一開始方向不對又如何

Karen的大學學習生活是與父母妥協的產物。父母一心希望她能夠學習醫學，而她更希望學習英語。最后雙方各退一步，Karen報考了華西醫科大學學習英語。

“那時候畢業的出路就是留在學校里當老師?！盞aren說，“但是我不想當老師，又不愿意放棄自己的本專業，于是到了新華社四川分社從事翻譯工作?！笨菰锏姆g工作很快就讓Karen厭倦了，她開始思考自己職業生涯的未來規劃。

其實一開始Karen并不太清楚自己的目標到底是什么。選擇去新華社只是為了不丟掉學習了四年的專業。但她很快意識到這樣下去不行。后來她的同事留意到成都地奧公司正在招行政管理人員，鼓勵她去投一份簡歷。

“當時覺得那么好的公司怎么可能錄取我呢?”但經不住同事的游說，Karen還是投了簡歷。投之前，她把簡歷拿給同事過目，但這份簡歷甚至沒能通過同事的眼睛?！澳氵@怎么行呀，一點特色都沒有!”同事說，然后大筆一揮，在簡歷上加上了一句話：“在多個城市有過學習和生活的經歷，造就了很強的適應性。”結果Karen果然如愿被地奧公司錄取。數年后，在跟公司副總、也就是當年決定聘用她的面試官聊天時，Karen才知道，正是由于同事加上的這句話，她才能從那么多應聘者中脫穎而出?！艾F在很多同學的簡歷都做得太過平庸，沒有突出自己的特色，也就很難得到HR的關注。”

“如果說在新華社的工作鞏固了我的專業知識，那么在地奧的工作就讓我了解了公司運營的方式?！痹谌粘Ｐ姓芾砉ぷ髦?，Karen逐漸接觸到了一些人力資源相關事務，并且發現這種與不同人打交道、將自己成功或失敗的經驗與別人分享，幫助別人成功的工作十分適合她的個性。Karen當即下決心從事人力資源管理工作，后來跳槽到了美國聯合技術公司所屬的成都艾特公司從事人力資源管理工作，算是真正進入了這個行業。

有了心儀的工作，Karen覺得要找到適合自己的公司職業生涯才算完美。讀MBA的時候，Karen認識了一位女同學。“她簡直就是我崇拜的偶像?！盞aren說，“業務精通，辦事專業，言行舉止優雅得體。那時候我就想，她工作的公司一定很了不起，我也希望到這樣的公司去工作?！焙髞硪淮蚵?，才知道這位女同學在GE。但那時候GE在成都只有辦事處，不設人力資源經理職位，Karen離夢想又遠了一步。

不過機會總是會來的。很快，GE決定實行二級市場發展戰略，在全國七個城市建立區域總部-成都就是其中之一?！拔疫€專門去查了GE公司的資料?！盞aren說，“公司文化提倡的誠信、業績表現、包容性和創新都與我個人的價值觀相符。于是我順利地被錄取了。”今天，那些曾經被GE用來考量Karen的標準，也被Karen用來為公司甄選合適的人才。

雖然在大學時還沒有特別明確的目標，但這并不妨礙Karen在日后的學習和工作中慢慢找到自己的定位。從鞏固專業、到了解公司、了解HR，再到在自己喜歡的公司從事HR。Karen成功實現了四級跳。但她并不建議人們太過頻繁地跳槽：“求職的時候不要浮躁，尤其在大型企業，三年時間并不足以了解這家公司。一家公司的文化說起來只有幾個詞，但要把自己塑造得符合這些文化需要大量的學習和積累。”