對大學(xué)生就業(yè)面試的指導(dǎo)

摘要： 當(dāng)前，在大學(xué)生就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻的情況下，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)技巧的培訓(xùn)尤為重要。本文從面試注意事項(xiàng)、面試時(shí)常問的六大問題、簡歷須知及大學(xué)生的需要的素質(zhì)修煉四個(gè)方面進(jìn)行了闡述。對大學(xué)生的簡歷制作與面試有一定的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞： 面試 七項(xiàng)修練 注意事項(xiàng) 六大問題

一、面試注意事項(xiàng)

1.儀表良好、自信充沛。

人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng)。心理學(xué)家認(rèn)為，第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等“外部特征”。一般情況下，一個(gè)人的體態(tài)、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和其它個(gè)性特征。因此，同學(xué)們在即將跨入招聘現(xiàn)場前心中要有“一葉落而知秋”的思想，自己的一言一行都要給用人單位留下美好的第一印象。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著打扮與裝飾都不太合適，給主考官的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官一種不成熟、不莊重的感覺。

2.平視考官、不卑不亢。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博才多學(xué)、回答錯(cuò)了就會被笑話。所以畏首畏腳，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，過于自信，壓根兒不把主考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都不行。最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

3.辯證思維、多維思考。

回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多從正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論。

4.理清思路、理性答題。

面試時(shí)要特別注意說話內(nèi)容、說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四、語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實(shí)，缺乏誠意。

5.視野高遠(yuǎn)、心胸寬闊。

面試者要從長遠(yuǎn)考慮，不要在一些小事上斤斤計(jì)較，積累經(jīng)驗(yàn)、提高自身的能力是最重要的。要看重“前途”，而不是“錢途”。在面試的時(shí)候切忌過分關(guān)注自己的薪資待遇。

6.心理健康、情感美好。

面試的時(shí)候要抱最好的希望，做最壞的打算，盡最大的努力，做到榮辱不驚。做最壞的打算，這種態(tài)度不但能使你鎮(zhèn)定，而且會有意外的收獲。盡最大的努力，要記得“成功總是照顧有準(zhǔn)備的人”，充分準(zhǔn)備，才不會留有遺憾。

二、面試時(shí)常問的六大問題

1.企業(yè)忠誠度。

考的是你的核心價(jià)值觀。面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。面試時(shí)可能問道“為什么選擇本單位？”、“為什么選擇這么艱苦的地區(qū)工作？”、“進(jìn)入我們公司以后，又發(fā)現(xiàn)還有更好的機(jī)會呢？”，這個(gè)時(shí)候面試者可以強(qiáng)調(diào)對企業(yè)的認(rèn)識和對企業(yè)文化的認(rèn)同，應(yīng)該突出自己的誠信，表示愿意與企業(yè)“榮辱與共”。

2.動手能力。

考的是你的智力。對于求職者來說，需要思考的就不僅僅是學(xué)歷或證件的問題了，更為重要的是思考：這個(gè)崗位如果要我來做，我能勝任嗎？如果自己在實(shí)際操作能力上若有所欠缺，那么最好的辦法就是提前修好“內(nèi)功”，多鍛煉自己的操作能力。如果實(shí)在不會，也應(yīng)該給人以希望，表示自己年輕、自學(xué)能力較強(qiáng)，相信能盡快學(xué)會和掌握。

3.團(tuán)隊(duì)合作精神。

考的是你的情商。實(shí)際上就是看面試者是否有相容性，能否跟同事和睦相處，團(tuán)結(jié)合作。就像英語俗語說的“Two heads are better than one”，面試者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)喜歡團(tuán)隊(duì)合作。回答應(yīng)該突出自己擁有較好的情商：即能正確認(rèn)識自身的情緒，能妥善管理自己的情緒，能認(rèn)知他人的情緒，擁有良好的人際關(guān)系的管理——即領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

4.公司的遠(yuǎn)景與個(gè)人發(fā)展空間；公司的管理與人文環(huán)境；生活環(huán)境與福利待遇。

考的是你的價(jià)值取向。

5.務(wù)實(shí)態(tài)度、吃苦精神。

考的是你的態(tài)度。看你是否能踏實(shí)干事。企業(yè)需要的是“既能埋頭干事，又能抬頭看天，該轉(zhuǎn)彎時(shí)就轉(zhuǎn)彎”的人。

6.處理公私關(guān)系的原則。

考的是你的方法論。應(yīng)該用兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的方法加以解決。抓住主要矛盾，解決次要矛盾，既要做到考慮全面，又要注意輕重緩急，也就是人生的“二八黃金原則”。

三、簡歷須知

應(yīng)該做一頁紙的簡歷，突出你的能力特長，讓招聘單位一目了然。

避免簡歷的四大錯(cuò)誤。

1.簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)。

每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉任何一個(gè)機(jī)會。注意更新自己的簡單聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機(jī)會。

2.未及時(shí)更改、更新簡歷信息。

3.羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

用人單位不會因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

4.簡歷條理不清晰。

建議大家用網(wǎng)站推薦的模版，清楚規(guī)范，便于理解。

四、走出大學(xué)校門之前應(yīng)加強(qiáng)的七項(xiàng)修煉

1.修煉英語、計(jì)算機(jī)能力；

2.修煉應(yīng)用文寫作能力；

3.修煉專業(yè)動手能力；

4.修煉自律意識與禮儀能力；

5.修煉心態(tài)；

6.修煉處世方法；

7.修煉公民意識。

參考文獻(xiàn)：

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