如何在經濟低迷期爭取加薪

隨著企業紛紛裁員和凍薪，即使是那些未失業的人，其未來似乎也黯淡起來。日常支出畢竟無法減少，而許多人的投資又蒙受了巨大虧損，這時如果能加點工資就好了。

別以為加薪是不可能的事。雖然目前的經濟形勢不利于增加工資，但專家們說，對于那些有突出價值和富于談判技巧的員工而言，還是有加薪機會的。

在經濟低迷時期要求加薪，把握好時機尤其關鍵。洛杉磯職業和商業策略師辛希婭 ·夏皮羅說，多數員工都會等到作業績評估時才會要求加薪，但要求加薪的最佳時機是你剛剛做了件真正了不起的工作后，或是在你剛獲得某項榮譽后。在她看來，如果企業剛剛進行了一次大規模裁員，或是丟失了某個大客戶，則不是員工要求加薪的恰當時機。

要想在當前經濟形勢下有機會加薪，你需要做到以下五點。

了解你的上司

明尼蘇達州圣保羅的圣托馬斯大學薪酬和福利主管彼得 ·龍扎說，在要求加薪之前，要盡可能多地了解公司的經營狀況以及你的上司可能面臨的種種限制。

龍扎說，你千萬不能徑直去跟上司說，我家的電費支出增加了，我需要更多的錢。他說，你需要知道你的雇主、主管或經理目前的處境。無論是在預算方面還是經營上，他們都有可能面臨不利狀況。

如果你想以個人原因要求加薪，那么你與上司有密切的關系是至關重要的。如果你們的關系不密切，那么你的加薪要求有可能被拒絕。

充分利用你對公司的重要性

龍扎說，即使是在經營困難的時候，企業也必須留住那些起重要作用的優秀員工，如果你屬于這類員工，那么這將對你要求加薪有利。

他說，雇主們知道，當經營狀況開始好轉時，公司各個重要崗位上必須要有勝任的員工才行。因為雇主需要你，所以他必須在你身上投資。而這正是你的著力點，如果你把握得當，就會有所收獲。

伊利諾伊州威爾米特的薪資談判顧問杰克 ·查普曼說，公司裁員能為那些被留用的員工創造加薪機會。

他說，如果你仍被留用，那你就是仍被企業看重的員工之一。被裁員工的工作要分配給留用人員去做，你會被要求做更多工作。

顯示你的價值

專家們說，要讓上司清楚你的成就。

查普曼說，在經營困難的時候，企業想要獎勵的是那些正在給公司創造價值的人。如果某種價值是你能給公司創造而其他人卻不能的，那么你將更有資格獲得加薪。要努力使自己變為公司不可或缺的人物。

夏皮羅建議，不妨將你取得的成就列個單子，以客觀顯示你的身價應該更高。如果其他人被公司解雇，你肩上的擔子可能就更重了。

夏皮羅說，你需要證明你對公司有更大的價值。去跟上司講：我真的很珍惜這里的工作，不知道你是否了解，這些事一直是我干的。

關心你的公司

專家說，即使在你要求加薪的時候，你也需要向雇主表明，你關心公司的利潤。夏皮羅說，獲得加薪的方式是表明你就像關心自己的企業一樣關心公司，無論你多么想要加薪，你也不能太貪心，你必須像關心自家企業的利潤一樣關心公司的利潤。她說，不要表現出敵對情緒，不要讓人覺得你與公司離心離德。夏皮羅還說，你不了解自己的飯碗是多么容易丟掉，你必須充分體諒公司在財務上的困難。你不想成為公司的財務負擔吧？如果你真成了負擔，你也就該被裁掉了。

保持正確的態度

夏皮羅說，即使是在經濟形勢嚴峻的時候，也要努力在辦公室內保持積極樂觀的態度，盡管這可能并不容易做到。

她說，主要就是臉上始終保持微笑，當市況不佳的時候，企業可不想要那些不停抱怨的員工。在這種時候你必須有積極的態度，否則公司就會將你本身視為問題的一部分，而不是能解決的問題之一。

她還說，企業希望員工是因為熱愛自己的工作才留在公司的，所以如果你想讓事情按自己希望的方向發展，你就不能在那里混時間，或僅僅為了錢才在那里工作。