ＭＡＧＡＺＩＮＥＳ雜志

1 《時代》5月25日

未來工作什么樣?

十年前，還沒有那么多熱門網站；二十年前，甚至還沒有網絡。未來很難猜想，卻又將很快來臨。未來的工作將會發生怎樣的變化?高科技、高協作和高增長的工作無疑將成為領頭羊；老齡人口的增多必將衍生出相關產業：關于職業經理人道德培養的培訓項目會越來越吃香；為了避免經濟衰退引起的工資下降，現有的養老保險制度也會發生改變；另外，公司中的老員工不會再一味往上爬，而會為年輕人騰出發展空間……這些變化已經開始有所體現。

2 《投資組合》5月

職場善后工

最近真是丑聞不斷，那些高管們多多少少因為公司的破事而備受牽連。不論這些是不是他們的錯，畢竟在公眾面前都顏面掃地、灰頭土臉。因此，高管們不得不平均每月花費6萬美元，用于聘請一些資深公關來挽回面子。這些公關會教高管們如何應對媒體窮追不舍的問題，并在公眾面前塑造一個有責任心而無辜的形象。同時，他們還會為高管們起草給公司員工的備忘錄，安撫民心。這些公關為雷曼兄弟、AIG和美林工作過，每小時收費高達800美元，還不包括路費。

3 《哈佛商業評論》5月

為何團隊不合作?

團隊合作?不錯的主意。在一般人看來，團隊合作可以使員工更有創造力、工作效率更高，也更容易齊心協力應對挑戰。但現在專家有不同觀點，他們認為團隊合作可能會讓每個人的表現以及最終的結果都前所未有的錯——說白了其實就是團隊領導者惹的禍。大部分時候，團隊成員的意見都很難達成一致，因此設定團隊目標就是一件要兼顧個性化和專業化的事，還要能夠承擔風險。可是團隊領導者大多沒有在如何對待“人”這方面受過專業訓練，要調眾口，自然太難。

4 《快公司》6月

智能辦公椅

辦公室椅子這一個小小的品類在美國的市場高達22億美元!現在的辦公室白領們日夜操勞，不論是頸椎還是脊椎都容易坐出毛病，所以一把舒適、功能性強、價廉物美又環保的椅子就尤為重要。比如一種新型座椅可以根據坐者的各種古怪的姿勢而變換形狀，而且有極強的彈性可以讓偷懶時癱軟的人們在老板出現時輕松地一躍而起。還有的椅子充分利用了人體工程學，可以幫助人們調整自己的坐姿，防止脊椎病的出現。

5 《商業周刊》5月25日

改變的方式

你是在為一個家族企業工作嗎?公司的自有文化很吸引你吧?他們顯得比大公司更有人情味兒，工作環境也相對寬松，沒有那么多專業機構制訂的績效考核壓著你。但是，是不是你也時常困惑，正是因為這種自公司創建者開始的根深蒂固的公司文化，現在的業務在變幻莫測的經濟環境中有點放不開手腳?專家建議，不要試圖去改變家族企業的特有文化，在改進一些戰略時不要把目標放在某個特定方向上，更不要針對公司里的大眾員工，而是針對核心人物。