股綠能否換花紅？

對于某些企業(yè)或某些企業(yè)高管，不管是否有金融危機(jī)，他們是錢照拿、日子照過。

一則《國泰君安曝天價薪酬2008年員工人均收入100萬》的報道引起國內(nèi)輿論嘩然，公眾沒有想到，在金融資本市場不景氣的年頭，金融業(yè)內(nèi)部的報酬卻如此驚人。即使國泰君安百般解釋、澄清，均收效甚微。

其實，100萬的數(shù)字并非天價，即使真的有100萬人民幣的薪酬，跟那些虧得更多的國際大銀行、大公司比起來，國泰君安也確實是小巫見大巫。

據(jù)英國媒體報道，蘇格蘭皇家銀行近日計劃派發(fā)近10億英鎊的花紅，此舉引發(fā)了英國各界的抨擊。原因是數(shù)月前該行才剛剛接受了英國政府高達(dá)200億英鎊的救助。派發(fā)舉動無異于用政府的錢給巨虧的銀行員工發(fā)放獎勵。恐怕除了銀行員工外，沒有人能夠接受這種行為。

面對公憤，蘇格蘭皇家銀行馬上改變初衷，并解釋：每位員工以現(xiàn)金發(fā)放的花紅不會超過2.5萬英鎊，剩余的花紅會在下月以銀行股份的方式發(fā)放。員工若在指定日期內(nèi)離職，或銀行在接下來的兩年內(nèi)重大虧損，花紅便會延遲發(fā)放，甚至扣起。雖然數(shù)字下降很多，但是誰都可以看出，補(bǔ)充條款只是一個托辭。

英國財長達(dá)林表示，他明白大眾對于銀行發(fā)放過量花紅而感到的憤怒，政府會調(diào)查銀行業(yè)的花紅制度。因為現(xiàn)在，英國政府不僅需要對納稅人給蘇格蘭皇家銀行的200億英鎊負(fù)責(zé)，還要面對幾起類似的事件。

2月9日，巴克萊銀行也宣布，計劃發(fā)放6億英鎊的花紅；而萊斯銀行的花紅至少也將達(dá)數(shù)千萬英鎊。

為此，英國國會將于近期向多家銀行的管理層質(zhì)詢，這其中包括HBOS、萊斯、RBS、英國匯豐、巴克萊和桑坦德銀行。

“現(xiàn)在每個人都希望知道銀行在做些什么。如果我們把花紅發(fā)給因為投機(jī)行為而令銀行損失慘重的人，那肯定是個錯誤。”

但是，盡管達(dá)林已經(jīng)做出了上述表態(tài)，依然有分析人士認(rèn)為，審查銀行業(yè)管理層與薪酬的決定，對制止一輪大規(guī)模獎金發(fā)放已經(jīng)太遲，高額花紅在所難免。

同樣的事情也發(fā)生在美國。

一直以來，華爾街高管享受的高薪遭人詬病。但是，有巨額利潤支撐，外人也無話可講。如今，由華爾街引發(fā)的金融危機(jī)把美國拖入經(jīng)濟(jì)衰退的泥潭，于是，越來越多的美國人將怒火轉(zhuǎn)向華爾街的高薪。

就連美國總統(tǒng)奧巴馬都看不過眼，指責(zé)華爾街金融機(jī)構(gòu)高層管理人員在經(jīng)濟(jì)衰退時仍收取豐厚分紅是“可恥且不負(fù)責(zé)任的”行為。

為此，美國對凡接受政府紓困的企業(yè)實行了“限薪令”——其高層主管的年薪設(shè)限為50萬美元。

但即便政府對CEO們祭出這項緊箍咒，受限的也僅止于薪資部分，公司贈股的豐厚利潤仍讓高管們不用為錢擔(dān)心。

如咖啡連鎖業(yè)龍頭星巴克宣布，其CEO今年的年薪將降到1萬美元以下，但該公司并未取消CEO崗位近80萬美元的證券、保險金及年度健檢等其它津貼福利。此外，CEO崗位仍可領(lǐng)取股票選擇權(quán)，僅此項，2007年的價值就高達(dá)778萬美元。

通用汽車CEO瓦格納為爭取國會同意紓困，曾高調(diào)宣布領(lǐng)取1美元年薪，并不得支領(lǐng)任何以現(xiàn)金或股票形式發(fā)放的紅利。然而，其享受的津貼與股票選擇權(quán)仍逾500萬美元。

可見，“限薪令”阻擋不住高管們的發(fā)財路。

甚至有觀點公開反對美國政府的限薪政策。

紐約薪酬顧問公司JohnsonAssociates行政總監(jiān)約翰遜稱，現(xiàn)實情況甚為復(fù)雜。“假如不向任何人派花紅，就可能導(dǎo)致數(shù)家公司倒閉，這樣比激怒民眾還要糟。”美國專欄作家沙利文甚至批評說：“總統(tǒng)完全錯了”。他認(rèn)為，大部分的地產(chǎn)代理、按揭經(jīng)紀(jì)、汽車經(jīng)紀(jì)，均與全球金融危機(jī)無關(guān)。“限薪令”說明，奧巴馬把金融業(yè)不同崗位的從業(yè)員，籠統(tǒng)化成一群金融惡魔。

公說公有理，婆說婆有理，一時之間，孰是孰非不可能辨明。唯一明確的是，對于某些企業(yè)或某些企業(yè)高管，不管是否有金融危機(jī)、不管企業(yè)是否虧損，他們是錢照拿、日子照過。