錯位

我的一個朋友離了婚，正為經(jīng)濟問題所糾結(jié)。因為之前的無所節(jié)制，她欠了信用卡一筆為數(shù)不少的錢。這半年來，她有所覺悟，克制了很多欲望，努力地還錢。她的工資水平中等，盡管經(jīng)濟不景氣，她還是希望通過多做些工作多賺些錢。希望似乎并非遙不可及，盡管還未到手。那天，她告訴我，她問5歲的女兒：“你知道媽媽的工作是什么樣嗎?”女兒想了半天，揚起頭說了句：“媽媽工作很忙。”“還有嗎?”“掙錢很多。”

我的另一個朋友，花錢也是大手大腳，雖不至于負債，也算得上是個“月光族”。她對于攢錢從來不屑，今年也開始感興趣于“惠花錢”的門道。不過，最近她陷入了“類中年危機”。這是人在25－30歲時大多會發(fā)生的自我認知危機。本來做得好好的工作，忽然沒了興趣。她不知道自己想要什么，只是希望拋掉現(xiàn)在的生活。

就在剛剛，一個朋友MSN上跳出來告訴我，他要辭職創(chuàng)業(yè)去。他在一家跨國咨詢機構(gòu)里做了大概一年。我無聊地問他：“已經(jīng)決定了嗎?”他說是，且與公司談了。

我一直在想，經(jīng)濟危機對每個個體來說到底意味著什么?假如某個人有換工作的念頭，恐怕一萬個人會勸誡你現(xiàn)在不是跳槽的好時機；一萬個人會告訴你，這年頭工作有多難找。企業(yè)裁員、招聘凍結(jié)，611萬的高校畢業(yè)生……然而，我周圍仍然有不少人在做這樣那樣的打算，或是因為對老套的掙扎；或是因為對挑戰(zhàn)的向往蠢蠢欲動，或者是因為家庭的原因不得不做些調(diào)整。

《職場》雜志在最近的一兩個月里，也開始了一項宏大工程——“求職總動員”。我們希望為廣大的求職大軍提供更多實際的幫助。在準備這次高校巡講的過程中，我們聯(lián)絡(luò)了近百家企業(yè)，很多企業(yè)在危機的迷霧下都凍結(jié)招聘，停止實習生計劃，進入觀望階段。幸運的是，我們?nèi)匀徽业搅撕芏嘀就篮稀⑴閮?yōu)秀大學生提供機會的企業(yè)，比如GE、英特爾、EMC、百勝、新浪、用友、中國移動、中化國際招標……而且，很多參與其中的企業(yè)，并不僅僅是開展暑期實習招聘計劃，更是將實習項目視為學生正式加入公司的“通行證”，公司會直接從實習項目中選拔人才。

這個活動吸引了全國十座城市大二大三學生的關(guān)注，也吸引了尚未拿到offer的大四學生的參與。我們自己一直在評估這次活動的意義。對于學生來說，不是每一位參與者都可以獲得機會，甚至他們要公開這樣一次失敗的經(jīng)歷，這會不會太殘酷；對于企業(yè)來說，應(yīng)聘者是希望將實習作為工作的跳板。還是積累社會經(jīng)驗的一次嘗試?這與企業(yè)的不同選才目標是否能夠完全對接?在活動現(xiàn)場以及本期特別策劃的采訪中，我們釋然了。事實上，搭建一個學生和企業(yè)的溝通交流平臺本身就是意義所在。

最后，我希望將本期“封面人物”欄目推薦給大家。從6月號開始，我們將邀請一位職場資深人士擔任一日工作良師，由職場新人向他請益。本月，我們請來朱近之，她畢業(yè)于美國麻省理工學院，現(xiàn)任IBM大中華區(qū)云計算中心項目總監(jiān)。此前，她曾在英特爾和硅谷50人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)型公司各工作過18個月和3年。在IBM的6年里，她跳轉(zhuǎn)過無數(shù)職位，還曾經(jīng)請過4個月長假參加愛立信在北京的實習生項目，爭取到公派英國牛津攻讀MBA的機會，是一位經(jīng)歷豐富、個性十足的經(jīng)理人。與她對話的則是80后生人，出國讀書、肄業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失敗，即將再次出發(fā)遠征MBA的一位職場新人。在這里，你會看到另一個錯位的碰撞。

最近在讀卡佛的《大教堂》。他這樣形容筆下的人物：“麻煩得不到解決，但有時，恐怕是經(jīng)常，人們自己不會枯萎，他們把塌下去的襪子拉起來，繼續(xù)走。”這也是我們這群人的寫照。