高新企業技術創新能力評價指標體系的研究

[摘 要]企業技術創新是一個科技、經濟一體化的過程，如何準確地評價高新企業的技術創新能力關系到高新企業的長遠發展，本文在高新企業技術創新能力評價指標體系設計原則、指標體系設計中存在問題研究的基礎上，設計出適合我國高新企業技術創新能力的評價指標體系。

[關鍵詞] 高新企業 技術創新能力 指標體系

企業技術創新能力是指企業在一定的技術、經濟條件下，以提高企業素質、增強企業競爭力為出發點和歸宿，對其所擁有的技術創新各種資源的有效利用能力。技術創新能力是高新企業從事技術創新活動的基礎和前提，其創新能力的高低，直接影響著企業的核心競爭力。以高新企業技術創新特點為基礎，建立一套科學合理的技術創新能力評價指標體系，對我國高新企業進行評價，有利于高新企業尋求自身的優勢和不足，為指導高新企業加大技術創新力度，改進技術創新方向，提高技術創新水平提供基礎和依據。

一、高新企業技術創新能力評價指標體系設計原則

1.科學性原則，科學性是確保評價結果準確合理的基礎，評價結果是否科學很大程度依賴其指標構成，標準，程序等方面是否合理科學。因此，指標體系的設計必須建立在科學的基礎上，評價指標的選擇要圍繞企業技術創新的本質；涵蓋反映企業技術創新能力的重要因素。要客觀真實地反映企業技術創新的內在規律，同時結合必要的專項調查和考證，定性、定量相結合，力求全面、客觀地反映和描述企業技術創新能力狀況。

2.可比性原則，由于不同行業企業的經營方式、生產特點、開發內容等是不完全一樣的，特別是企業規模大小不一樣，創新能力水平參差不齊，單純從評價指標的絕對數上看，有時往往是不可比的。但從相對數角度方面來觀察，就消除了這些影響。考慮到各類企業間統計指標的差異，在具體指標選擇上，必須賦予各類企業共同的指標內涵，統計口徑和范圍盡可能保持一致，以保證指標的可比性。

3.系統性原則，企業技術創新能力評價指標體系是一個系統，作為一個系統，其評價指標也應有系統性。企業技術創新評價指標體系是由若干相互依存的部分構成的具有特定功能的體系，企業技術創新效果是企業技術創新系統整體功能的體現。

4.可操作性原則，評價指標體系的可操作和指標的可度量性是建立評價指標體系的一個基本原則，否則評價指標體系的建立缺乏實際意義。指標體系的設置應盡量避免形成龐大的指標群或層次復雜的指標數，有些指標很難量化或沒有可靠的數據來源，這些指標原則上不予考慮。做出的評價指標必須便于實際應用，是可以測量和量化的。

5.動態原則，對企業技術創新能力的測定不僅要分析過去與當前技術創新行為的業績，還要對企業進行跟蹤評價，研究其潛在的能力。

二、高新企業技術創新能力評價研究存在的問題

1.指標體系研究的缺陷。高新企業技術創新能力評價指標體系的建立是基于對高新企業技術創新能力的認識。由于目前在理論上對于企業技術創新能力有著不同理解，導致指標體系種類繁多而缺乏權威性和針對性現象并存；雖然對技術創新能力在時間因素和環境因素上做出了考慮，認為創新的投入在一定程度上具有滯后性，高新企業的創新需要外部環境的支持，但是在指標體系的建立上卻幾乎沒有涉及這兩方面的因素。

2.從知識管理角度研究不足。技術創新如果是一種知識在企業內部流動并產生新知識的結果，那么這個流動過程的有效性就可以在很大程度上解釋技術創新能力形成及其效果，但是，目前極少人從知識管理角度對技術創新能力評價展開研究。

3.動態研究不足。如果運用系統動力學的基本原理和方法，綜合分析企業技術創新能力各因素的相互作用，動態模擬競爭環境、政策環境和宏觀經濟環境變化條件下的企業創新行為及其創新投入產出的情況，以判斷高新企業技術創新能力的變化，是很有意義的。但目前的研究以靜態評價居多，動態研究幾乎未見。

三、指標體系的建立

技術創新能力，是指企業依靠新技術上的創新推動企業的發展能力；也就是通過引入或開發新技術，使企業滿足或創造市場需求，增強企業競爭的能力。技術創新能力是一個組合性概念，它從企業的多個側面得到體現。本文把企業技術創新能力分解為創新管理能力、創新資源投人能力、研發能力、營銷能力和創新實現能力，在此基礎上建立高新企業技術創新能力評價指標體系如表所示。

本文綜合考慮了數據的收集難度、指標體系繁雜程度等因素并經過相關分析剔出冗余因素，建立了操作性較強的指標體系，可以在實際中進行應用。

參考文獻：

蒂 德等:創新管理:技術、市場與組織變革的集成[M].北京:清華大學出版社，2002