讓有志學(xué)子不悔選擇

陽春三月，正是高校畢業(yè)生找工作的“黃金季節(jié)”。在各種招錄考試應(yīng)接不暇。各大招聘會如火如荼的日子里。一則“10萬名高校畢業(yè)生將到村任職”的新聞。讓人精神為之一振。

這不禁使人聯(lián)想起年初的一則“舊聞”——“考碗族”風(fēng)靡大學(xué)校園，考上中央國家機(jī)關(guān)被稱為“金飯碗”。省級是“銀飯碗”。多數(shù)“考碗族”的價值標(biāo)準(zhǔn)是：多考級別高的。多考經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份的。離家越近越好。

兩則新聞，一邊好像是“水往低處流”，一邊又好似“人往高處走”，這高低對比，耐人尋味。

自主擇業(yè)，人才流動。本是十分正常的事情。畢業(yè)生向往大城市。向往好的工作條件和機(jī)會。也是人之常情。但大城市，尤其是像北京、上海等特大城市。畢竟機(jī)會有限。畢業(yè)生千軍萬馬涌向這些城市的結(jié)果。是有的畢業(yè)生開出了“零起薪”的價碼。有的為了解決戶口而不惜放棄專業(yè)，還有的走上了并不適合自己的崗位。客觀地說。一些大城市的人才過分飽和。其人才分流也是大勢所趨。

與之相對應(yīng)。一些不那么搶眼的“二線城市”，以及農(nóng)村和許多基層單位。卻表現(xiàn)出對人才的渴盼與熱心。可以說，地方有許多重要的崗位等著人去擔(dān)當(dāng)，基層有許多廣闊而堅實的舞臺等著人去施展。10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，不僅有倡導(dǎo)意義，更有人才效應(yīng)最大化的社會意義。

近年來。我國高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年大幅增加——從2001年的114萬到2004年的280萬，再到2008年的559萬人。但據(jù)統(tǒng)計，2007年，到縣(含)以下單位就業(yè)的畢業(yè)生。僅占已就業(yè)畢業(yè)生的16.6％。與之相對，國家2005年就下發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》；截至2008年2月底。全國共有28個省市區(qū)啟動了大學(xué)生“村官”計劃。

實際上。大學(xué)生去基層，不僅是基于思想覺悟的道德倡導(dǎo)，更是人盡其才的就業(yè)方向。但現(xiàn)實的落差也讓人深思，還有哪些障礙，阻擋了畢業(yè)生們邁向基層和農(nóng)村的腳步?

為吸引畢業(yè)生到基層工作。有關(guān)部門已經(jīng)出臺了不少政策。但一項好的政策。還要有完善的配套機(jī)制。譬如，針對大學(xué)生“大學(xué)花費(fèi)多，去基層經(jīng)濟(jì)壓力大”“履職期滿后的出路”等顧慮，有關(guān)政策似應(yīng)作出回應(yīng)。從各地的實踐看。對去往農(nóng)村的大學(xué)生，也應(yīng)該有多方面的政策設(shè)計，如提高履職能力的培訓(xùn)制度、任期屆滿后的分流導(dǎo)向機(jī)制等等。這樣才能讓那些去農(nóng)村下基層的有志學(xué)子不悔自己的選擇。

可喜的是，對于“10萬名高校畢業(yè)生將到村任職”。中央領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)要求以改革創(chuàng)新精神做好這項工作。要制定和落實激勵保障政策，加強(qiáng)跟蹤管理和服務(wù)。妥善安排他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。另外，教育部等10部委聯(lián)合推動高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)也已取得新進(jìn)展。國家有關(guān)部門將繼續(xù)組織實施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等國家項目。

我們期盼，隨著充滿活力、注重實績的人才評價體系的完善，隨著能上能下、能進(jìn)能出的人才流動機(jī)制的健全。更多風(fēng)華正茂的畢業(yè)生們，會帶上理想與激情，去基層和農(nóng)村開創(chuàng)無怨無悔的事業(yè)!

(來源：《人民日報》)