智力資本的內涵及產權屬性探討

[摘要] 知識經濟背景下，只有智力資本才是企業的核心能力，智力資本應該基于核心能力來定義，包括人力資本、組織資本和市場資本。人力資本所有權天然屬于個人自己，使用權歸屬企業；而組織資本和市場資本產權歸屬企業共有。

[關鍵詞] 核心能力 智力資本 產權

一、智力資本是企業的核心能力

核心能力這一概念是哈默和普哈拉德（Hamel Prahalad）于1990年提出的，他們將核心能力定義為：能使企業提供附加價值給客戶的一組獨特的技能和技術。哈默和普哈拉德在對眾多全球性領先企業的成功經驗進行總結時發現，這些企業成功的基礎是它們擁有各具特色的技能和技術，這些獨特的技能和技術為客戶創造出巨大的價值，并為企業提供了其他企業無法比擬的競爭優勢。從20世紀90年代開始，在企業管理的實踐中，核心能力備受管理層的重視，而產品和市場戰略只被看作是企業生命中相對短暫的表面現象，企業核心能力才是企業可持續發展的獨特本質。企業的核心能力要成為持續競爭優勢的源泉應當滿足四個條件，即應當是有價值的、應當是異質的、應當是不能完全仿制的、應當是很難替代的。

盡管智力資本的定義還沒有完全統一，但智力資本才是企業的核心能力得到了學者的一致認同。首先，智力資本具有巨大的價值創造潛力。因為智力資本具有使用機會成本低、規模報酬遞增、可以在企業內部復制和共享等優點。其次，智力資本往往具有稀缺性。智力資本不能象其他有形資產那樣能夠從外部市場獲得，只能在內部經過長時間積累而逐步培育，一旦培育成功，其他企業很難在短期內加以復制。再次，智力資本難以模仿和難以替代。智力資本只能在企業內部經過獨特的歷史路徑、通過無數的大小決策而逐步形成，因此這些智力資本往往具有路徑依賴性、社會復雜性和原因模糊性，其競爭對手難以模仿或模仿成本相當高，有些甚至根本無法模仿。因此，在西方經濟學家看來，只有智力資本才具備創造持續競爭力的潛力，只有智力資本才是企業的核心能力。正是由于智力資本直接關系到企業在市場中的競爭優勢與長期的經營業績，有關企業的智力資本信息是利益相關者高度關注的核心信息。而傳統會計信息系統智力資本信息的供給嚴重不足使得利益相關者難以正確評估企業的價值而影響其正確決策。

二、基于企業核心能力的智力資本內涵界定

智力資本的定義應該基于企業核心能力的角度，具備企業核心能力的四個條件應該界定為企業的智力資本。在知識經濟時代，知識超越傳統的土地、資本、勞動力等生產要素成為更為重要的生產要素和企業資源。經濟的繁榮不再取決于傳統的生產要素，而是直接依賴于知識或有效信息的積累和利用。經濟發展比任何時代都更加依賴于知識的擴散和應用。而且在知識經濟時代由于知識和技術的加速更新、信息高速公路的建設，以及信息交換的加快，企業所面臨的外部環境瞬息萬變，企業必須以最快的速度對市場做出反應。知識經濟時代企業內部要素和外部環境的變化沖擊著傳統的企業組織結構和競爭模式，要求企業組織結構創新和競爭模式轉變。首先企業的組織結構打破傳統的金字塔結構而趨于扁平化，而業務外包、戰略聯盟和虛擬企業等組織形式也突破傳統穩定的組織結構而趨于柔性化和虛擬性。企業競爭模式發生轉變。知識經濟時代企業的競爭早已超越傳統工業經濟時代單個企業的純粹競爭而形成合作競爭、價值鏈的競爭。企業的競爭優勢不僅體現在企業內部資源的優化配置能力，更是體現在外部資源的整合能力，以及外部擴張能力。比如向上游的供應商、下游的客戶，以及其他合作伙伴的協調管理能力、對外部市場的擴張能力。因此基于企業組織結構的變遷和競爭模式的轉變，企業核心能力不僅體現在企業的人力資本，還體現在內部組織能力、外部資源的整合能力、外部市場的擴張能力。

基于企業核心能力角度，筆者認為智力資本是企業的人力資本，以及由人力資本衍生出來的組織資本和市場資本（主要是對外整合和擴張的能力）。人力資本是企業員工的知識、技能、經驗、解決問題的能力，以及創新和不斷學習的能力等。組織資本是企業所擁有的一種組織能力，不依附于人力資本而存在的，是支撐人力資本的“基礎設施”或“知識平臺”。包括企業的組織架構、信息技術、數據庫、經營流程、戰略規劃、企業文化等，人力資本只有經過組織資本的整合才能上升為有效的智力資本。如一個企業具有較強的人力資本，但其組織資本較弱，組織的人力資本得不到有效的運用，因而對應的智力資本較弱。市場資本是指公司品牌、市場營銷渠道、營銷網絡、公司經營及長期客戶關系、供應鏈管理等要素，在智力資本市場價值轉化過程中起著橋梁與催化作用。組織資本和人力資本從本質上由人力資本衍生出來的，是人力資本個人知識的組織化和社會化形成的。

三、智力資本的產權界定

產權是包括所有權、使用權、支配權、處置權和收益權的一組權利束。產權理論的核心就是研究如何通過界定產權、變更和安排產權來降低交易費用，提高經濟運行效率，從而優化資源配置。

1.人力資本的產權界定

眾所周知，非人力資本與其所有者是可以分離的，非人力資本在不同的所有者之間相對容易地轉移，而人力資本卻做不到這一點。人力資本， 包括人的健康、容貌、體力、干勁、技能、知識、才能和其他一切有經濟含義的精神能量， 天然歸屬于自然的個人。人力資本所有權的天然私有性是人力資本產權最基本的特征， 也是人力資本產權不同于非人力資本的一個重要特征。因此當一個知識型關鍵管理人員或知識型高級技術人員受聘某一個企業時，他就向這個企業投入了他的人力資本，但其所有權當然還屬于他自己。而企業從此擁有了人力資本的使用權。在此， 人力資本所有權和使用權相分離。企業獲得人力資本使用權后， 可以在制度范圍內， 自由支配人力資本， 即合理配置和營運人力資本， 以實現企業效用最大化， 這實際上就是人力資本產權束的“支配權”的體現。但是，人力資本分離出去的權利是不完全的， 企業擁有人力資本使用權， 但是這個使用權企業到底能使用到什么程度還要受人的制約。

2.組織資本和市場資本的產權界定

組織資本和市場資本是企業經過長時間積累，依賴獨特的歷史路徑而逐步形成的。其完全依附于企業而存在，與企業具有不可分離性，是企業獨有的知識、經驗、制度和文化等，是人力資本運用中的部分知識被擴散、共享、利用的組織化形式。盡管組織資本和市場資本源于個體性人力資本的“ 溢出”與匯集，但并非是簡單匯總，而是形成集體性與組織性的知識系統或集束。因此，組織資本和市場資本的所有權并非是各部分歸屬于個體性人力資本所有者的集合，而是由企業作為一個整體所有的。