雜，但卻極大方便了海外人才，深受他們的歡迎。不少留學人才迫切地詢問，你們明年還來嗎?這活動是不是以后還有?企盼之情溢于言表。對于用人單位來說，他們也感到走出國門進行招聘，不僅有助于開拓視野，而且直接實地了解到相關專業(yè)的國際市場動態(tài)，了解到海外人才狀況及他們對崗位的需求。

此次招聘充分體現(xiàn)了政府搭臺、企業(yè)主導、中介服務、社會參與、媒體引導的“五位一體”的綜合機制，有效整合了政府、產(chǎn)業(yè)、市場和社會的資源，有效發(fā)揮了用人單位的主體作用，成為招聘會成功的基礎和保障。今后應予以加強和完善，進一步注重發(fā)揮國內(nèi)外各類人才社會組織的作用，不斷提高人才集聚的實效。同時，在海外實地招聘的基礎上，積極利用網(wǎng)絡媒體、平面媒體以及“請進來”(即組織回國考察等)等多種途徑和渠道，加強與海外人才的常規(guī)化的“熱線”交流，更準確地把握海外人才供需信息，更好地服務于人才集聚工作。

從目前來看，國內(nèi)的海外人才市場化配置程度還不高，因此由政府機構(gòu)出面組織招聘會可以適當彌補市場的缺位。但從長遠看，應按照建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，堅持政府引導與市場配置相結(jié)合，進一步發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用，發(fā)揮企事業(yè)單位用人主體作用，發(fā)揮各類行業(yè)組織和專業(yè)人才機構(gòu)的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)政府公共服務和市場化服務協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)海外人才資源的長效、優(yōu)化配置。