員工自動離職怎么辦？

Q：我是一家公司的人事主管，經(jīng)常碰到一些員工不辭而別的情況。發(fā)生這種情況的原因主要有兩種，一些員工認為自己沒有與公司簽訂競業(yè)限制條款，也沒有接受過公司的培訓，解除合同可以不打招呼就走人；另有一些員工認為無事情需要交接，也無檔案轉(zhuǎn)移等問題，可以不辦離職手續(xù)。請問：用人單位是否可以要求自動離職的員工承擔違約責任？員工離職后沒有辦理離職手續(xù)，我們也不予理會，是否有法律風險？

康先生

A：關(guān)于違約責任的問題，《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，除服務(wù)期、競業(yè)限制期外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，用人單位一般不能要求自動離職的員工承擔違約責任，但可視情況要求其承擔賠償責任。《勞動合同法》第37條又規(guī)定，勞動者要解除勞動合同，須提前 30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)則應(yīng)提前3日通知。勞動者不提前通知用人單位，不僅違反了關(guān)于解除勞動合同的程序規(guī)定，而且往往會給用人單位造成不必要的麻煩甚至經(jīng)濟損失。因此，如果員工自動離職給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成經(jīng)濟損失的，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第 90條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任”的規(guī)定，要求其賠償損失。

關(guān)于法律風險問題，《勞動合同法》第 50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付”。勞動者不辭而別，不主動來辦理離職手續(xù)，遇有這種情況，用人單位若置之不理，將面臨一定的法律風險。因為《勞動合同法》第 89條規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政主管部門責令改正，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。 ”因此，對自動離職達到一定期限的，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第 39條“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，依法辦理解除勞動合同的手續(xù)，以防范上述法律風險的發(fā)生。

Q：數(shù)月前，我們單位接到了一宗很大的訂單，為保證按期履行合同，招聘了數(shù)名員工，與他們分別簽訂了為期 5個月的固定期限勞動合同。現(xiàn)在勞動合同馬上到期，我們不打算和他們續(xù)簽。請問：像這樣短期勞動合同到期終止的，用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金嗎？

周女士

A：《勞動合同法》第46條對用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巫髁司唧w規(guī)定，涉及勞動合同終止支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡幸韵氯N：（一）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；（三）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。《勞動合同法實施條例》第 22條又增加一項規(guī)定，即“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償”。

由上可見，在目前的勞動法律體系下，除《勞動合同法》第 71條規(guī)定的非全日制用工外，無論勞動合同的性質(zhì)以及合同期限，只要是由于用人單位的原因終止勞動合同的，用人單位就有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。貴單位與數(shù)名員工簽訂了 5個月期限的勞動合同，不滿 6個月，應(yīng)當向這些員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。