職場媽媽生育困惑

[隨著社會的發展，生育這個女人天經地義的天職在悄悄地發生變化，對于職場女性來說面對“生”與“升”的問題時總是會有很多的迷惘。]

隨著職場女性在職場中扮演越來越重要的角色，生育成為職場女性“才下眉頭卻上心頭”的問題，讓職場女性又愛又怕。職場女性通常比男性要承擔更多的家庭角色，因此如何平衡工作與生活的關系往往會使職場女性感到困惑，而女性在生育后要承擔更加重要的家庭角色更是使很多職場女性對于生育望而卻步。那么職場男性和女性到底如何看待生育問題呢？他們認為最佳生育年齡是什么時候呢？經歷了金豬寶寶年、奧運寶寶年，生育到底有沒有影響女性的職業發展呢？智聯招聘就職場女性生育前后的變化進行了母親節特別調查。在為期2周的調查中，共有近8000名職場人參與了調查，調查顯示，女性如果能夠將自己的生育時間與職業發展階段結合較好的話，生育并不會影響女性的職業發展。

養孩子費用太高成為職場人不要孩子的主要原因

在對于職場人生育意愿的調查中，20.3%的被調查職場男性表示自己不想要小孩，12.5%的被調查職場女性也有這樣的想法。

盡管男性在選擇可能不要小孩的比例高于女性，但是男性與女性在選擇不想要小孩的主要原因上還是比較一致的。無論男性還是女性考慮不想要小孩最主要的原因都是覺得現在養孩子的費用太高，其次則是怕自己的時間和精力不夠。不同的是，與男性相比，女性不要小孩的原因則更加分散一些，還包括擔心懷孕與生產的痛苦、擔心生育影響工作和職業發展以及對婚姻感情沒有信心等。

智聯招聘職業顧問認為，女性在面臨生育問題時的確應該綜合考慮各方面的因素，因此女性在做自己的職業生涯規劃時，應該更多地把個人年齡、健康狀況、工作階段、家庭支持等這些因素充分考慮進去。從調查數字不難看出，盡管職場女性面臨如此多的問題，但是選擇不生育的比例少于男性，可見更多的職場女性還是能夠很好地處理職場角色和家庭角色的。

四成職場女性認為28-30歲是生育的最佳年齡

超過七成的職場女性還是選擇生育的，對于生育時間而言，超過四成的職場女性認為28—30歲是生育的最佳年齡階段。其次是25—27歲，也有近四成的職場女性選擇。可見，職場女性理性上還是認為25—30歲是女性生育的最佳年齡。而這一年齡也與職場女性對于工作年限的選擇相當，近八成的職場女性都選擇了工作三年或五年。

智聯招聘職業顧問指出，盡管職場女性對于生育與職業發展的最佳平衡年齡有一個比較理性和清晰的認識，但是事實上目前職場中選擇30歲后生育的女性比例不斷上升，由于個人發展的期望與現實的工作壓力與生活壓力，職場女性很難按照自己的理想軌跡完成。隨著女性在職場中扮演越來越重要的角色，對于事業的追求固然是好事，但是當工作三五年后事業進入一個相對平穩期后，職場女性還是應該及時考慮生育的問題，畢竟對于職業發展的追求通常是沒有終點的，因此選擇在事業的平穩階段生育然后繼續向下個事業發展的頂峰沖刺更容易實現工作與生活的平衡。

近半數職場媽媽生育前后在工作崗位和薪酬水平上沒變化

生育問題已經成為職場女性職業發展道路上困擾女性的重大問題。在經歷了金豬寶寶、奧運寶寶生育高峰后，此次調查顯示，47.6%的職場人表示自己或自己身邊的職場女性在生育后，職位沒有變化，仍然在原崗位上工作。與此相關聯的是，48.6%的職場人表示自己或身邊的職場女性在生育后薪水也并沒有產生什么變化。可見，對于大部分較為規范的企業來說，職場女性生育并不會太大程度影響個人的工作問題。

智聯招聘職業顧問指出，目前的確還有一些企業不能夠保障女性員工生育期間的基本權益，還有一些企業會用轉崗的辦法使生育女性職業生涯發展受到影響，因此對于年輕職業女性特別是處在育齡階段的職場女性選擇規范的公司也是非常重要的。在規范的公司中，女性的基本權益能夠得到很好的保障，生育后可以順利回到工作崗位上，甚至還能進一步得到升遷，反而使自己的職業生涯發展前景更加寬廣。

智聯招聘職業顧問同時指出，到達生育年齡的職業女性一般已經有了3年左右的工作經驗，個人的職業目標逐漸清晰，也正是職業發展的關鍵時期，選擇生育時間也還要根據目前崗位的情況與個人自身情況進行“計劃”。每個人的情況不同，沒有絕對的最佳生育時機，關鍵還是要對自身目前情況有一個清晰認識，能夠做到工作與生活的平衡。

從金豬媽媽、奧運媽媽以及更多職場媽媽的經驗不難看出，生孩子對于個人職業的發展并沒有那么可怕，大部分職場女性都沒有因此而受到影響，甚至還因為解除了公司的“后顧之憂”而獲得了進一步的發展。所以生孩子本身并不是個人職業生涯發展的絆腳石，關鍵是能夠做好個人的規劃，既要考慮到目前工作的情況，更要考慮自身的健康、精力以及家庭，只有這樣才能成為一個幸福的“職場媽媽”。