制造業人工成本優勢可續

以人口撫養比計算的“人口紅利”或許會在未來十年消失，但中國制造業人工成本的相對優勢將會長期存在。

從臺灣和韓國的經驗看，人工成本提高的過程就是經濟發展和人均GDP提高的過程。1975年臺灣和韓國的人工成本大約是當時美國的5％，人均GDP約在2000美元左右。到2004年時，這兩個地區人均GDP都提高到了15000美元左右，達到了“中等發達國家”的水平。臺灣的人工成本上升到了美國同期的25％，韓國為美國的近50％。

由于臺灣側重發展中小企業，韓國卻走了發展特大型企業的道路，再加上韓國工會的強大力量，使韓國的人工成本上升遠快于臺灣。

人工成本的提高是經濟發展的結果，也是經濟發展的目的。只有百姓從經濟發展中獲得了實實在在的好處，才能夠激勵消費，使之成為經濟發展的新引擎。

從平均水平來看，目前中國大陸與臺灣和韓國1975年時的情形大致相若。2007年中國大陸的人均GDP略高于2000美元，制造業平均人工成本同樣約為美國目前的5％。借鑒臺灣和韓國的經驗，或許我們可以推測未來大陸制造業人工成本的趨勢。

首先，從經濟發展水平看，即使到2037年，中國大陸人均GDP水平達到了“中等發達國家”的水平，中國大陸的人工成本仍然只能維持在臺灣和韓國目前的水平。

其次，從人工成本上升所需的時間來看，中國大陸的主要優勢是“大國優勢”，人口規模較大，勞動力資源豐富。如果臺灣和韓國歷時30年，制造業的人工成本仍然只及美國同期的25％-50％，考慮到“大國”國情，城市化進程相對較慢，勞動力市場磨擦較大，30年后中國大陸的人工成本相對美國的比例可能會更低。

中國人工成本比較優勢將會長期存在，并不排除人工成本在未來會逐步上升。只要人工成本上升的速度與名義GDP增長速度相當，或者人工成本的增加以勞動生產率的提高為前提，人工成本就不應該成為我國制造業發展的障礙。

對于在低人工成本環境中成長起來的企業而言，原有的增長模式可能會遭遇巨大挑戰。過去幾年，一些企業通過挖掘內部潛力，提高勞動力使用效率等方式成功化解了人工成本上升的壓力，這將仍然是降低成本的一個主要途徑，否則很難避免被淘汰的命運。只有在競爭中獲得了市場議價權，企業才有可能通過提高產品價格的方式化解人工成本上升的壓力。

提高勞動力市場效率可以緩解近期內人工成本上升的勢頭，為企業贏得轉型所需的時間和空間。中國需要從改革戶籍制度和土地制度入手，使城市化進程與工業化進程相匹配，制度改革結合工資上漲以充分釋放農村勞動力，增加勞動力的有效供給，讓更多的勞動者分享經濟增長的好處。■

作者為本刊首席經濟學家