數說職場

裁員潛著陸，熱招職位浮。

31％的公司裁員后給予額外經濟補償

美世《2009年China Monilor第二季度報告》顯示，2009年第一季度，22％的公司進行了裁員，其中機械和電子行業進行裁員的企業比例較高。從區域上看，華南二線城市實施裁員比例最高，達到29％，而北京最少，只有7％的北京公司在今年第一季度進行了裁員。

對裁員后經濟補償金的計算，《勞動合同法》規定，經濟補償金應當根據員工在本單位的年限計算，但也有31％的公司會在此基礎上給予額外的經濟補償。

3～7年員工在軟裁員中受災最深

前程無憂調查顯示：軟裁員中受傷最深的是擁有3～7年工作經驗的員工，占39.76％。“軟裁員”是公司或企業通過某些手段，迫使員工主動辭職，使得公司達到裁員的目的，卻又避免《勞動法》對于裁員企業需補償員工的規定的一種方法。

資深人力資源經理李女士向我們解釋了其中原因：“起用五年以上工作經驗的員工薪酬大約是一年以上的2～4倍，而在產出方面，雖然老員工有豐富的實戰經驗，但工作熱情遠不如新人。如果一個老員工始終停滯不前，那么被取代是早晚的事，現在只是計劃提前了而已。”

10大熱門行業浮出水面

據前程無憂數據顯示。互聯網，電子商務、批發/零售、教育/培訓、房地產開發等行業職位成熱點。

互聯網/電子商務：首當其沖的就是互聯網/電子商務。在金融危機的影響下，網絡營銷和電子商務成為中小企業降低運營成本的有效選擇。個人開網店、網上淘便宜貨的風氣盛行。這都對電子商務有著旺盛的需求。

熱招職位：資深網站策劃/編輯、產品經理、軟件開發工程師、網絡營銷人員。

批發/零售：市場回熱，給批發/零售行業帶來了機遇。不少廠家都想趁此機會推廣產品。一改前幾月的消費疲軟。另一方面，個人網店的興起，也讓廠家發現了新的產品銷售渠道，批發/零售行業開始向網絡延伸。

熱招職位：批發銷售經理、批發渠道經理、批發店員/店長、區域批發代表(代理)。

教育/培訓：無論在怎樣的經濟環境中。教育/培訓行業始終是不可缺少的。尤其在經濟大環境不好的情況下，選擇培訓來過冬的確是個明智的選擇。不管是個人培訓，還是企業培訓，相信在2009年都會有不錯的表現。教育/培訓行業的走紅。勢必也加劇了同行之間的競爭，優勝劣汰自然是不變的法則。

熱招職位：教育培訓顧問、課程項目經理、市場推廣。

房地產開發：房價又開始暗中回升。成交量增長，而且2010年上海世博會也不遠了。有人預測中國樓市即將轉暖。

熱招職位：房產中介、建筑設計師、室內設計師、房地產項目策劃、工程監督。