奧運(yùn)背景下的企業(yè)文化建設(shè)

1984年洛杉磯奧運(yùn)會開創(chuàng)了奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)扭虧為贏的先河，成為舉辦大型運(yùn)動會的典范之作。2008年北京奧運(yùn)會日益臨近，對于中國來說，無疑是促進(jìn)對外開放的絕佳良機(jī)。如何通過有效的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐北京奧運(yùn)會“人文奧運(yùn)、綠色奧運(yùn)、科技奧運(yùn)”的深刻內(nèi)涵，成為企業(yè)文化建設(shè)者探討的重要課題。

一、當(dāng)前我國企業(yè)文化建設(shè)面臨新的發(fā)展要求

企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)形成的獨(dú)特文化傳統(tǒng)、價(jià)值觀念體系和行為規(guī)范等，包括企業(yè)職工的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、工作態(tài)度等內(nèi)在本質(zhì)和企業(yè)文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂活動等外在表現(xiàn)。千載難逢的奧運(yùn)背景對企業(yè)文化建設(shè)提出了新要求：個(gè)性化要求，即適應(yīng)管理轉(zhuǎn)型要求，從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)個(gè)性特征；質(zhì)優(yōu)化要求，即更加注重提高企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行質(zhì)量，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)；開拓性要求，即打破封閉運(yùn)行，以開放性姿態(tài)大膽吸收外來先進(jìn)文化；誠信化要求，即以誠為本，塑造良好的企業(yè)形象。

二、加強(qiáng)奧運(yùn)背景下企業(yè)文化建設(shè)的意義

《奧林匹克憲章》提出：“奧林匹克主義是將身、心和精神方面的各種品質(zhì)均衡地結(jié)合起來，并使之得到提高的一種人生哲學(xué)。”奧林匹克運(yùn)動謀求體育運(yùn)動與文化教育相融合，以奧運(yùn)為契機(jī)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對于推進(jìn)企業(yè)文化積淀，展示民族傳統(tǒng)文明有著巨大意義。

1.加強(qiáng)奧運(yùn)背景下的企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)展示東道主對外形象的獨(dú)特價(jià)值和非凡作用。“世界給我十六天，我給世界五千年”。企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性、團(tuán)體的共同信仰和價(jià)值觀，以奧運(yùn)為契機(jī)，充分展示企業(yè)形象，有利于讓世界了解企業(yè)、了解中國，并達(dá)到服務(wù)公眾、輻射社會的目的。

2.加強(qiáng)奧運(yùn)背景下的企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化展示民族形象的普遍性和持續(xù)性。企業(yè)作為社會中比較穩(wěn)定，客觀的特殊群體，代表著較為先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)水平和文化水平，通過企業(yè)形象凸顯民族形象，其彰顯作用有著其他組織成員無法比擬的普遍性和持續(xù)性。

3.加強(qiáng)奧運(yùn)背景下的企業(yè)文化建設(shè)，有利于城市和國家良好社會精神和道德氛圍的推動與模塑。圍繞“人文奧運(yùn)”，必須充分開發(fā)企業(yè)文化資源，創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)奧林匹克文化與企業(yè)文化的交流和融合。

三、如何做好奧運(yùn)背景下的企業(yè)文化建設(shè)

1.秉承奧運(yùn)“更高、更快、更強(qiáng)”的精神，激勵企業(yè)培育新精神、打造新品牌。培育具有鮮明個(gè)性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心。結(jié)合奧運(yùn)背景，有利于企業(yè)樹立與奧運(yùn)精神相適應(yīng)的經(jīng)營理念、管理理念、人才理念、創(chuàng)新理念等，形成以人為本、追求卓越的企業(yè)文化精神。

在奧運(yùn)背景下，企業(yè)應(yīng)樹立以品牌為中心的全面質(zhì)量管理理念，重點(diǎn)搞好品牌文化建設(shè)。品牌就是知名度、信用度和顧客贊譽(yù)度的有機(jī)結(jié)合，企業(yè)要跨越式發(fā)展，離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創(chuàng)造。

2.秉承奧運(yùn)“以人為本，實(shí)現(xiàn)和諧”的靈魂，實(shí)現(xiàn)企業(yè)樹立新觀念、培育新人才。奧林匹克強(qiáng)調(diào)體育的真、善、美，強(qiáng)調(diào)體育應(yīng)為人的和諧發(fā)展服務(wù)。現(xiàn)代企業(yè)競爭是經(jīng)濟(jì)競爭，更是人的競爭、文化的競爭。在人文奧運(yùn)背景下，引導(dǎo)企業(yè)樹立法治觀念，市場競爭觀念、成本效益觀念等，達(dá)到凝聚人心、樹立理想、規(guī)范行動、塑造形象的目的。

人才資源是企業(yè)資源中最寶貴的資源。從企業(yè)長遠(yuǎn)出發(fā)，前瞻性培養(yǎng)人才，在人才選拔機(jī)制上打造公開招聘、公平使用、充滿活力的管理機(jī)制，與奧運(yùn)賽場“優(yōu)勝劣汰”的人才選拔和獎勵機(jī)制有異曲同工之妙。

3.秉承奧運(yùn)“誠實(shí)守信，實(shí)事求是”的要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)塑造新形象、開拓新市場。奧運(yùn)賽場講求真才實(shí)干、誠實(shí)守信，來不得半點(diǎn)虛假和含糊。企業(yè)形象也是一樣，良好卓越的企業(yè)形象能使企業(yè)得到社會公眾的認(rèn)同和信賴，從而占領(lǐng)消費(fèi)者的心理市場。實(shí)施企業(yè)形象戰(zhàn)略，將給企業(yè)帶來不可估量的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

面臨全球經(jīng)濟(jì)一體化的新機(jī)遇，中外企業(yè)合資、合作日益頻繁。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，新市場開拓亦是如此。每開發(fā)一個(gè)新市場，必將經(jīng)歷前期了解準(zhǔn)備、中期分析執(zhí)行和后期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過程，以達(dá)到減少偏差和消除浪費(fèi)。

4.秉承奧運(yùn)“綠色支持，科技推進(jìn)”的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)營造新環(huán)境、開發(fā)新科技。人文奧運(yùn)關(guān)注人的精神健康，綠色奧運(yùn)關(guān)注人的身體健康，科技奧運(yùn)為人的身體和精神和諧發(fā)展提供支持和保障。現(xiàn)代奧運(yùn)凝聚經(jīng)濟(jì)較量，環(huán)保載體，科技競爭舞臺，全球文化展覽等內(nèi)涵，必須認(rèn)真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素，以指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

綠色奧運(yùn)與科技奧運(yùn)密切相關(guān)，綠色奧運(yùn)的實(shí)施離不開科技奧運(yùn)的保障和支持，綠色奧運(yùn)為科技奧運(yùn)創(chuàng)造和諧宜人的環(huán)境。科技是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)核心競爭力的重要表現(xiàn)，企業(yè)必須牢牢樹立科技生存觀、科技發(fā)展觀，堅(jiān)持把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的根本途徑。

5.秉承奧運(yùn)“規(guī)則縝密，嚴(yán)格公平”的追求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)搞好新規(guī)范、凝聚新思想。競爭是人的本能，遵守規(guī)則公平競爭是文明的成果。奧運(yùn)的偉大之處就在于所有人都在規(guī)則下公平競爭。北京奧運(yùn)是法治奧運(yùn)，規(guī)則奧運(yùn)，就得按規(guī)則辦事。企業(yè)規(guī)范文本，是企業(yè)發(fā)展歷程中的思想總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。修訂并完善企業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則，是強(qiáng)化紀(jì)律約束機(jī)制的必然要求。

在國內(nèi)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，海爾、蒙牛、志高的激情文化、誠信文化和冠軍成功文化等，都形成了各自鮮明的企業(yè)文化思想，進(jìn)而激勵員工、感染客戶。系統(tǒng)規(guī)范的企業(yè)文化和思想有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的傳承和發(fā)揚(yáng)。

從奧林匹克精神來看，提升企業(yè)文化建設(shè)層次既是奧運(yùn)成功的保證，又是籌辦奧運(yùn)的目的之一。結(jié)合奧運(yùn)帶來的無限商機(jī)和精神動力，達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)的飛躍，既是奧運(yùn)帶給企業(yè)發(fā)展的難得良機(jī)，更是企業(yè)向世界展示現(xiàn)代中國的重要途徑。

參考文獻(xiàn):

[1]《新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)之我見》，江蘇黨校報(bào)，2003年07月10日

[2]李淑云:《論企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新思路》，《河北學(xué)刊》，2007年5月第3期