獎勵優秀企業，勢在必行！

無論是企業還是企業中的經理人，

其作用都應該得到更多的重視和肯定。

中國管理模式的評選很有意義，我對此表示支持。大家知道，現代管理在中國是在改革開放之后發展起來的，現在剛好30年了。這30年里，我們確實取得了不少的進步。

首先，從學科的角度有一些成果，在企業里也得到了應用。對于這些學術方面的成就，雖然國家沒有獎勵，但李嵐清同志發起搞了一個管理學獎，現在已經進行三屆了。這個獎是圍繞管理學的三個領域——管理的基礎理論、工商管理、公共政策管理，一年以一個領域為中心，三年一輪回。但這個獎是針對學術界，對企業來說，我們國內還沒有類似的獎勵，所以很有必要建立一個。從文化管理的角度來說，獎勵本身是文化管理的外在形式，而內在的是一種價值觀。這就是我們為什么要獎勵優秀企業的原因，實際上是個價值觀。這種價值觀包括對企業的肯定，對企業經理們的肯定。

企業推動經濟發展

大家都知道，企業是市場經濟的起源。從演化經濟學角度來看，每個企業雖然獨立決策，但無法避免地受到其他企業決策的影響，受到外部經濟的影響。正是千千萬萬企業之間相互作用，并跟環境之間相互作用，推動了經濟的發展。

市場經濟從微觀上來看，好像是無序、隨機的，但從長遠和宏觀來看，在一定的時候有一個方向。所以，經濟有周期。而企業對這個周期的影響非常重要，宏觀經濟的發展離不開企業的努力。有人說，中國宏觀經濟發展不錯，我們企業管理各方面還很落后。我說，這個說法不夠全面。幾百萬家的企業肯定有不少不夠完善的地方，但如果沒有一批好的企業，怎么可能支撐中國經濟發展？

即使在目前，包括一些政府部門對企業的作用還是認識不夠，對企業的困難理解得不夠。事實上企業的發展遇到很多各式各樣的問題，一個政策一來，看起來可能沒什么，實際上對企業影響很大。比如說，從緊的貨幣政策可能是對的，因為我們現在要抑制流動性過剩，要防止通貨膨脹，但是不能一刀切。對企業的流動資金，對農業，對高新技術企業不能照比例給切了。企業的流動資金沒了，可能要關門。高新技術是我們要支持發展的，沒有資金也不行。在我們國家經濟發展當中，對這些問題的重要性要有一個真正的理解。這是背后的第一個價值觀。

經理人推動企業發展

背后的第二個價值觀，是對企業經理人作用的認識。自從企業所有權和經營權分開之后，企業經理人主要成為了專業的管理人員。專業的管理人員要具備相當的管理知識、管理經驗，才能把企業管好。我們是從計劃經濟走過來的，現在從國有企業來看，很多原來的管理者不是專業管理者，有的可能是官員調過來的。另外，還有國有企業本身的特點，如果從職業經理人的角度來看有一些不足之處；民營企業一開始管理人是老板，他本身也并沒有豐富的管理經驗。

但是，隨著我國的改革和發展，這兩種情況都在變化。國有企業經營管理者注意提高自己的管理能力——國資委對外公開招聘專業的經營管理者，最近招了16個。有一些民營企業認識到，家族式的管理已經不能適應企業的發展需要，所以，要聘用專業的管理人員。

專業的經理人對企業起了重要的作用。當然，不能說一個人就能夠扭轉乾坤。但是從很多事例來看，總經理的作用對一個企業影響很大，從國外的經驗可以看得出來。對職業經理人的成就要重視。有人說他們工資高，從另外一個角度來說，工資應該跟貢獻相匹配，要不然怎樣肯定他們的貢獻，怎樣肯定他們在社會發展當中所起的作用？

評獎表面上看起來是個形式，實際上的意義則是要肯定企業在中國經濟發展中的作用，企業經營者在企業發展當中的作用。我的想法是從這個角度來切入，來進行獎勵。

管理理論當來自企業實踐

提倡獎勵還有一個意義，就是鼓勵中國管理學界更多地面向企業，更多地了解企業，更多地從企業實踐中汲取經驗。我一直強調，案例研究是非常重要的。像哈佛大學，主要是做案例的教學和研究。中國很多企業長期積累了很多經驗，但是這些經驗沒有提升到理論，所以沒有形成中國特色的管理模式和理論，這是很遺憾的。

從國外來看，一些新的先進的管理理論，很多都是從企業的實踐當中產生的。比如說，前些年最流行的“業務流程重組”，這是兩位教授通過對十幾個企業調查研究后發現，企業管理到了現在這個階段，必須要增強職工自主性、調動積極性、組織要扁平化，所以要改變整個業務流程。他們在十幾個企業里面做了調研，總結出這個理論，再把這個理論在更多企業里面應用，最后形成了這個“業務流程重組”。

但是國內做這個工作的人不多。我也提過這方面的意見。現在做案例研究不算工作量，所以沒有人做。研究人員追求的是CI、EI、引用率，不去研究企業。實際上，從總結企業實踐里提煉，上升到理論，這也是非常重要的。中國有一些知名的好企業，像聯想，柳傳志是很有思想的人，現在他平時講一講經驗。如果深入到他企業里面去，會總結出一些東西。所以，管理學界參與對企業管理進行評獎，有利于鼓勵中國管理學界跟企業進一步提煉管理理論。

（本文根據現場錄音整理，未經本人審閱。標題為本刊加擬。）

責任編輯：焦 晶