企業思想政治工作中的心理疏導和人文關懷研究

摘 要:當前，金融危機席卷全球，企業間的競爭日趨激烈，如何做好企業的思想政治工作，增強團隊戰斗力，已經成為企業加強自身競爭力的一個重要手段。

關鍵詞:思想政治工作;心理疏導;人文關懷

1 “人文關懷”和“心理疏導”的內涵

企業的思想政治工作與企業文化兩者是密切結合的，而自近代以來，西方的管理思想從管理科學向行為科學轉變，這帶動了這個企業文化的轉變，以人為本，尊重人、激發人的熱情和潛能，調動人的積極性被放在管理的主導地位。因此，在企業的思想政治工作中，人文關懷”和“心理疏導”既是時代的要求，也是企業自身發展的動力。

“心理疏導”源自心理學概念，是指通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態度和行為等，達到降低、解除不良心理狀態的目的。而思想政治工作視野中的心理疏導， 即心理、觀念或思想方法層面上的“疏通”和“引導”，主要是指思想工作者在思想政治工作中，通過必要的雙方可承受的溝通方式，來幫助人們進行一定的心理調適，使其不良情緒得到宣泄。

“人文關懷”，一般認為發端于西方的人文主義傳統，其核心在于肯定人性和人的價值，要求人的個性解放和自由平等，尊重人的理性思考，關懷人的精神生活等。所謂人文關懷就是對人的生存狀況的關懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。……