職場也興“會哭的孩子有奶吃”等

編者按：職場無小事，或無心插柳，或細節定成敗。在這個龐大的行為與力的作用系統里，個人極盡施展之能事，也許卑微與徒勞，但心里卻藏著一個高傲的夢想，于是上班這件事永遠不乏精彩紛呈的解讀，喜怒哀樂天天上演。《職業》聯手人氣最旺的職場社區——搜狐就業頻道推出全新專欄“上班無小事”，每月為你呈現最熱職場話題和最時尚職場生存方式，敬請關注。你可以登陸http://learning.sohu.com/jiuye/暢所欲言，也可發郵件至欄目編輯信箱luoxiao1004@126.com分享獨特見解，你的精彩觀點將極有可能被《職業》和搜狐就業頻道選中刊登哦！

職場也興“會哭的孩子有奶吃”

文/清風之廣播

坐在我旁邊的同事陳Sir升職了，除了工資提高一級之外，按照公司相關規定，還為他一家四口解決了住房問題。綜合計算來說，直接造成的每月經濟效益達四位數之多。

自公告一出的數日內，引發了公司內沸沸揚揚的大小談論。同一辦公室的小許也沒閑著，逮到機會就要牢騷一陣。按資歷來說，小許來公司四年多了，而陳Sir上個月才夠上兩年；按工作性質來說，兩人各有分工，正如小許所說：“陳Sir天天待在辦公室就知道上網聊天玩游戲，我每天東奔西跑雜七雜八的事都要承擔，盡是得罪人的活。到頭來，陳Sir升職分房，我連毛都沒有。”我也只能替其苦笑。

再回頭說說陳Sir升職的原因。年初，陳Sir便找了公司領導訴苦，說是家庭經濟困難，一家四口擠在一個單身公寓內起居生活，頗為不便；下半年，孩子就要上小學了，問題將更加嚴峻。就這樣，公司領導二話沒說，開學前給陳Sir提干了。在這樣的事實面前，小許當然有些難以接受，同時未婚的小許也為不具備陳Sir升職的客觀條件而無可奈何。用小許的話來說，這叫：會哭的孩子有奶吃。

職場打拼，我們不能再用“打打殺殺”的方式來做事了。在踏踏實實工作的同時，的確也需要將自己的工作成績以適當的途徑向領導表達出來，有時甚至是生活方面的情況。領導也是人，同情心是人之常情，而領導同時還有權力，同情和權力兩者的疊加便成就了“會哭的孩子有奶吃”。

老總這樣設局

文/左腳騰空右腳射門

公司有段時間混得挺慘！大伙工資一降再降，連老總的一個月才發了7000多。眼看快到年關了，找工作的黃金季節即將到來。辭職的人越來越多。

幾個老總慌神了。

老總說：“咋辦，得把人留住啊！”

“咋留啊，待遇確實太低了啊！”一個副總說。

“骨干成員估計暫時不會走。但是新來那批大學生咋辦？這樣下去肯定留不住的！”另一個副總分析說。

“如果金錢不能留人，前途還太遙遠，那么就只能感情留人了！”這是幾個老總商討后的最終結果！

我很榮幸地被列為重點挽留對象。我想走之心非常急切！道理很簡單，當股市大幅度下滑，沒有人會愿意繼續待在里面，即便是賺了錢的股民！老總找我了解近況，其實就是了解我的思想動態。我很坦誠地回答了情況，并羅羅嗦嗦地對公司現狀發表了一通言論！我琢磨著我說了半天老總一句都沒有聽進去，唯獨我說那句“除非我在這里安家，否則遲早得走啊！”讓老總琢磨了半天……

約莫一周后的一個下午，綜合部經理找到我。說東說西說了半天，最后說要請我吃飯。開始的時候，席桌上就我和另一男同事，加經理一共三人。約莫過了半個小時，蹦出來三個美女，都是當地的女孩子，也是公司其他部門的同事，說是路過這里。此后幾天，一個美女隔三差五地給我打電話，約我打麻將、上網，還常去看我踢球。時間長了，彼此有了感覺了。然后，她天天要求我跟她去見父母。后來她母親生病了，躲不過，我只能去醫院探病。

一年后，我還是離開了公司。她哭著對我說：“老總說，咱倆絕對成。這媒，他保了！沒想到你還是要走……”我心里涌起一股傷感：一顆棋子！

唐僧如何分配百萬獎金？

文/玄子

話說，唐僧師徒取經歸來，如來董事作為集團掌舵者，為激勵員工積極性，拿出100萬元現金，獎勵唐僧四人。

唐僧作為一個小團隊的CEO，如何合理分配高層領導人給予的薪酬福利呢？首先，他應先確定薪酬福利的目的是什么，意義是什么，以及應該怎么做。1.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才，對各類員工的貢獻給予充分肯定，并促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求共同發展。2.根據員工的實際貢獻大小，適當拉開薪酬差距，使不同業績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產生激勵作用，以獲得更好的回報。3.關鍵崗位重激勵，非關鍵崗位重保障，同時考慮員工對企業貢獻大小。

依據如上三點，我們就可以著手獎金的分配程序。

首先， 按照企業實際完成經營的狀況制定獎金總額。顯然，我們如來董事已經將第一程序完成，獎金總額為100萬元。其次，依據企業戰略、企業文化確定獎金的分配原則。第三，確定獎金發放的對象及范圍。第四，確定個人獎金的計算辦法。依據如上原則，我們通常會將百萬獎金這樣羅列：40%，30%，20%，10%。

那么，如此分配是否最優？是否得到了員工的認同，讓其感到滿足呢？我們可以做一下崗位分析和崗位評價。首先找關鍵崗位。唐僧是一個必不可少的崗位，他是領導者、掌舵者，沒有他的堅持不懈，西天取經的任務不可能堅持到底。悟空屬于技術型人才，同樣是不可缺少的，他能給企業帶來業績，也是企業的重要支柱。那么，八戒和沙僧是關鍵崗位還是非關鍵崗位呢？對于沙僧，我們可以給他一個職位說明書：他日常工作無非就是一個挑擔的后勤工作者，偶爾出來打個妖怪，似乎起不到多大作用。那么這樣一個無關緊要的崗位，如果企業落魄時則可有可無，因此可以暫定是個非關鍵崗位。那么八戒呢？或許大多數人會把他歸到非關鍵崗位。八戒在這樣一個團隊中實際上是一個粘合劑，是必不可少的，一個企業需要凝聚力，那么相對于沙僧的默默無聞，悟空的干練、獨立，八戒的隨和、左右逢源就尤為重要。

沙僧拿到的10%對于他來說既不多，也不會埋怨，一是性格所致，二是貢獻太小。悟空拿的30%亦不會埋怨。僅有八戒取得的這部分，以他絮絮叨叨的性格，定會不服，結合我們的實際工作，這樣的機械分配勢必會導致員工的不滿。

這樣一個棘手的問題如何解決？做到一碗水端平，但同樣需顧慮到人際關系這面鏡子。唐僧的做法是，將自己那部分獎金抽出5%給八戒，但是這部分是私下獎勵，并非公開形式。這樣的做法滿足了八戒的愿望，同時也維持住了他們之間的親信關系，也不至于讓其他員工心生不公。

女人應該學會用聰明手段對付風流上司

文/杰爾文森

上司要風流，我們似乎沒有什么根本的辦法，因為我們不能主宰那種令人崩潰的人事關系，即使是私企老板，我們又能使出什么辦法讓風流的上司下崗呢？于是為了我們的生存，為了我們那點點微不足道的收入，只能絞盡腦汁。

對于風流成性的老板和上司不必對他躲避，更不能在他們面前唯唯諾諾，最好的方式就是盡早或馬上親自邀請他吃一次飯。這種邀請，他們肯定都會欣然前往，其實他絕對不會判斷出，你在酒席中突然宣布其中一位帥哥是你的男朋友（也許是假的），他的才華和相貌一下子讓你的上司感到無地自容。

如果和上司的老婆認識了，一定要和她搞好關系，并且偶爾旁敲側擊地讓她知道上司的一些小道消息，叫上司的老婆感謝你做了她的“內線”，特別是上司知道你是他老婆的“好友”，自然不會對你“輕舉妄動”。

上司經常會搞那種拉攏人心的派對，在燈紅酒綠的各位同事面前，你不妨“興風作浪”，當著上司的面講幾段稍微“色情”的小段子，用幽默的手段，暗示你的風流上司：你風流成性，我也不是省油的燈，根本就沒有瞧得起你那過時的“風流”。

上班的時候把制服穿得有板有眼，別搞什么胸前佩帶別針和玫瑰花的小點綴。風流男人經常把女人佩戴某種女性味十足的裝飾當成一種曖昧的表現，所以讓風流上司欣賞你，也讓他把你看做外交部發言人章啟月一樣，不敢越雷池一步，“只可遠觀，不可褻玩”。

把自己的工作做得扎扎實實，讓那個風流成性的上司找不到任何漏洞。因為一般風流上司經常的手段就是以同情那些工作上出了問題的女性為借口，然后在你工作上失誤或者情緒低沉的時候“下手”。

如今在這個男人不能有效地把握自己的時代，女性就需要充分運用自己的聰明頭腦，在風流上司面前做一個“游刃有余”的高貴不可侵犯的女性。

NO.10金融危機下，你是否面臨被裁員、降薪威脅？

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對于中國的職場人來說，全球金融危機已經不只是一個爆炸新聞，而是演變成了一個關乎自己生計的切身“威脅”……

NO.924歲女白領：教你48天釣到千萬富翁

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釣到千萬富翁是很多女性的夢想，即使你否認，但在你的內心深處何曾不向往？

NO.8 一個普通美國人的工資單及記賬本

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普通美國人的工作、生活壓力其實也并不比國人小。

NO.7好高！石油行業員工9月工資單

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原來石油行業的薪水是這樣的高。

NO.6當女秘書遭遇上司的隱私

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其實這并不只是女秘書才會遇到的情況。當你無意間窺見了上司的隱私，你該怎么辦？

NO.5女大學生一次恥辱的面試經歷

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女大學生去某公司應聘，不曾想卻是該企業老板在招聘情婦。憤怒之余，不免又有些感慨。

NO. 4 “綿羊女”辭職信歷數老板16條罪狀

（http://club.learning.sohu.com/r-officephoto-447990-0-2-0.html）

平日公司里最溫順的小姑娘在辭職時歷數老板16大罪狀，其“我有幸感受了舊社會惡地主家使喚丫頭的悲涼”一時間成為職場人爭相傳送的流行語。

NO. 3和領導同桌喝酒須注意的18個事項

（http://club.learning.sohu.com/r-joblife-626953-0-192-0.html）

工作之后才知道，跟領導喝酒與跟同學喝酒是完全不一樣的。

NO. 2捫心自問，你是職場BT一族嗎？

（http://club.learning.sohu.com/r-zz0044-274737-0-0-0.html）

為人處事崇尚簡單，說話做事往往直奔主題。與同事相處時，特別自我，一起吃飯不去，一起逛街不去，鮮有情感上的溝通，工作上合作時也像打仗……對號入座，在毫無自覺中你是否已被貼上了“職場變態”的標簽？

NO. 1為何如今的同學聚會變了味？

（http://club.learning.sohu.com/r-joblife-766862-0-0-0.html）

同窗數年，久別重逢，同學會本應是相互敘舊、加深友誼、增進了解的機會，一些人卻忙著相互攀比、炫富，確實有點大煞風景。