我很本分，可同事為什么不愿接納我？

嘉賓：王瓊（《武漢晚報·情愛話廊周刊》主持人）

艾佳：

你好，我是一個內向而不善言談的女工。我們單位共有4名女工，2名檢查員2名操作工，我是操作工。可能由于我的性格或是技術不太好，我就一直小心謹慎、本分做人，勤懇地工作，可她們都不愿意和我一個班組工作。這件事對我打擊很大，我真不知道自己做錯了什么？我從沒傷害過任何人，也不是不努力干活，但我就是進入不了她們中間。我就像電視劇《士兵突擊》中的許三多一樣，開始不招人喜歡，被當作傻子。但我也不想委曲求全，巴結她們，因為我沒有大錯。我曾多次流淚，自己怎么活得這么失敗？人不能沒有做人的原則，可我處在那個環境中又很不快樂。我跟她們說話她們都不太情愿，更別說交心了。我錯了嗎？我該怎么辦？

湖南苦惱的善良女人

苦惱的善良女人：

從你的來信中，我能感覺到你難堪而氣憤的心情。但，情緒不能解決任何問題，我們抱著科學的態度，來好好分析一下你遇到的麻煩。

如果技術與性格是你們同事合作的兩大元素，不管是誰，最想選的肯定是一個技術好、性格又好的伙伴了。其次，就是技術與性格中占有一樣的（如果不是很復雜、對技術要求高的工作，很多人應該會選擇性格好的）。最后，才會選技術與性格都不怎么樣的吧。而你，自己也承認了，正好是技術與性格都不占優勢的那一位，那么，成為最末的人選，應該是情理之中的事吧。你再設想一下，在８個小時工作時間里，換了你，會愿意跟一個相處起來既無法帶給你快樂，又不能在技術上帶給你幫助的人度過嗎？這樣想來，她們的選擇其實也是合理的，對不對？所以，要解決你的困境，還是應該從自己入手。

人與人的良好關系是用善意與互助來實現的。當你的善意用行為和態度釋放給對方，然后得到對方的反饋，你們的關系才能不斷地走向親近與密切。這是一個相互的行為，但必須有一個開始。而你卻寧可忍受孤獨也不愿意開這個頭，因為你覺得，這違背了自己做人的原則，讓你沒有尊嚴，所以寧可孤獨地站在一邊冷眼旁觀。可是，面對一個你想進入的圈子，需要受到檢驗的是你，你又怎么能等到對方拋來橄欖枝呢？

許三多開始為什么招人討厭，是因為他懦弱無能，連累了同伴。但當他克服了這些毛病后，他用自己的毅力和執著贏得了大家的稱贊與喜歡。你的確不是許三多，因為你患得患失，又處處防范。這樣吃不得虧的性格，才是你與人交往的壁壘。對人沒有幫助就是對自己有害，這句話不是要你大公無私，而是希望你能知道，你越斤斤計較，越害怕吃虧，別人也會離你越來越遠。

艾佳

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