論職工心理和諧與團隊協調發展

摘 要:健康的員工除了要有健康的身體，還要有和諧健康的心理。增強團隊建設，提高隊伍素質，就必須要重視職工的心理和諧，在不斷深化的改革發展中，保持良好的適應和應變能力，開闊思維，積極主動地投入到工作生活中去。企業更要創造良好的環境，提高管理人員的水平，完善機制，采用多種方式有效激勵職工，促進團隊整體協調發展。

關鍵詞:職工;心理;和諧;發展

企業是社會的經濟細胞，是職工的生存載體。構建和諧企業既是企業發展的需要，也是職工發展的需要，更是構建和諧社會的重要基礎。企業不僅要與外單位保持良好關系，尤其要下大氣力建立和諧的企業內部環境，提升企業競爭力和凝聚力，從職工心理入手，調動職工的工作積極性和主動性，實現企業發展目標。

1 重視職工心理的重要性

企業是由每一個職工組成的，企業發展要靠健康的職工來建設，健康的員工必須具備健康的身體和健康的心理，能夠接納自我，包容別人，樂觀生活，積極工作，在企業發展、改革等變化中，客觀看待和正確對待外部環境，具有調節自我，適應環境，戰勝挑戰的能力。重視職工心理和諧，提高職工心理健康水平，是促進企業內部和諧，增強企業凝聚力和市場競爭力的一項迫切任務。在新的歷史條件下，企業必須積極探索有效促進職工心理和諧的方式方法，使職工能夠保持良好的心理狀態。

2 職工應具有怎樣的和諧心理

心理決定行為，和諧心理決定和諧行為。……