誰為企業高管定薪酬

中國平安高管的天價年薪一經公布，就引起爭議。

根據新浪網推出的“平安馬明哲年薪6600萬爭議”專題調查顯示，截至5月3日，有12.982萬人參加了調查。

在你是否贊同“平安三高管年薪均超4000萬”的一項調查中，92.79％的網友表示“不贊同”，表示贊同的網友僅有4.75％，還有2.46％的網友表示對此事難以判斷。

在“你認為金融業高管薪酬與貢獻度是否相符”的一項調查中，有77.52％的網友表示高管的“貢獻不及薪酬”，認為高管薪酬與貢獻相符的網友占3.51％，還有18.98％的網友認為此事“不好說”。

在開始調查的同時，還有大量的網友留言表示自己的意見，至今該專題有1.77萬多條留言。在記者查閱的幾十頁留言中，大多數網友表達了對“天價年薪”的不解。

面對天價年薪，有的網友說：“他們付出了什么，竟然掙得天文數字一樣的年薪？”還有的網友說：“高管把自己的年薪收入都國際化了，可憐底層的員工連起碼的‘三險一金’都沒有，為什么一般職工的工薪不與國際接軌？”還有更多網友質疑這些高管自己給自己制定天價年薪，提出高管年薪制定應該符合國情。

呼喚制定高管年薪游戲規則。

與中國平安高管們千萬元薪酬相呼應的是，根據上市公司2007年年報，金融行業高管年薪普遍較高。

去年，深發展董事長紐曼的稅前收入2285萬元，民生銀行高管的稅前報酬在1000萬至2000萬元間，浦發銀行、興業銀行、華夏銀行、交通銀行行長的稅前報酬均未能超過500萬元。而其他行業的高管平均年薪在10多萬元。

針對人們的質疑，中國平安日前對此事進行了回應，平安表示其實行的是績效導向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業績考核獎勵兩部分構成，其個人收入與其表現，對公司經營業績、績效的貢獻掛鉤。

表面上看，高管們的天價年薪拿得很符合上市公司規則，但正如一網友提出的，那么多人對天價年薪質疑，更主要的是表達了一種擔心，怕高管們自己制定的薪酬“游戲規則”的不健全以致高管“自肥”。

“如果只是從中國平安的年報和回應來看，馬明哲6600萬元的年薪是市場化激勵制度的體現，是無可厚非的；但我認為薪酬的制定制度也應以目前的中國國情作為參考，薪酬差距過大的話必然會引起廣大民眾的‘憤慨’。”清華大學電子計算機系研究生張林認為，天價薪酬是否合理應該從這兩方面來看待。

“在我們這兒，年薪上百萬，月薪幾十萬的經理不少見，可每個月工資一兩千元的業務員更是俯拾皆是。他們每天日曬雨淋地到處拉單子，可辛辛苦苦地拉回來的單子最后都是掛在經理或主管的名下，而且每筆單子的收益都得抽出20％給上層作為管理費，最不能接受的是，我們身為保險公司的員工，卻除了一個意外險以外什么社保待遇都沒有。公司表示我們只是保險業務代理人，不屬于公司員工。可我們有的業務員一年光考勤就被扣了5000多元，如果不是員工的話為什么要扣考勤呢？平安這么快速發展我們不是沒有功勞的，為什么馬明哲能有上千萬元的獎勵，是我們工資的2700多倍，我們卻連個‘名分’都沒有？”劉女士說。

還有網民認為，即使企業高管拿上千萬元是合理的，但也應該拿出一部分來回饋社會，但通過中國平安年報，除了馬明哲捐了2000萬元以外，其他高管似乎沒有什么動作。

“如此之大的貧富差距是非常不符合國情的，應該大幅度提高個人所得稅的起征點，然后提高高收入者的稅負，用征來的稅收投資到公立的教育、醫療和社會保障上以提高低收入者的生活水平。”一位中國人民大學的網友說，“都說巨大的財富所伴隨而來的是巨大的社會責任，雖說慈善是屬于自覺自主的行為，但是我覺得他們應該有這一層的意識。”