收獲的季節(jié)

丹徒區(qū)總工會開展創(chuàng)建省工會工作模范區(qū)活動以來，思想上與時俱進，工作上持之以恒，對照標(biāo)準(zhǔn)找差距，夯實基礎(chǔ)求創(chuàng)新，在工會維權(quán)維利、扶貧幫困、技術(shù)創(chuàng)新、組織建設(shè)等重點工作中，形成了具有自身特色的工作模式……

這是一個金色的季節(jié)，也是收獲的季節(jié)。丹徒區(qū)總工會終于捧回盼望已久的省“工會工作模范區(qū)”銅牌，向丹徒全區(qū)父老鄉(xiāng)親交上了一份滿意的答卷。

為確保創(chuàng)模成功，區(qū)總在創(chuàng)造良好環(huán)境上下功夫，爭取了區(qū)委、區(qū)政府的重視及區(qū)級機關(guān)的支持，不僅成立了由區(qū)委副書記和常務(wù)副區(qū)長任正副組長、區(qū)級機關(guān)19個部門負(fù)責(zé)人為成員的丹徒區(qū)“爭創(chuàng)省工會工作模范區(qū)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在會議上多次對創(chuàng)模工作提出要求，形成了全區(qū)上下互動并進，黨政工齊抓共創(chuàng)，各部門密切配合，社會各界關(guān)心支持的良好局面。

在具體的創(chuàng)模實踐中，區(qū)總以前所未有的力度、超常規(guī)的工作方式，上爭取，下動員，左右協(xié)調(diào)，務(wù)求實效，從整體上推動了全區(qū)的創(chuàng)模活動，形成了創(chuàng)模工作的強大合力。

在區(qū)委區(qū)政府強有力的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，區(qū)總創(chuàng)模工作的整體外部環(huán)境，在近年來掀開了嶄新篇章：2006年區(qū)委每年年初與9個鎮(zhèn)（園區(qū)、開發(fā)區(qū)）黨工委簽訂工資協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書，全區(qū)工資協(xié)商工作得到了強勢推進；2006年開始，區(qū)政府建立了聯(lián)系工會工作會議制度，定期研究工會工作中的一些重大事項，幫助協(xié)商解決工作中遇到的實際困難，2007年重點研究了工資協(xié)調(diào)和扶貧幫困等工作；區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)幾次到區(qū)總視察、調(diào)研和指導(dǎo)；區(qū)委區(qū)政府成立了工資協(xié)商、黨工共建、勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、勞模評選等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對區(qū)重點工作起到了極大的促進和推動作用；2007年11月，區(qū)委下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進工會工作的意見》，為工會各項工作的深入開展創(chuàng)造了良好的條件，奠定了堅實的基礎(chǔ)。

與此同時，2007年區(qū)總四次參加了黨委、政府有關(guān)部門及人大、政協(xié)的監(jiān)督檢查活動；區(qū)人大專門聽取了職工權(quán)益保障工作情況匯報，進行了《工會法》貫徹實施情況執(zhí)法檢查；區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)兩次到區(qū)總和基層工會視察工作，向區(qū)政府提交了提案、議案；區(qū)委落實了區(qū)總工會主席職級，全區(qū)9個鎮(zhèn)（園區(qū)、開發(fā)區(qū)）按照同級黨委副職配備了工會主席，并選優(yōu)配備了專職工會副主席。在一系列強效措施的激勵下，全區(qū)工會干部工作熱情空前高漲，外部環(huán)境得到了前所未有的優(yōu)化，創(chuàng)新、突破、提升的條件和載體更加豐富和堅實。

區(qū)總在創(chuàng)模工作中注意突出重點，整體推進，彰顯創(chuàng)模工作實效。

一是廣泛宣傳，精心組織——形成創(chuàng)模共識。在《丹徒信息》、電臺、電視臺開設(shè)專欄和編制《創(chuàng)模簡報》，對創(chuàng)模工作進行全程報道。與此同時，區(qū)委兩次赴兄弟縣（市、區(qū)）學(xué)習(xí)創(chuàng)模經(jīng)驗，并舉辦了全區(qū)工會干部培訓(xùn)班；區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子26次帶隊深入鎮(zhèn)（局）、基層，加強對創(chuàng)模工作的服務(wù)和指導(dǎo)，理清工作思路，完善基礎(chǔ)臺賬。

二是圍繞大局，服務(wù)職工——提升工作起點。2007年以來，區(qū)總堅持以立功競賽、“兩爭一樹”等活動為抓手，努力提高職工的綜合素質(zhì)。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)開展“兩爭一樹”活動面達到80%以上，文明職工評選活動面達85%以上。全區(qū)92%以上生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)開展了不同形式的勞動競賽，同時，培養(yǎng)樹立了10家非公企業(yè)勞動競賽典型單位。

三是維護穩(wěn)定，關(guān)愛職工——增強基層活力。勞動爭議調(diào)解制度逐步完善。建立了區(qū)勞保、區(qū)發(fā)改委、區(qū)總工會三方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；7個鎮(zhèn)、2個園區(qū)全部健全區(qū)域性勞動爭議委員會，95%以上建會企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；區(qū)總認(rèn)真接待職工來信來訪，與勞動部門配合開展了農(nóng)民工工資支付情況大檢查；按照“三級同建”的要求，區(qū)總本級制定了“五五”普法規(guī)劃，所有鎮(zhèn)（局）工會和90%以上的企業(yè)工會制定了“五五”普法實施意見；廣泛開展了《勞動合同法》學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)活動；與區(qū)司法、建設(shè)等部門開展了“送法進工地”、“送法進農(nóng)村”等活動，開設(shè)了普法流動課堂。扶貧幫困工作成效顯著。區(qū)總成立了困難職工援助工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，在7個鎮(zhèn)、2個園區(qū)建立了“困難職工援助中心（站），提供政策咨詢、信訪接待、創(chuàng)業(yè)貸款、爭議調(diào)解等“一站式”服務(wù)，為困難職工做了大量實事、好事；健全特困職工檔案，核發(fā)特困證；與區(qū)委組織部、區(qū)級機關(guān)工委配合開展“五提升”結(jié)對幫扶活動，60%以上的困難職工實現(xiàn)脫貧；進一步推動落實困難、破產(chǎn)、關(guān)閉的國有、集體企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險，會同區(qū)勞動、財政等部門抓好有關(guān)文件的落實，至2007年底，全區(qū)困難職工和破產(chǎn)、關(guān)閉的國有、集體企業(yè)退休人員參保率達100%。勞動保護措施進一步加強。廣泛開展創(chuàng)建“企業(yè)勞動保護工作合格、示范工會”活動，規(guī)模以上企業(yè)勞動保護工作合格工會達82.3%；在區(qū)屬企事業(yè)單位100%實行“危險源點控制法”的基礎(chǔ)上，各類非公企業(yè)推廣面達80%以上；在全區(qū)組織125家企業(yè)、近萬名職工參加了全國“安康杯”競賽活動；區(qū)總每年還參與事故調(diào)查、“三同時”檢查驗收項目、各類安全生產(chǎn)檢查；與此同時，組織企業(yè)開展各類“職業(yè)安全衛(wèi)生達標(biāo)競賽”、“安全生產(chǎn)月”等活動。

四是健全組織、維護權(quán)益——提高工作能力。工會組織建設(shè)取得新突破。僅2007年就新增企業(yè)工會136家，會員6000多人，建立村級聯(lián)合工會40家，覆蓋企業(yè)800多家。2007年，區(qū)總被省總評為“企業(yè)工會建設(shè)年”先進集體。建設(shè)職工之家取得新成果。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，以區(qū)委名義下發(fā)《關(guān)于加強基層工會建設(shè)的意見》，全面開展職工之家建設(shè)和會員評家活動。全區(qū)25人以上建會企業(yè)全部達到“六有”標(biāo)準(zhǔn)，開展全員評家活動率達到90%以上。同時，結(jié)合建家活動的開展，積極推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，全區(qū)25人以上企業(yè)創(chuàng)建率達95%以上。民主管理工作取得新進展。全區(qū)56家百人以上生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)全部開展了工資協(xié)商，建制面達100%，150家25人以上已建會企業(yè)簽訂了單項工作集體協(xié)議、集體合同，建立了職代會制度，實行了廠務(wù)公開，建制面達92.3%。女職工25人以上已建工會女職工委員會的企業(yè)，女職工委員參與平等協(xié)商率達100%，女職工特殊權(quán)益專項協(xié)議簽訂率95%以上。7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個園區(qū)以及所屬40個村均簽訂了區(qū)域性集體合同，覆蓋企業(yè)826家。高橋鎮(zhèn)總工會在全區(qū)率先開展了皮毛行業(yè)工資協(xié)調(diào)，覆蓋23家企業(yè)，工改協(xié)議簽訂率達100%。經(jīng)費收繳取得新增長。經(jīng)費收繳連續(xù)2年超省總“創(chuàng)提”考核指標(biāo)。