新《勞動合同法》的實施對大學生就業影響的探討

[摘要]新《勞動合同法》從2008年1月1日起施行，對于已經實施的新《勞動合同法》中的具體內容，應屆大學畢業生的知曉率相當低，這一現象應引起我們的思考與擔憂。實際上新《勞動合同法》對大學生就業有著直接影響，高校的就業指導工作應該采取有效措施應對新狀況，使大學生就業工作順利開展。

[關鍵詞]新《勞動合同法》 大學生 就業影響

一、現狀與影響

1.積極的作用

(1)新《勞動合同法》的頒布和實施，不但是社會進步的體現，而且有利于更好地保障處于弱勢地位的求職大學生的合法權益

根據新《勞動合同法》的規定，用人單位須于錄用之日起一個月內，與勞動者簽訂勞動合同。如超過30天仍未簽訂勞動合同的，則須支付勞動者應得報酬二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這些新規定，對大學生的就業有了法律的保障。同時，新《勞動合同法》對于試用期方面作了更明確的規定，即用人單位與勞動者雙方可以協商簽訂試用期，但試用期必須包含在勞動合同期限內，且對試用期限與相應的勞動合同期限作了明確規定。以往只簽訂試用期的合同，或試用期限超過合同期限所規定的試用期限的做法，在今后均屬違法行為。另外，對于用人單位以“在試用期間被證明不符合錄用條件”的理由解除勞動合同的行為，新法有了更嚴格的規定，即用人單位必須要有明確的符合與否的衡量標準，且負有舉證的責任，這對于大學生的就業有了更多的保障。過去濫用試用期的問題很多，很多企業利用大學生無工作經驗，利用試用期使用廉價勞動力，開始時許諾干得好就留下，結果干了一段時間之后，一個人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動合同，這對于大學生初次就業、靈活就業提供了保障。原來有服務期，比如單位說你到我這里必須干3年才能走，這種情況現在屬于違法。另外，按照規定，用人單位應當向勞動者如實告知用人要求、工作崗位及內容、勞動報酬、勞動條件、規章制度等與訂立和履行勞動合同有直接關系的事實情況，這對大學生就業者的權益也是一種保護。

(2)新《勞動合同法》的實施有利于打破職場潛規則，營造良好的就業環境

實際上，新《勞動合同法》實施后，從長遠來看，大學生就業環境將更加規范。其中關于“訂立書面合同”和“規定試用期時間”這兩條規定對大學生就業的直接影響較大。

過去學生找工作時，常常會遭遇一些“潛規則”，比如一些企業在招聘時會招比實際需要量多得多的人才，然后經過一段時間試用后進行再挑選，有些學生甚至連試用期都沒過就被淘汰了。有些知名企業在試用期內既不與學生簽合同，也不付報酬，學生一旦試用期滿后被淘汰，就錯過了重新尋找崗位的最佳時機。按新《勞動合同法》規定，這些情況將不允許出現，對勞動者的保護將加強，至少對那些不正規的私企是個很好的約束，這些新規定都有利于改善大學生的就業環境。

此外，有些企業以往在招聘大學生時存在看重學歷高低，是否具有名牌大學背景的傾向。由于新《勞動合同法》對試用期的時間和試用期的報酬都有了明確規定，企業招聘成本相對會更高，因此企業在招聘時也會更規范、更公平、更客觀。

2.新《勞動合同法》的頒布和實施，短期內將加劇大學生供大于求的矛盾

在大學生就業難的今天，很多單位都需要求職者要有一定的工作經驗，而對于一個剛走出校門的大學生來說，找工作往往抱著“先就業”找個落腳點的想法。但是，根據新《勞動合同法》規定，用人單位如果不與勞動者在開始工作的一個月內訂立書面勞動合同，就須支付雙倍工資。這反而會加大無工作經驗的應屆畢業生找工作的難度。

新《勞動合同法》實施以后，大學生所面臨的就業競爭會更大。因為按照新《勞動合同法》的規定，單位不能隨便辭退員工了，對于企業用工的規定更加嚴格了，這樣將提高企業的用工成本，因此企業在招聘大學生時會比以前更謹慎、理性，嚴把入口，對于大學生來說，要爭取一個好工作就不是很容易的了，隨便跳槽也不容易。

二、高校就業指導工作的應對措施

1.普法教育，加強對新《勞動合同法》的宣傳與解讀。

2.教育畢業生和家長轉變觀念

引導他們認識到就業壓力、就業競爭什么時候都是存在的，這就需要大學生和家長轉變觀念，就業期望不能太高，大學生也是勞動者，不要把工資待遇想得太高，勞動力市場供大于求，就業目標的選擇要實際一些，主動去闖。高校應注重對畢業生動手能力的培養，以就業為導向來進行專業設置，并根據市場需求和崗位需求來不斷地調整、更新課程內容，培養出符合實際崗位需求的畢業生。對整個社會說來，也有積極意義，就是對勞動者的素質要求越來越高，大學生也要不斷提高自己的綜合素質，提高就業競爭力。

3.約束不誠信行為

雖然新的《勞動合同法》更加傾向保護勞動者的權益，但同樣也約束勞動者在職場的不誠信行為。新《勞動合同法》規定，如果用人單位一旦發現員工在求職簡歷中含有虛假，夸大的內容，就可以不需支付任何賠償將其辭退。

這對于那些在學校沒有好好學習的大學生來說，僥幸心理和碰運氣就不那么容易了，而且他們也不敢隨便在簡歷上填寫自己的信息了。對于這個規定，許多大學生也是不清楚的。因此，今后大學生在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。

4.加強教育，提醒大學生簽定勞動合同須注意的事項

(1)簽的合同須合法

依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護會遇到困難。為此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致、書面形式等。

(2)關注內容應仔細

按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

求職者提出在勞動合同中約定工資的標準，應注意知己知彼。知己就是應結合自身的條件，包括學歷、技能和身體素質等；知彼就是應掌握人力資源市場供求狀況、勞動力市場價位等。通常勞動保障行政部門提供的勞動力市場指導價位給出低位數、中位數和高位數三個指標，求職者不可漫天要價，以避免為簽約設置障礙。莫忽視雙方協商約定的內容。對于試用期、培訓、競業禁止的補償、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人應提出在勞動合同中寫明的要求。

合同是維護雙方合法權益的武器，一旦掉進合同陷阱，求職者的合法權益就得不到有效保障。因此，求職者在簽定合同時，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。

（作者單位：廣東藥學院公共衛生學院）